За что должен отвечать HR-директор в компании, и как рассчитать его зарплату
Что должно входить в KPI директора по персоналу? Рассказывают руководители компаний и сами HR-директора. Работу HR-функции ощущает на себе каждый: от генерального директора до рядового сотрудника. И от того, какую роль играет HR-директор, зависит многое, при этом понимание этой роли различается в разных компаниях. Какие показатели должны входить в ключевые показатели эффективности HR-директора? Как рассчитать его зарплату? Executive.ru собрал мнения экспертов и публикует точки зрения: Самих HR-директоров Руководителей компаний Экспертов, которые помогают HR-ам в решении задач компании Насколько сильно отличается их видение? Мнение HR-директоров Елена Беляева, HR директор, Орика СНГ Для любого топ менеджера, и HRD здесь не исключение, в KPI должны быть включены общие показатели бизнеса. Это может быть выручка, прибыльность и возврат инвестиций – то, что мониторит бизнес и что является ключевым отслеживаемым показателем. Далее спускаемся на уровень ниже…



