Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

Евгения Сергеева Директор по маркетингу, Think about it, Москва Все люди умеют мыслить нестандартно, это общечеловеческие качества, а не дар для избранных. Главное, правильно подпитывать свои когнитивные способности. Креативность часто воспринимается как редкий дар – мол, кто-то рождается с талантом, а кто-то нет. Но исследования в области когнитивной нейронауки доказывают обратное: способность придумывать новое встроена в наш мозг по умолчанию. Вопрос только в том, сумеем ли мы сохранить, развить и использовать эту возможность. Как работает креативное мышление: теория Креативное мышление задействует три крупные функциональные сети мозга – системы нейронов, которые соединяют между собой различные области мозга и работают слаженно при определенном виде когнитивных задач. Они есть у каждого человека, независимо от возраста, профессии, уровня образования. 1. Default Mode Network (DMN) или сеть блуждающего ума Эта сеть бывает активной, когда мы «ничего не…

Михаил Подурец Консультант, ScrumTrek, Москва Искусственный интеллект становится не просто инструментом, а частью бизнес-архитектуры, поэтому ключевой вопрос – как перепроектировать компанию под новые возможности. Искусственный интеллект за последние годы серьезно прогрессировал. По данным McKinsey, 78% компаний уже используют эту технологию как минимум в одной бизнес-функции. Но дело не в скорости, а в глубине изменений: ИИ – не просто инструмент, а часть архитектуры компании. Он меняет то, как мы принимаем решения, выстраиваем команды и распределяем ответственность. Вопрос не в том, как внедрить ИИ в старую структуру, а как перепроектировать компанию под новые возможности. 1. Меньше иерархий, меньше менеджеров Компании начинают пересматривать классические пирамидальные структуры. Уровней управления становится меньше. В среднем звене, особенно в операционном управлении, исчезает необходимость, поскольку ИИ берет на себя функции контроля, анализа и координации, которые раньше выполняли люди. По…

Алена Тавберидзе Консультант, МЕТОД ТАВБЕРИДЗЕ, Москва Какие менеджеры среднего звена ежедневно взаимодействуют с командой? Советы собственникам бизнеса, что делать с деструктивными руководителями. Люди увольняются не из-за того, что не могут выполнить KPI, а из-за тех, кто эти KPI ставит. Конфликт с руководителем держится в топ-3 причин ухода, согласно данным «Работа.ру». Исследования показывают, что 56% сотрудников готовы уволиться из-за токсичного начальника. За 25 лет работы я видела, как один неправильный управленец может разрушить годы инвестиций в развитие бизнеса. И наоборот – как грамотная работа с управленческими «дефектами» превращает слабые звенья в двигатели роста. В этой статье разберу популярные управленческие «аватары» и покажу, как топ-менеджменту превратить слабое звено в конкурентное преимущество. Архетип опасного начальника: 20 типажей Эта классификация основана на моем опыте общения с более чем тысячей руководителей и их подчиненных. При анализе я…

Алена Тавберидзе Консультант, МЕТОД ТАВБЕРИДЗЕ, Москва Какие менеджеры среднего звена ежедневно взаимодействуют с командой? Советы собственникам бизнеса, что делать с деструктивными руководителями. Люди увольняются не из-за того, что не могут выполнить KPI, а из-за тех, кто эти KPI ставит. Конфликт с руководителем держится в топ-3 причин ухода, согласно данным «Работа.ру». Исследования показывают, что 56% сотрудников готовы уволиться из-за токсичного начальника. За 25 лет работы я видела, как один неправильный управленец может разрушить годы инвестиций в развитие бизнеса. И наоборот – как грамотная работа с управленческими «дефектами» превращает слабые звенья в двигатели роста. В этой статье разберу популярные управленческие «аватары» и покажу, как топ-менеджменту превратить слабое звено в конкурентное преимущество. Архетип опасного начальника: 20 типажей Эта классификация основана на моем опыте общения с более чем тысячей руководителей и их подчиненных. При анализе я…

Вера Машкова Директор по персоналу, HR, Softline, Москва Опрос вовлеченности персонала – это не разовый проект, а цикличный процесс. Как спланировать и организовать работу, какие инструменты использовать? Опрос вовлеченности персонала прошел, отчеты собраны, красивый дашборд готов – что дальше? Увы, для многих компаний на этом все и заканчивается. Но ведь это не разовая кампания, а цикл. Живой, измеримый, стратегический процесс, в котором HR-отдел играет ключевую роль. Вовлеченность – не про улыбки, а про поведение сотрудников Согласно исследованию Gallup, показатель вовлеченности персонала на 70% зависит от их прямого руководителя. Это не абстрактное чувство «доволен – не доволен», а конкретные действия: остаюсь ли я в компании, включаюсь ли в инициативы, решаю ли задачи на 120%? Именно поэтому вовлеченность – это зона ответственности не только HR-менеджера, но и каждого управленца. Когда мы начали работать с метриками…