Рубрика: Осознанное HR управление и лидерство

Урок про большую идею в составе онбординга или тренинг по ценностям — простые и привычные способы передать команде философию компании. Но слушать долгие выступления скучно и тяжело — через несколько минут лекции сотрудник теряет фокус, а принципы, о которых он услышал, забываются на выходе и не применяются в работе. Чтобы сотрудник по-настоящему пропустил через себя ценности компании, его нужно погружать в них более естественным путём: подавать пример и поощрять желаемое поведение. В этой статье мы расскажем, как нативно транслировать команде философию организации вне обучения. Блоги топов и вдохновляющие истории Генеральный директор — тот, на кого ориентируется вся команда. Сотрудников вдохновят истории о том, как руководитель развивался в компании и помогал сформулировать философию бренда, как зародились те или иные традиции и почему они важны. Это не просто сухое перечисление принципов работы: так сотрудники…

Корпоративные ценности – базовая составляющая стратегического менеджмента. Общие ценности служат основой для формирования корпоративной идентичности, объединяют организацию в единое целое и рождают чувство доверия сотрудников друг другу. Руководству компаний, реально управляемых ценностями, известно, что персонал, разделяющий представление об их важности, способен решать более амбициозные задачи и усерднее работать для достижения общих целей. При этом ценности организации должны быть не только сформулированы в каком-либо стратегическом документе (Кодексе Корпоративной культуры, Манифесте компании, Положение о миссии и т. д.), но и, что гораздо важнее, донесены до каждого сотрудника – то есть вербализованы, осознаны и приняты персоналом в своих поведенческих моделях. Эксперты The Team решили поговорить с представителями российских и международных компаний и выяснить, на какие ценности в своей работе ориентируются их организации, благодаря каким метрикам им удается оценивать уровень приверженности сотрудников и с помощью каких…

Когда речь заходит о ценностях компании, первая мысль у обычного разработчика (и не только разработчика) будет примерно такой: «Ну какие ценности? Пусть маркетологи об этом на своих презентациях говорят». А вторая: «Лучше бы задачи принимали быстрее, раз столько свободного времени». В ценностях компании есть смысл, если внедрить их в реальность. Если же разработчик не увидит практической пользы для себя прямо сейчас, они так и останутся пустыми словами на сайте. А еще – нужно не придумывать ценности, а выявлять их, просто глядя на то, как работает, общается и совершенствуется команда. Под катом речь пойдет о нашем опыте реализации ценностей компании и связанных с этим сложностях. Этот кейс может оказаться полезным для руководителей и аналитиков (в конце статьи для них бонус о том, как можно подступиться к формулировке ценностей), а разработчики смогут…

Ценности компании, что это? Простым языком, это ответ на вопрос: «Что такое хорошо, а что такое плохо?» Ценности - это правила поведения в компании. Что приветствуется, а что категорически запрещено. Ценности в организации работают, когда они формализованы, их разделяют сотрудники, а самое главное, ими руководствуются в повседневной корпоративной жизни. Какие же бывают в организациях ценности?  Как внедрить Ценности в компанию - подробнее Мы собрали, пожалуй самую большую, подборку примеров ценностей известных отечественных и зарубежных компаний. Публикуем 150 примеров Ценностей организаций, структурированных по сферам деятельности. Это сплошная выборка. Без фильтрации по качеству, по вложенному смыслу, по иным критериям. ПРИМЕРЫ ЦЕННОСТЕЙ КОМПАНИЙ ПО СФЕРАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Примеры ценностей компаний торговли и электронной коммерции   Ценности Азбука Вкуса: Эффективность, развитие, увлеченность, дружелюбность, комфортность и технологичность. Ценности АКВА ЛОГО ИНЖИНИРИНГ: Воссоздание природы. Ценности Гринвуд: «Гринвуд» стремится обеспечить бизнесу комфортное пространство…

Что общего у гангстерских разборок и бизнеса высшего общества? Как преступник становится лучшим адвокатом города? Коварство, бизнес, хлесткие инсайты — мы собрали топ-сериалов о бизнесе и предпринимателях, временами — весьма неожиданных. #1. Остановись и гори/ Halt and Catch Fire IMDb: 8,4 Многие из нас еще помнят огромные кинескопные мониторы для компьютеров, а кто-то, как автор, в детстве играл мамиными перфокартами для вычислительных машин. Сериал «Остановись и гори» рассказывает историю становления IT-индустрии: от презентации IBM персонального компьютера — до мира, который мы знаем сейчас. В сюжете есть ряд пасхалочек, которые понятны только людям из сферы IT — даже само название сериала. «Остановись и гори» — компьютерная команда, которая запускала режим гонки, заставляя все программы соревноваться за первое место. Восстановить управление компьютером после этого невозможно. Сюжет сериала построен вокруг состязания — экс-сотрудник…