Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

Для чего нужны KPI KPI — это ключевые показатели эффективности. Они нужны для оценки работы команды и каждого сотрудника. Показатели выявляют проблемы в бизнесе и показывают, насколько верны ваши решения и действия. Самое трудное — разработка конкретных значений показателей. Компания выбирает их самостоятельно, количество неограничено, но слишком большой объем затрудняет анализ. Главное при выборе — определить цели и понять, каким путем мы можем достичь их. На основе целей формируются данные по каждому отделу или должности. Что такое метрики HR? Метрики — это конкретные цифры, расчет которых, показывает степень продуктивности. Если метрики определены правильно, то их анализ покажет реальную картину того, что происходит в компании. Например, прибыль компании выросла за год с 10 до 15%. Это данные, которые нужны для KPI. При расчете мы видим, что рост за год составил 50% …

Представим, в компании работает продуктивный сотрудник: у него превосходный KPI, он редко допускает ошибки и справляется со всеми сложными задачами. Трудно сказать, будет ли он также эффективен на руководящем посту или через несколько лет, когда требования к должности изменятся и придётся быстро учиться новому. Ответить на эти вопросы помогает оценка потенциала работников. Потенциал — это набор характеристик специалиста, которые прогнозируют его успешность в будущем. Сможет ли он быстро освоить новые навыки и применить их на практике, сумеет ли адаптироваться к изменениям, занять более высокую должность. Чем больше в компании сотрудников с потенциалом, тем выше её шансы на активное развитие и рост прибыли. В статье мы подробно рассказываем про оценку потенциала работников. Когда следует оценивать потенциал сотрудников Оценка требует времени, привлечения экспертов и финансовых затрат, поэтому в небольших новых компаниях проводить…

Профессиональное выгорание и постоянный стресс — главные причины, заставляющие людей менять сферу деятельности. Если вы устали от своей работы и уже готовы с ней попрощаться, стоит рискнуть. Но выбор должен быть обдуманным и осознанным. Вместе с онлайн-школой SkillFactory и HR-консультантом Денисом Карандашевым рассказываем, как поменять профессию и не пожалеть об этом. Как понять, что мне действительно пора попробовать себя в новой сфере Сложно найти человека, который хоть раз не задумывался о кардинальной смене профессии. Чаще всего такие мысли приходят, когда мы сильно устаем. В этой ситуации надо немного успокоиться, а еще лучше — попросить отпуск. Если не помогло — нужно понять, что именно вас не устраивает. Считается, что при выборе профессии человек руководствуется всего тремя мотивами: удовольствие, которое приносит работа, повышение социального статуса и, конечно, зарплата. Если вы недовольны только размером оклада, стоит спокойно проанализировать ситуацию. Мало платят только вам? Или же в той сфере, где вы трудитесь, зарплаты в целом…

Что подумает о вас работодатель, как получить новый опыт и стоит ли идти на стажировку, если вы не студент © UNSPLASH Пе­ред кар­ди­наль­ны­ми ка­рьер­ны­ми из­ме­не­ни­я­ми, хо­ро­шо взвесь­те все за и про­тив. Воз­мож­но, по­рыв сме­нить де­я­тель­ность вы­зван уста­ло­стью, эмо­ци­о­наль­ным вы­го­ра­ни­ем или про­бле­ма­ми на ра­бо­те. Ино­гда, что­бы из­ба­вить­ся от мыс­лей бро­сить все на­все­гда, нуж­но про­сто от­дох­нуть, по­лу­чить неболь­шую пре­мию или по­го­во­рить по ду­шам с кол­ле­гой, ко­то­рый по­сто­ян­но со­зда­ет вам про­бле­мы. Если чет­ко по­ни­ма­е­те, что хо­ти­те или вы­нуж­де­ны раз­вер­нуть свою ка­рье­ру на 180 гра­ду­сов — не бой­тесь. Ре­дак­тор ка­рьер­но­го про­ек­та ican­choose Ари­на Жи­ря­ко­ва дает по­лез­ные со­ве­ты, ко­то­рые по­мо­гут вам про­ка­чать свое ре­зю­ме и за­ин­те­ре­со­вать бу­ду­ще­го ра­бо­то­да­те­ля. Где по­лу­чить но­вый опыт Будь у вас хоть де­ся­ти­лет­ний стаж бух­гал­те­ром, это вам не очень по­мо­жет при по­ис­ке ра­бо­ты гра­фи­че­ским ди­зай­не­ром, и на­обо­рот. При смене про­фес­сии вам при­дет­ся за­но­во на­ра­ба­ты­вать опыт и на­чи­нать с нуля. Да, и ре­зю­ме без про­филь­но­го опы­та тоже не со­ста­вить — в нем долж­на быть толь­ко со­от­вет­ству­ю­щая ва­кан­сии ин­фор­ма­ция. Пять…

Кадровое делопроизводство Специалисты в этой области обладают целым набором универсальных компетенций, которые помогут практически бесшовно перейти в новую профессию. В числе этих навыков - работа с документами, поддержка процессов, терпимость к объекту, к бумагам и постоянным изменениям. С такими характеристиками можно двигаться дальше в документообороте, бухгалтерии, закупках, юриспруденции, координации и администрировании бизнес-функций или АХО, дополнив их необходимыми знаниями, как в процессе работы на новом месте, так и пройдя переподготовку. Автоматизация Профессионалам из HR-автоматизации стоит опираться на свои знания в работе с ИТ-продуктами, высокую компьютерную грамотность, понимание логики, алгоритмов снятия запросов и опыт управления проектами. Это поможет говорить на одном языке со специалистами из ИТ и техподдержки, а также сменить сферу деятельности на системную аналитику, статистику, работу с большими данными, продакт-менеджмент. Погружение в точные и технические отрасли – непростая, но интересная…