Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

2022 год оказался богат на кризисные периоды — в условиях оттока квалифицированных кадров и демографической ямы HR-департаментам пришлось искать новые решения в найме, оценке, развитии и мотивации сотрудников. В сентябре 2022 года уральское сообщество HR-директоров «Tunец» и компания Be Brand People составили рейтинг «Топ50HR Большого Урала». В материале Sostav — подробный разбор трёх кейсов участников рейтинга. Найти и не потерять: как сократить срок закрытия технических вакансий в производственной компании в восемь раз Одна из острых болей российского бизнеса сегодня — выраженный дефицит «рабочих рук». Динамика «hh.Индекса» рабочих специальностей в производстве в 2022 году колеблется от 1,8 до 2,2 пунктов (сколько резюме получает компания на одну вакансию), а в отрасли «добыча сырья» на одно потенциальное рабочее место приходится 0,8 резюме. Для сравнения: в маркетинге и PR на одну вакансию за десять месяцев 2022 года в среднем — четыре резюме. Задача бизнеса Главной проблемой компании «Саратовский резервуарный завод» в направлении найма был длительный период закрытия вакансий. В течение шести месяцев им не удавалось найти помощника ГИПа. После анализа ситуации…

Перевод статьи 12 HR Trends for 2023: Humanising (the Future of) Work от David Green. Давид Грин собрал шикарную команду для написания трендов - читайте внизу статьи список авторов. И да, Грин назвал 12 трендов, но написал 10 - два тренда он ждет от читателей. Отслеживайте нас в телеграм канале HR 12 HR-трендов на 2023 год: гуманизация (будущего) работы 1. ПРЕОДОЛЕНИЕ РЕЦЕССИИ С ПОМОЩЬЮ ПЕРВОГО ПОДХОДА К ЛЮДЯМ Кажется, единственная определенность в 2020-х — это неопределенность — и огромные дозы ее. Наиболее последовательной темой в предложениях, представленных участниками тенденций 2023 года, является потенциальное влияние экономического спада и прогнозируемой рецессии на работу HR. Как подчеркнул ряд участников, это будет первый опыт рецессии для многих руководителей, рабочих и специалистов по персоналу. Вернутся ли организации и лидеры к доковидным представлениям о балансе сил между работодателями и работниками…

Сфера HR сильно изменилась в 2022-м, и следующий год обещает быть таким же богатым на трансформации. Какая динамика идёт уже сейчас, к чему готовиться и как поймать волну? Один из самых влиятельных HR-экспертов на российском рынке Алёна Владимирская рассказала о трендах на рынке труда в 2023 и главных вызовах для эйчаров. Алёна Владимирская Более 20 лет опыта в рекрутинге. Сооснователь сервиса вакансий facancy.ru, бывший Head of Recruitment в Mail.Ru Group. Обладатель премии «HR-бренд года». Тренды на рынке труда: взгляд из 2022 Сейчас говорить о трендах на целый год нельзя, потому что любой прогноз легко может оказаться неправдой из-за большой турбулентности, в которой находится мир. Я говорю только из той точки, в которой мы сейчас находимся. На данный момент я вижу следующие предпосылки: Переход в логистику и инженерию Ближайший год — это год реальных вакансий реального бизнеса. В 2023 нас ждёт уменьшение роли креативного класса и креативных вакансий и переход в логистику и инженерию. Фокус будет на создании реальных продуктов, Экономика переходит именно в эти секторы, и основной…

Для крупных компаний уход зарубежных провайдеров HR-решений в 2022 году стал болезненным. Большинство вендоров отказались от технической поддержки и обновления российских клиентов еще весной. В какой-то момент у некоторых компаний был потерян доступ к данным в облачных системах и пришлось перейти на работу в Excel. Самое важное для бизнеса в текущих обстоятельствах – это надежность и безопасность HR-системы, поэтому многие компании предпочли использовать российские разработки. В то же время у бизнеса есть запрос на широкую функциональность, которую предоставляли зарубежные решения. Наша команда «ТопФактор» разработала комплексную HRM-систему, которая соответствует высоким требованиям корпораций. Как изменился рынок HR-решений и за счет каких преимуществ удается превзойти конкурентов, рассказывает Александр Белов, директор компании. - Что сейчас происходит в сфере автоматизации HR? - Хотелось бы остановиться на трех основных трендах в области HR-Tech: В первую очередь нужно…

Мы собрали обзор основных HR-платформ. В него вошли только российские решения, доступные бизнесу разных размеров и разных сегментов. В первой части вы сможете найти системы, позволяющие автоматизировать все основные процессы кроме рекрутинга. Подборку систем для рекрутинга (ATS- applicant tracking systems) вы найдете во второй части статьи. Итак, приступим! Для начала приводим краткое сравнение по основным функциональным блокам: Адаптация Битрикс24 Пряники Корпоратив- ный портал Проведение оценочных процедур Проведение опросов и сбор ОС Автоматизация процессов и путей согласований Обучение и развитие Сбор аналитики ✩✩ ✩✩ ✩✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ Websoft HRBOX ✩✩ ✩✩✩ ✩✩ ✩✩✩ ✩✩✩ ✩✩✩ ✩✩ ✩ ✩ ✩✩ ✩✩ ✩ ✩ ISpring ч/з сдо ✩✩✩ ✩✩ ✩ Mirapolis ✩✩ ✩✩ ✩✩✩ ✩✩ ✩✩ ✩✩ ✩ ✩ ✩✩ ✩ Motivity Proaction ✩ ✩✩ ✩ ✩✩ ✩✩ ✩ ✩…