Автор: Мастерская коммуникаций HR inspire

Перевод статьи A Buddy Hiring Program Attracts, Retains, and Increases Productivity в рамках нашего проекта переводы статей по hr аналитика на английском.   Исследование Гэллап показало, что работа с лучшим другом является мощным мотивирующим фактором, поэтому у McDonald's и Армии США теперь есть программы трудоустройства друзей. И вам тоже следует обзавестись подобной программой. Пункт опроса “У меня есть лучший друг на работе” не стоит игнорировать. У него есть одновременно 3 преимущества. Он непосредственно способствует привлечению и удержанию талантов, а также значительно повышает производительность. На минутку задумайтесь об этом. На первый взгляд, сейчас, когда уровень безработицы довольно низкий, работа в McDonald's или в армии США не очень привлекательна. Тем не менее, возможность работать вместе лучшим другом со временем доказала, что является фактором успешного закрытия вакансии. В прошлом я много писал о том, как реализовать программы «найми…

Бизнес похож на футбол: для победы в чемпионате нужны спортсмены высокого класса. Иначе компания обречена на борьбу за выживание и оплеухи от конкурентов. Но как быть, если у вас региональный проект, звездные специалисты вам не по карману, а клиенты ждут решения своих задач? Мария Зубарева, директор по персоналу компании Ingate, рассказывает, как компании в регионе быстро нарастить экспертизу и забыть про кадровый голод. Hard или soft: какие навыки важнее? Немного теории. Когда говорят о главных качествах экспертов, обычно упоминают термины hard skills и soft skills. Напомню, что они означают. Hard skills – это операционные навыки человека: например, управление машинами, стратегическое планирование или рисование. Soft skills не связаны с конкретными умениями, но помогают эффективно встраивать человека в системную работу. Отчет LinkedIn за 2018 год называет четыре главных навыка нашего времени: лидерство, коммуникация, сотрудничество,…

HR-брендинг — это имидж компании как работодателя в глазах сотрудников и потенциальных кандидатов. Сильный HR-бренд снижает цену отклика на вакансию в 2,5 раза, а ещё влияет на сокращение издержек на мотивацию и удержание сотрудников, что делает его вдвойне привлекательнее. Иногда стратегии по HR-брендингу разрабатывают для компаний, а иногда только для отделов с максимальным дефицитом рабочей силы, например, отделов разработки. Команда агентства DigitalHR подготовила инструкцию, которая поможет сделать первые шаги для формирования HR-бренда. Некоторые примеры взяли из кейса по HR-брендингу с компанией Б-152, сервиса по защите персональных данных. Главной потребностью компании было увеличение потока кандидатов на должность аналитика по информационной безопасности с помощью повышения узнаваемости HR-бренда. Из ближайших целей — повысить число и качество кандидатов, чтобы закрыть две вакансии аналитика и вакансию консультанта. Candidate Experience можно разделить на стадии «Я узнаю о компании», «Я прохожу интервью», «Я адаптируюсь» Шаг № 1. Проведите аудит HR-бренда: что уже делает компания Бренд работодателя нельзя выстроить с нуля — уже заложены основы коммуникаций с кандидатами, есть описания вакансий, в конце концов,…

В этой статье приводятся размышления о кризисе традиционных моделей управления и путях перехода к управлению по ценностям.  Когда я учился в бизнес-школе, мне запало одно неформальное определение менеджмента: Менеджмент — это достижение своих целей руками других людей. Да, это определение не академично, но вполне практично. Оно раскрывает суть явления. Разверну его на схемке: Есть менеджер — тот, кто управляет. И есть исполнитель — тот, кем управляют. У менеджера есть замысел. Например, Маша придумала суперскую схему для коллективных покупок, но сама не умеет программировать. Ей нужен программист Коля, которому по большому счёту, без разницы что кодить. Маша пишет техническое задание, а Коля воплощает его в коде. Периодически Коля сбрасывает Маше промежуточный результат. Маша смотрит, насколько этот результат соответствует ее гениальному замыслу — сам Коля не очень понимает, что должно получиться в…

Согласно недавнему исследованию для 72% маркетологов приоритетной задачей на 2019 – 2020 годы является создание и продвижение видео. Вы в их числе, но не знаете, с чего начать? В этой статье вас ждет порция вдохновения: 99 идей для видео, которые помогут извлечь максимум пользы из этого формата. Вот еще несколько впечатляющих цифр: Выбирая продукт или услугу, 55% потребителей смотрят видео онлайн. Маркетологи, использующие этот формат контента в своей стратегии, за год привлекают на 66% больше качественных лидов, чем их коллеги, игнорирующие видео. На сайтах с видео пользователи в среднем проводят на 88% больше времени. После просмотра видео потребители на 95% вероятнее запомнят призыв к действию, чем после прочтения текста. Видео – любимый формат брендового контента в соцсетях. Спорить бессмысленно. Видео правит современным маркетингом. Но почему же тогда далеко не все компании его используют? Платформ для продвижения брендовых роликов множество: все социальные сети, Сторис, YouTube,…