Рубрика: HR бренд. HR маркетинг. Создание. Развитие. Продвижение.

Нет никого лучше Дэвида Огилви. Он написал книгу, которая послужила началом целой профессии. И она так же актуальна сегодня, как и 30 лет назад. Огилви блистал десятки лет назад, но его приемы эффективны и в наши дни. Его советы по продажам работают до сих пор. Его цитаты продолжают вдохновлять специалистов по всему миру. Мы расскажем вам о 10 лучших секретах рекламы Огилви, которые и сегодня способны значительно улучшить ваши результаты и неважно, применяете вы их к рекламе или к посадочной странице. Секрет №1. Исследование Огилви однажды сказал: “Рекламщики, которые игнорируют исследования так же опасны, как и генералы, которые игнорируют расшифровку сигналов врагов”. Именно так многие из нас и поступают. В стремлении уложиться в сроки мы просто копируем известную рекламную формулу, не обращая при этом никакого внимания на контекст. Конечно, большинство…

В мобильных приложениях сегодня встречается множество форм для ввода данных на самых разных этапах. От ecommerce и онлайн-шопинга до игр и развлечений, – пользовательские данные очень важны для создателей всех видов приложений. В условиях жесткой конкуренции креативные и необычные формы для ввода информации могут значительно повлиять на эффективность сбора данных. Понимая всю важность дизайна и нестандартного подхода к решению этой задачи, мы собрали для вас 50 самых потрясающих форм из разных мобильных приложений (действующих приложений и концептов). Все они выглядят очень здорово благодаря с умом подобранным шрифтам, иллюстрациям, формам и цветам. 1. Surf app – Login concept by Guy Ligertwood 2. Login Screen by Howard O 3. Day 4 – Sign Up by Egor Lazarev 4. Login – Android App by Michał Parulski 5. To Do App – Sign Up…

Сторителлинг всегда являлся важной частью успешного маркетинга. Истории помогают нам устанавливать связи с потребителями и создавать собственный уникальный образ. Но можно ли рассказать историю в социальных сетях? Ведь посты должны быть короткими и привлекающими внимание. На самом деле существует множество способов использовать социальные сети для сторителлинга. В сегодняшней статье мы расскажет вам о 20 проверенных и эффективных приемах. Готовы? Тогда начнем! Facebook 1. ОПУБЛИКУЙТЕ ДЛИННЫЙ ПОСТ С ИСТОРИЕЙ National Public Radio изучили более 3000 своих постов в Facebook с ссылками и выяснили, что у коротких записей (менее 120 символов) показатель кликабельности выше, чем у длинных постов (более 280 символов). Но не все так очевидно. У длинных постов больше “Других кликов”, например, по ссылке “Еще”. Это может означать, что люди узнали все, что им нужно, из подробной записи. Это хорошая новость,…

Мы подобрали пять бесплатных и удобных сервисов для создания эффектной инфографики. С их помощью вы сможете визуализировать необходимую информацию меньше чем за 30 минут. Во всех программах есть готовые шаблоны графиков, диаграмм, карт и сравнительных таблиц. Canva ФОТО: ФРАГМЕНТ САЙТА WWW.CANVA.COM Canva предлагает различные шаблоны и для инфографики. Вы можете самостоятельно добавлять или убирать элементы (в программе есть библиотека графических элементов), можно загрузить изображение с компьютера для фона. Вы сможете создать и многостраничную инфографику, просто добавив новую страницу. Интерфейс интуитивный. Готовые проекты можно скачать в расширении PNG или PDF. В этом веб-сервисе также можно создать разнообразные постеры к социальным сетям: Pinterest, Twitter, Facebook, Tumblr, Instagram. Есть также шаблоны и для документов: писем, резюме и презентаций, сертификатов; для блогов и маркетинговых постеров (афиши, меню, логотипы). Еще по теме: Как создать постер или афишу в…

Учимся у лучших использовать уникальные каналы для общения с кандидатом Мы собрали подборку интереснейших карьерных сайтов самых разных компаний мира. Продуманный HR-бренд в этом году станет одним из главных аргументов для кандидатов при выборе места работы (Global Recruiting Trends 2017), а вовлекающий и рассказывающий историю карьерный сайт — это просто must-have для тех, кто находится в поиске талантов. Урок #1: чтобы создать HR-бренд, нужно знать, для какой аудитории вы его создаете и понимать её потребности McKinsey Недавно компания McKinsey обновила свой карьерный сайт: множество очень разных блоков с разным контентом, яркие цвета, градиентные шрифты, видео, несимметричные страницы — сайт для миллениалов, не иначе. Огромным плюсом и ещё одним доказательством того, что в McKinsey хорошо знают свою аудиторию является блог для потенциальных кандидатов с советами по подготовке к собеседованию и устройстве…