Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

Команда «Медиатора», сервиса Mail.Ru Group для анализа качества работы редакции онлайн-СМИ, подготовила для Sostav обзор 11 аналитических отчетов и исследований о медиарынке, которые будут полезны издателям, рекламным агентствам и маркетологам. 1. DIGITAL NEWS REPORT Ежегодное исследование Reuters Institute for the Study of Journalism & University of Oxford. Чем интересно: команда института проводит опрос 70 000 человек из 36 стран, которые читают новости в онлайне. Особое внимание уделяется вопросам распространения фейковых новостей, изменения бизнес-моделей и роли платформ. Формат: PDF Объем: ≈50 страниц Когда: июнь Где: на официальном сайте Сколько: бесплатно 2. WORLD NEWS PUBLISHERS OUTLOOK Отчет ежегодно выпускает всемирная газетная ассоциация WAN-IFRA. Чем интересно: база отчета — опрос 235 респондентов из 68 стран с 6-ти континентов. В отличие от Digital News Reports, опрашиваемые — работники медиаиндустрии. В World News Publishers Outlook рассматривают вопросы…

Некоторые люди быстро поднимаются на вершину карьерной лестницы, другие подолгу стоят на месте. Считается, что выпускники элитных MBA программ получают руководящие должности в престижных фирмах сразу после окончания учебы и, легко минуя любые преграды, быстро оказываются на самом верху. Однако статистика говорит об обратном. HBR в течение 10 лет проводили исследование под названием CEO Genome Project, в рамках которого были изучены данные 17 000 топ-менеджеров. Карьера 2600 из них была проанализирована особенно тщательно, чтобы понять, кто поднимается на вершину карьеры и как. Также отдельно были рассмотрены “спринтеры” – руководители, которые заняли должность генерального директора раньше, чем через 24 года после устройства на первую работу. Исследователи сделали неожиданное открытие: “спринтеры” быстро передвигались по карьерной лестнице не благодаря своему элитному образованию или связям. Они взлетели на вершину, потому что не боялись рисковать. Всего…

PowerPoint – это нестареющая классика. Какие бы новые варианты программных решений для оформления презентаций не появлялись на рынке, PowerPoint по-прежнему популярен как среди студентов, так и среди топ-менеджеров. В интернете можно встретить буквально тысячи бесплатных шаблонов PowerPoint. Чтобы вы всегда могли найти что-то подходящее в максимально короткий срок, мы собрали для вас коллекцию ресурсов, где вы можете бесплатно скачать лучшие образцы шаблонов для вашей следующей презентации. А чтобы ваша презентация понравилась коллегам ещё больше, советуем дополнить её анимацией из нашей коллекции. Microsoft Office Templates Если вы не хотите использовать шаблоны сторонних компаний, но ищете вариант оформления отличный от стандартного, добро пожаловать на официальный онлайн-ресурс Microsoft с дополнительными шаблонами PowerPoint. Здесь собраны образцы для десятков различных категорий презентаций, сотни стилей, широчайший цветовой диапозон. Кроме того, на ресурсе есть шаблоны Word и Excel. PowerPoint…

Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать За последние несколько месяцев у меня была серия встреч с CLO (Chief Learning Officer – Руководитель в сфере обучения), лидерами по управлению талантами и Поставщиками инструментов обучения нового поколения. Моя цель была проста: попытаться понять новый корпоративный формат обучения, если можно так выразиться, теперь мы можем его называть «цифровое обучение». В этой статье я хотел бы поделиться десятью вещами, о которых нужно подумать, с целью помочь профессионалам L&D (Специалист по обучению и развитию персонала (Learning & Development Professional)), лидерам HR и бизнес-лидерам понять, как изменился мир корпоративного обучения. Во-первых, в качестве предварительного просмотра, позвольте мне объяснить, почему эта тема так важна. Корпоративная индустрия L&D составляет более 140 миллиардов долларов США, в то время как рынок для колледжей, профессионального развития и…

Лори Гоулер, Жанелль Гэйл, Бринн Хэррингтон, Адам Грант Как гласит известный афоризм, люди не уходят с работы, они уходят от босса. Мы так часто слышали эту фразу, что, когда начали отслеживать причины, по которым работники уходят из Facebook, были уверены: дело в менеджерах. Но результаты проведенного нами исследования вовлеченности показали нечто совсем другое: когда мы хотели удержать людей, а они все равно уходили, это было не из-за менеджера… по крайней мере, не в том смысле, в каком мы привыкли думать. Конечно, люди более склонны к тому, чтобы уйти из компании , когда у них ужасный начальник. Но многие годы мы в Facebook работали над тем, чтобы выбирать и развивать прекрасных менеджеров, и большинство участников нашего исследования сообщили, что довольны своими начальниками. Решение уволиться было связано с самой работой. Люди уходили, потому что…