Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

Интервью с Владимиром Моженковым, который пережил 8 кризисов, 2 предбанкротных состояния, но был признан лучшим топ-менеджером «Ауди» в Европе. Владимир Моженков, генеральный директор и владелец «Ауди Центр Таганка» (с 1998 по 2013 год), основатель и первый управляющий ГК «АвтоСпецЦентр», основатель консалтинговой компании «Mozhenkov Progress Consulting», ответил на вопросы о жизни, бизнесе, антикризисных мерах и работе в онлайн-формате. Александра Чаплина: В 1998 году вы возглавили «Ауди центр Таганка». Что было наиболее сложно внедрить из немецких стандартов? Что не прижилось? Владимир Моженков: 1998 год, немецкие стандарты…Сначала мы обанкротились, потому что 30 июля 1998 года я подписал дилерский контракт, а 17 августа в Россию пришел дефолт, и стоимость доллара стала в 4 раза выше. Мы обанкротились, поэтому ни о каких немецких стандартах разговора не было. Когда в 1999 году мы переделали бизнес-план, то вышли только с сервисом и запасными…

Статьи по HR-аналитике на английском - начну с промо проекта. В блоге есть проект переводов, суть которого такова:  обзоры статей по HR на английском (и по ссылке - все статьи с такими обзорами), далее волонтеры разбирают статьи и делают переводы. Волонтерам польза от обучения английскому через перевод, сообществу HR- польза от классного контента. Вы тоже можете попробовать! BBC Learning English - у них есть свой сайт, я даю ссылку на YouTube канал, судя по количеству лайков - один из самых востребованных ресурсов: ролики по грамматике, вокабуляру, произношению, новости и т.п.. На странице канала можно найти ссылку на сайт, страницы в фейсбуке и инстаграмме engVid видео: на грамматику, лексику, произношение, письмо и т.д. Разные преподаватели. Эти видео же можно найти на YouTube, но на сайте есть фильтры) можно фильтровать по темам/преподавателям/уровню владения языком.…

Александр Гладкий Руководитель проекта, Okdesk, Москва Что делать IT-директору, если сотрудникам не нравятся цифровые инструменты и технологии, которые им предоставляет компания для работы? В антиутопии «1984» Джордж Оруэлл писал: «Массы никогда не восстают сами по себе и никогда не восстают только потому, что они угнетены. Больше того, они даже не сознают, что угнетены, пока им не дали возможности сравнивать». Сегодняшний потребитель находит нужную информацию за минуты, учится новому за несколько дней и постоянно сравнивает ваше предложение со своим лучшим опытом. Поэтому успешные в прошлом манипуляции сознанием потребителя по Трауту и модель сбытового маркетинга уже не приносят компаниям желаемого результата на рынке. Изменившийся пользователь – только с одной стороны потребитель, но с другой – сотрудник чьей-то компании. А значит, на его отношения с работодателем также влияет пользовательский опыт. IT – важная составляющая…

Ирина Ковалева Бизнес-психолог, карьерный консультант, executive коуч в крупных российских и иностранных компаниях в сфере ИТ, финансов, консалтинга. Сертифицированный специалист немецкой методики «Пути выхода из стресса». Консультант в программе «Глобальное образование» бизнес-школы СКОЛКОВО. Повышение личной эффективности, как успевать делать больше Мария работает в PR уже 10 лет. Сегодня – она успешный руководитель крупного подразделения иностранной компании, в ее подчинении 20 сотрудников, она одновременно ведет большое количество международных проектов. При этом Мария отлично справляется с ролью мамы двух малышей, успевает поддерживать себя в отличной форме, посещать лекции любимого автора и даже рисовать картины. «Как ты все успеваешь?» - нередко спрашивают Марию коллеги. Мария расплывается в улыбке. Глядя на нее сегодня, трудно поверить, что еще полгода назад Мария чувствовала себя совершенно вымотанной и выгоревшей, неэффективной ни на работе, ни в семье в…

Марина Сипатова Менеджер, Нижний Новгород Как вести себя на интервью, чтобы вас нанял работодатель мечты? Советы рекрутеров и директоров. День собеседования с потенциальным работодателем важен и волнителен для любого человека, который хочет получить работу. Тем больше этот день вызывает стресс в кризисный период, когда многие компании сокращают даже эффективных сотрудников. Некоторые директора, с которыми я общалась, субъективны – один босс никогда не нанимал мужчин с усами, другой ненавидел розовый цвет, а третий отдавал предпочтение людям, родившимся под знаком Весов. Тем не менее многие компании придерживаются более традиционных взглядов, подбирая персонал. Эксперты рассказали, как выглядеть и вести себя на очных собеседованиях, а также в онлайн-формате, чтобы вас нанял работодатель мечты. И главное – какие ошибки могут стать фатальными в этот день. Галина Духовная, исполнительный директор CRM Academy, руководитель департаментов привлечения клиентов…