Рубрика: HR обучение и развитие

Вдохновляющие рассказы руководителей о поездках, которые помогли переосмыслить жизнь, зарядиться и начать все заново. Кто-то отправился в кругосветное путешествие длиной в год и в итоге основал компанию. Другой для развития сознания несколько раз отправлялся ретрит Випассану, суть которого – в 10-дневном отказе от общения, информации и принятия решений. А у кого-то перезагрузка совпала с режимом самоизоляции. Публикуем подборку вдохновляющих историй. Цифровой детокс: подальше от цивилизации Денис Лагутенко, основатель международного digital-агентства AdsProfit и платформы для монетизации трафика LeadBit, эксперт Executive.ru Для меня путешествия – это основной способ получения энергии. Причем чем экзотичнее страна и сам формат, тем впоследствии на большее количество времени хватает заряда в работе, и не требуется новая перезагрузка. Одно из самых запоминающийся необычных путешествий было в Танзанию, где мне пришлось ночевать в палатках посреди саванны. Это непередаваемые ощущения, когда, просыпаясь…

Лучший подарок — это книга. Лучший подарок топ-менеджеру — это деловая книга. Мы все продумали и избавили вас от мучительного выбора «Что подарить топ-менеджеру?», подобрали новинки и проверенные временем книги про менеджент, лидерство и предпринимательство. Чтобы сориентироваться было легко, мы объединили книги в 13 категорий: Harvard Business Review Книги Стивена Кови Книги о лидерстве и управлении Книги по бизнес-процессам Деловые ежедневники Личная эффективность Серия Кругозор Agile-менеджмент Бизнес-покеты Истории успеха Книги в коже Библиотека Сбербанка Тренды и изменения в мире Harvard Business Review Harvard Business Review — ведущий деловой журнал в мире. В «Альпине» он выпускается в формате «HBR: 10 лучших статей», каждая книга посвящена определённой теме. Из сотен статей журнала HBR редакторы отобрали самые полезные и актуальные: от инновационного менеджмента до управления персоналом. Гид HBR: Как стать продуктивнее Гид HBR: Коучинг Гид HBR: Как управлять своей карьерой Гид HBR: Разрешение конфликтов Инновационный менеджмент Управление изменениями Стратегический маркетинг Управление персоналом Стратегия Личная эффективность Управление…

Саморазвитие — долгий и вдумчивый процесс. Мы тратим на него много времени, а рынок всё полнится литературой для личного роста, и она не всегда работает. Собрали проверенные книги, которые точно помогут добиться роста и прокачать мозг, неважно, студент вы или успешный менеджер крупной компании. СОДЕРЖАНИЕ: Для вечных студентов Для фантазёров Для эмоционально вовлечённых Для тех, кто любит порядок Для покорителей высот Для вечных студентов Подойдёт, если вы ищете способы запоминать больше, тратить на это меньше времени и сил. Процесс обучения не заканчивается с окончанием университета, все мы — вечные студенты. ПОДРОБНЕЕ О КНИГЕ Барбара Оакли Думай как математик «Как решать любые задачи быстрее и эффективнее» Книга о том, как уравновесить знания в голове, решать любые задачи и превратить обучение в привычку. Мы зубрим формулы в школе, билеты в университете и правила на работе, но забываем учиться новому. Барбара Оакли показывает, как видит процесс обучения мозг и что нужно делать, чтобы этот процесс проходил эффективнее. И нет, с математикой…

Психология — наука изучающая особенности человеческой психики: наши привычки, настроения, характер, причины поступков и в целом то, как работает наш мозг. Мы собрали лучшие книги по теме, вы поймёте, от чего зависит настроение, как работают психические заболевания и почему так сложно полюбить себя и оставить прошлое в прошлом. Выбирайте свой раздел: Когда нужно разобраться в себе Когда нужно стать свободнее Когда хочется понять людей вокруг Когда нужно взять эмоции под контроль 5. Когда прошлое не отпускает 6. Когда психика даёт сбой 7. Наука о нашей психике 8. Гендерная психология Когда нужно разобраться в себе Прежде всего к психологам обращаются, чтобы разобраться с какими-то внутренними проблемами и ограничениями, но первый шаг можно сделать и без них. Собрали 5 книг, в которых врачи и исследователи учат понимать и любить себя как самого близкого человека. ПОДРОБНЕЕ О КНИГЕ Владислав Чубаров Погружение в себя «Как…

Перевод статьи Leading a Successful Cultural Transformation at Your Organization проекта переводы статей по hr-аналитике на английском (отслеживайте материалы блога через телеграм канал HR-аналитики). Автор перевода Анна Шинкаренко, Translator HR в G1 Entertainment, LLC (переводчик департамента по работе с персоналом в ООО "Джи1 Интертейнмент"), профиль в фейсбуке. Как провести успешную трансформацию корпоративной культуры в организации Благодаря культурной трансформации компании выводят свою корпоративную культуру на новый уровень и успешно достигают свои стратегические цели. Корпоративная культура также является ключом к формированию положительного опыта сотрудника (employee experience) в компании. Как понять, что ваша организация нуждается в трансформации корпоративной культуры, и как успешно внедрить все изменения? Что такое организационная культура? Перед тем как мы начнем разбираться с определением культурной трансформации, давайте освежим в памяти, что мы знаем об организационной культуре. Если в двух словах, то культуру можно определить…

Перевод статьи The HR Life Cycle in 13 Steps проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Автор у Erik van Vulpen Автор перевода Екатерина Мороз, HR Менеджер RU&UA в CAMPARI. Гармонично сочетаю в опыте две индустрии - Фарму и FMCG, взяв лучшее из обеих. Ссылка на профиль LinkedIn. Жизненный цикл HR в 13ти шагах Жизненный цикл HR включает в себя все, что делает HR. В этой статье мы объясним, что такое HR-цикл, и рассмотрим каждый из тринадцати этапов этого цикла. Поехали! Что собой представляет HR-цикл? HR-цикл - это целостный и непрерывный процесс HR-деятельности. HR-цикл объединяет создание и реализацию HR-стратегии с жизненным циклом сотрудника. Это означает, что цикл начинается с бизнес-стратегии, которая транслируется в HR-стратегию, организационный дизайн и различные HR активности, такие как подбор, обучение и развитие, активности по вознаграждению, и вплоть до…

Перевод статьи 17 Recruiting Metrics You Should Know About Erik-а Van Vulpen-а в рамках проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Перевод выполнила Василина Чувашева. Василина старший специалист по оценке и развитию персонала ритейл компании. Профиль в Линкедине и фейсбуке17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать Эрик ван Вулпен, 18 июля 2017Культура, основанная на данных, - обязательная составляющая (must-have) для организаций. В этой статье мы обсудим релевантность рекрутинговых метрик. Если вы будете отслеживать каждую метрику, которую возможно найти в интернете, то у вас не останется времени на то, чтобы заниматься подбором сотрудников! Здесь мы перечислим 17 наиболее важных рекрутинговых метрик. Что такое рекрутинговые метрики? Рекрутинговые метрики – это измерения, которые позволяют отслеживать успех найма и оптимизировать процесс найма кандидатов в организацию. При корректном использовании эти показатели помогают оценить процесс рекрутинга и понять, нанимает ли компания подходящих…

Перевод статьи What is Organizational Development? A Complete Guide   проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Автор Eric van VulpenПеревод выполнил Алексей Коваленко, стратег брендингового агентства (профиль в Facebook) Что такое Организационное Развитие? Полный гид Организационное развитие (ОР) —  ключевая организационная функция. В этом полном руководстве мы подробно рассмотрим значение этого понятия, его цели, методы и как выглядит процесс. После прочтения руководства вы будете хорошо понимать, какие методы можно использовать для повышения организационной эффективности. Что такое организационное развитие? Организационное развитие — это важный научнообоснованный (science-based) процесс, который помогает организациям наращивать способности к изменениям и достигать большей эффективности. Это достигается путем разработки, совершенствования и укрепления стратегий, структур и процессов.В этом определении есть несколько элементов (адаптированных из Cummings & Worley, 2009):. Важный научнообоснованный (science-based)  процесс. ОР является структурированным процессом, базирующемся на научных данных. Речь идет об использовании научных результатов…

Перевод статьи Learning and Development: A Comprehensive Guide   проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Автор Eric van Vulpen Автор перевода — Алексей Коваленко, директор по стратегии агентства Dotorg. Алексей вместе с коллегами проводит лекции и практикумы по темам «Брендинг» и «Стратегия компании». Итак, Обучение и развитие: Полный гид Обучение и развитие (L&D) — одна из основных областей управления человеческими ресурсами. В этой статье вы найдете исчерпывающее руководство по использованию этого инструмента. Мы ответим на вопросы, что такое обучение и развитие, как создавать стратегии L&D, как оценивать эффективность L&D. Содержание   Что такое обучение и развитие? Стратегии обучения и развития Модель 70-20-10 Методы обучения Эффективность обучения и развития  Работа в сфере обучения и развития   Что такое обучение и развитие? Обучение и развитие — это систематический процесс, направленный на повышение квалификации, знаний и компетенций сотрудника. В частности, обучение связано с…

Перевод статьи The Interview Guide: 7 Key Elements проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Автор статьи Neelie Verlinden. Перевод выполнила Регина Ибниаминова, начальником отдела кадров некоммерческой организации (профиль в контакте). https://edwvb.blogspot.com/ Гайд для интервью с соискателем: 7 семь ключевых элементов Руководство по интервью может стать отличным инструментом для применения прямо во время собеседования. В этой статье представляем вам интервью-гайд. Мы рассмотрим преимущества его использования, семь ключевых элементов руководства, а также поделимся шаблоном для собеседования. Что такое интервью-гайд? Это документ, который позволяет организациям структурировать процессы проведения собеседований с кандидатами. Он позволяет интервьюерам знать, о чем спрашивать и в каком порядке, а также обеспечивает единый подход для всех кандидатов. Содержание руководства будет отличаться в зависимости, среди прочего, от должности, на которую вы нанимаете, метода интервью, который вы собираетесь использовать, и ваших конкретных организационных условий.…