Рубрика: HR задумки и бизнес стратегия

Ольга Воропаева Консультант, Санкт-Петербург Что общего между соискателями работы и новым продуктом, который выводят на рынок? Одинаковые методы продвижения! Как внедрить маркетинговый подход в карьерную стратегию? Соискателям пора осознать и принять новые реалии на рынке труда. Поиск работы – это такая же маркетинговая кампания, как продвижение продукта. Резюме перестало быть автобиографией, а превратилось в маркетинговый инструмент для емкого и целевого донесения информации. При этом резюме и сопроводительное письмо, профили на работных сайтах или в соцсетях – это «точки входа», которые помогают идеальному работодателю найти вас. Поэтому прекращайте двигаться по инерции, используя подходы из прошлого, пришло время освоить маркетинговый подход к выбору карьерной стратегии или карьерный маркетинг. Из каких компонентов состоит карьерный маркетинг? 1. Основа – постановка целей карьерной стратегии Карьерная стратегия – это план достижения сложной карьерной цели. Под сложной карьерной целью…

Ольга Чижевская Генеральный директор, Подиатр, Москва Зачем типировать сотрудников, и как это помогает создавать команды мечты? Практичные рекомендации руководителя, который сам прошел диагностику и помогает коллегам лучше разобраться в себе. Имена американок, матери и дочери Катарин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс на слуху как в среде психологов, так и бизнесменов. К слову, само появление метода MBTI в рекрутменте имеет интересную историческую подоплеку. Говорят о том, что Кэтрин, посещавшая лекции Карла Густава Юнга в Швейцарии, настолько прониклась его системой типологии личности, что попробовала использовать метод для проверки кандидатов в супруги своей дочери. Как показало время, затея увенчалась успехом, Кларенс Майерс подошел на все сто. После смерти Катарин супруги, а потом и их сын Питер Майерс продолжили развивать теорию, известную сейчас как Myers-Briggs Type Indicator, MBTI. Начинаю с себя Ключевая идея типирования личности состоит в том, что у каждого из нас есть врожденные…

Подборка фильмов по реальным событиям, которая вдохновит вас на достижение новых карьерных высот и собственные бизнес-эксперименты. Редакция Executive.ru попросила руководителей и предпринимателей назвать документальные фильмы, которые они посоветовали бы посмотреть всем менеджерам и бизнесменам. Получилась интересная подборка с комментариями экспертов. Приятного чтения и просмотра! Фильмы расположены по возрастанию рейтинга на IMDb 15. Илон Маск: Настоящий железный человек (Elon Musk: The Real Life Iron Man), 2018 Рейтинг на IMDb – 6,2 Александр Белов, основатель TOBELOVE Agency и мастерской личностного и профессионального роста Belov.School Главная идея: путь успеха Илона Маска – мечтателя, изобретателя, революционера в области технологий, создателя компаний Tesla и Space X, человека-легенды, который обещает переселить нас на Марс. Почему нужно смотреть? Фильм вдохновит многих: о детстве и юности одного из самых ярких героев нашего времени. О становлении, взлетах, падениях и личной жизни. А…

Привет! На связи Анастасия Дроздова, старший менеджер в RealHR. Сегодня я расскажу, как проводить адаптацию с пользой и для новых сотрудников, и для бизнеса. Для кого эта статья: для владельцев бизнеса, руководителей и HR-менеджеров малых и средних компаний со штатом до 300 сотрудников. В более крупных компаниях и корпорациях взаимодействие с новыми сотрудниками чаще всего автоматизировано, и не все советы из этой статьи подойдут. Если у вас: – сильная кадровая текучесть; – большие расходы на подбор (время и финансы); – большие расходы на мотивацию персонала; – низкая лояльность сотрудников к бренду компании (что снижает срок работы в компании) Всё это может говорить о том, что в вашей компании проводится некачественная адаптация, или же она просто отсутствует. Существует 3 вида адаптации персонала: 1) Организационная адаптация Для чего нужна: позволяет познакомить нового сотрудника с…

Саша Берлизева Автор блога, 3 года в копирайтинге. Пишу статьи, задаю вопросы, проверяю факты Специалист по управлению персоналом, hr-специалист, менеджер по персоналу — названия разные, профессия одна. Сегодня ни одна крупная компания не обходится без специалиста, который способен собрать сильную команду и создать комфортные условия работы. В статье расскажем, как стать hr-специалистом, с чего начать и как развиваться в этом направлении. Содержание статьи скрыть 1. Кто такой HR-специалист и чем занимается 2. Что нужно знать, чтобы стать HR-специалистом 3. С чего начать 4. За сколько можно стать HR-специалистом 5. Подведём итоги Кто такой HR-специалист и чем занимается HR-специалист управляет персоналом: ищет талантливых кандидатов, проводит первичное собеседование, помогает освоиться новичкам в компании и организует системы обучения и мотивации сотрудников. Многие считают, что главная обязанность таких специалистов составлять графики отпусков и заполнять трудовые книжки. Но профессия hr-специалиста — это не только рутинная работа с бумагами. Именно от этого специалиста во многом зависит…