Рубрика: HR задумки и бизнес стратегия

Надо ли использовать все компоненты agile-методологии, чтобы трансформировать культуру компании? Все компании гордятся своей историей и своими ценностями. При этом нет компании, которая хотела бы оставаться консервативной в своих подходах. Скорость развития бизнеса, цифровизация, смена поколений клиентов и сотрудников – диктуют свои условия, и оставаться консервативным в своих подходах – значит, проиграть тем, кто будет действовать быстрее и гибче тебя. Поэтому все больше компаний говорят о необходимости agile-трансформации. Чтобы у сотрудников компании был четкий ориентир, чтобы стать успешными в бизнесе, мы должны гибко и оперативно реагировать на изменения в конкурентной среде. В своей стратегии мы делаем акцент именно на личной ответственности каждого сотрудника в каждой команде. Мы стараемся донести до сотрудников, что важен не столько процесс, сколько результат работы и стремление улучшить этот результат. Для Henkel Agility в работе тесно связана с фокусом…

Как действовать в мире, где растёт полярность между населением мегаполисов и меньших поселений? Джон Микин, глобальный директор Grayling по стратегическим сервисам, размышляет о влиянии урбанизации на коммуникационные стратегии.   Число городского населения неуклонно растёт. Впервые в истории в городах живёт больше людей, чем за их пределами. По данным ООН, 54,5% мирового населения — горожане, доля которых возрастёт до 60% к 2030 году. Ожидается, что к этому времени каждый третий человек на планете будет проживать в городе с населением, по меньшей мере, полмиллиона жителей. Городов стало больше. Растёт и количество городов. В 2016 году насчитывалось 1063 города-полумиллионника, и согласно прогнозам, к 2030 году их число вырастет до 1400, а совокупное население составит более пяти миллиардов человек. Города разрастаются. Увеличивается не только количество городов, но и их размеры. К 2030 году появится ещё десять «мегаполисов» — городов с населением более десяти миллионов человек. Города — это центры экономической силы. По оценкам McKinsey, к 2025 году 600 крупнейших городов мира по объёму вклада в глобальный ВВП создадут экономику стоимостью 64 триллиона долларов, или около 60% мирового ВВП. Города — форпосты…

От e-learning к we-learning с учетом уроков прошлого В отрасли корпоративного обучения происходят глобальные изменения. В течение последних нескольких месяцев мы обсуждали с организациями огромные потребности в построении, управлении и упорядочивании программ социального и коллаборативного обучения. Необходимость изменений обусловлена многими факторами: замедление темпов экономики, неограниченный доступ к сети у персонала, начавшийся бум программных средств и платформ для социальных сетей. По многим признакам, такой переход очень напоминает последнее важное событие, произошедшее в мире корпоративного обучения – вступление в эру e-learning. Сам термин «e-learning» начал употребляться в 1998 году, и в последующие 10 лет мы существенно пересмотрели свои взгляды на обучение. Мне думается, что сегодняшняя трансформация аналогична, и у нас есть, чему поучиться из истории. В серии публикуемых статей в нашем блоге мы будем освещать события вокруг изучаемого нами процесса – современный переходный период от e-learning к we-learning. История E-Learning (онлайн…

Небылицы и городские легенды распространяются моментально, а важные научные и культурные инициативы часто не находят отклика. Почему одни идеи цепляют, а другие — нет? Авторы бестселлера «Сделано, чтобы прилипать», братья Чип и Дэн Хизы, изучили особенности «прилипчивых» историй. Лучше всего такие штуки удаются креативщикам гигантских компаний вроде Disney и голливудским воротилам. ГОЛЛИВУДСКИЕ АНАЛОГИИ Аналогии — отличный способ избежать бесполезной точности и уклониться от проклятия знаний. Аналогии черпают свою силу в схемах: помело похоже на грейпфрут. Хорошая новостная заметка имеет структуру перевёрнутой пирамиды. Повреждение кожи напоминает о старении. Аналогии помогают понять компактное сообщение, так как задействуют понятия, которые вам знакомы. Хорошая аналогия имеет огромную силу. В Голливуде фильмы с бюджетом 100 миллионов долларов могут быть одобрены к выпуску благодаря аналогии размером в одно предложение. 1 из 2 Кадр из фильма «Скорость» ©…

Гигант потребительских товаров Unilever нанимал сотрудников, используя интеллектуальные игры (brain games) и искусственный интеллект (artificial intelligence - AI), - и это стало огромным успехом Unilever - одна из крупнейших и успешных компаний в мире по производству товаров ежедневного спроса. Unilever хочет стать мировым лидером, в использовании искусственного интеллекта (artificial intelligence – AI) для найма сотрудников. Unilever использовал искусственный интеллект(AI) для отбора всех сотрудников на должности начального уровня( за прошедший год. Кандидаты играют в игры, основанные на нейробиологии, для оценки присущих им черт, затем записывают интервью, которые анализируются при помощи искусственного интеллекта (AI). Компания считает этот эксперимент большим успехом и собирается продолжить его в дальнейшем. В течение прошлого года Unilever использовал искусственный интеллект (AI) для найма сотрудников начального уровня, и компания заявляет, что она значительно увеличила разнообразие нанятых сотрудников и экономическую…