Рубрика: HR обучение и развитие

Лена Резанова — карьерный стратег: она помогает людям, которым надоела нелюбимая работа, найти выход из тупика и реализовать мечту. Точнее, это они думают, что находятся в тупике и без мечты из него не выберутся. На практике часто оказывается наоборот: вокруг полно возможностей, а мечты только мешают разглядеть их и начать действовать. Этот и другие мифы о поисках себя она развенчивает в книге «Никогда-нибудь: Как выйти из тупика и найти себя». T&P поговорили с Леной о том, как не попасться в ловушку «вирусной мечты», почему для того, чтобы начать действовать, не нужен четкий план и куда ведет карьерная лестница в XXI веке. Как не подцепить «вирусную мечту» — К вам обращаются люди, которые устали ходить на нелюбимую работу. Как они формулируют свои запросы? — Почти все приходят с одним и тем же образом в голове: «Я хожу на нелюбимую работу, понимаю, что пора что-то менять; я хочу разобраться в себе, продумать план действий и реализовать свою мечту, чтобы жизнь стала интересной, а работа приносила удовольствие». — Похоже на красивую сказку. В реальности так бывает?…

Когда менеджеры приходят в агентство, у них чаще всего нет всех необходимых знаний во всех областях. Им надо расти. В этом и помогает план обучения. Это карта того, с чего можно начинать развивать новые навыки и знания. В обучении мы выступаем за системный подход. Это значит, что у менеджера обязательно должна быть точка Б, куда он хочет прийти в профессиональном плане. Мы вместе с ним определяем эту точку, а затем придумываем путь, как туда прийти: что прочитать и что сделать. При этом важно, чтобы менеджер обязательно закреплял на проектах то, о чём читает, потому что полноценно овладеть навыком можно только на практике. Этот план обучения — проверенный старт, чтобы начать закрывать любую из зон. Но это не исчерпывающая информация. Нам важно, чтобы менеджер был экспертом в тех областях, с которыми он сталкивается на клиентских проектах. Если на проекте есть Яндекс.Директ, значит менеджер должен знать Директ как профессионал: и в теории разбираться, и уметь самостоятельно собрать и оптимизировать рекламную кампанию, и провести аудит чужой рекламы. Поэтому при составлении…

Все планировщики задач примерно одинаковые: дают возможность создавать проекты, задачи, группировать их по категориям, установить напоминания по времени и месту, расставить теги, в конце концов совместно решать задачи. Todoist Одновременно синхронизируется со всеми устройствами — компьютер, мобильный, планшет, smart watch. Подходит для операционных систем Windows и iOS. Если у вас есть учётная запись Google, используйте её для регистрации — сократите время. Плюсы: возможно ранжирование задач по степени важности, можно устанавливать дату и время X, к которому нужно закрыть вопрос. Сервис позволяет отслеживать свою продуктивность за день, неделю, месяц или год. И помогает не сбавлять темп. Фишечки. Возможность контролировать ситуацию на 100%! Каждый из пользователей может совершить любое действие, но остаётся история, которую можно отслеживать, когда вам удобно. Историю удалить невозможно: для нерадивого подчинённого нет шанса удалить задачу так, чтобы вы этого не заметили. Файлы из Google Drive и Dropbox можно прикреплять прямо в программе: экономит количество переключений, количество кликов, не смещает фокус внимания. Веб-версия полностью аналогична десктопной и мобильной…

Все о рекрутменте и не только — страница, на которой всегда можно найти ссылки на интересные статьи, почитать про тренды рынка труда и интересный опыт компаний, а также узнать про новые проекты, вакансии, мысли, идеи и события в подборе персонала. В сообществе всегда открыты к конструктивному диалогу и с радостью помогут советом или рекомендацией. SkyRocketHR — группа для HR профессионалов, которые хотят быть в курсе всех самых современных знаний и новинок в области HR. Среди контента, который создают администраторы сообщества и непосредственно участники, часто можно встретить HR-кейсы, информацию по международной HR сертификации HRCI, исследования на тему HR от Bersin by Deloitte, Mercer, CIPD, обзоры и обмен знаниями о ATS, HRIS и других инструментах. HR in GameDev — группа для людей, которые нанимают и удерживают сотрудников в геймдев-компаниях и строят бренд работодателя. Кроме очень…

Большинство «личностных тестов» в интернете не выдерживают критики — но эта проверка основана на научном подходе, утверждают ее авторы. Это пятифакторный личностный опросник, которым психологи пользуются для оценки темперамента. https://projects.fivethirtyeight.com/ Тест состоит из 30 утверждений, каждое из которых вам предстоит примерить на себя. Как часто вы тревожитесь? Чувствуете себя неорганизованным? Сидите ли тихо в больших компаниях? В итоге станет ясно, насколько вы сговорчивы, экстравертны, ответственны, открыты к переменам и склонны испытывать негативные эмоции. Результаты по каждому из пунктов можно будет сравнить со средними показателями по США.   https://theoryandpractice.ru