
AI-рекрутер помог справиться с кадровым кризисом и привел новых сотрудников. Кейс для HR директоров
Большая текучка, нецелевые отклики, выгорание, потеря соискателей в нерабочее время — типичная ситуация для аутсорсинговых колл-центров. Мы запустили GPT-бота для нашего партнёра. ИИ взял на себя рутинные задачи HR-менеджеров и увеличил эффективность найма без дополнительных расходов на штат. Наш клиент: один из крупнейших аутсорсинговых колл-центров в РФ Компания работает с 2006 года, её партнёры — ведущие российские компании из различных отраслей. Главная ценность — предоставление качественного обслуживания клиентам благодаря профессиональным сотрудникам. В штате более 2.5 тыс. человек и большая текучка. Проблема: нецелевые лиды и выгорание менеджеров Клиент столкнулся с типичными для отрасли проблемами: Нецелевые отклики: до 70% времени HR-менеджеров тратилось впустую на обработку нецелевых соискателей. Потеря кандидатов: компания не отвечала в нерабочее время, ещё до выхода менеджеров на линию лиды уходили к конкурентам. Текучка менеджеров: сотрудники быстро выгорали из-за интенсивной…