Рубрика: Осознанное HR управление и лидерство

Этим летом консалтинговая фирма McKinsey & Company составила список книг, которые сейчас читают руководители фирм мирового уровня. Их выбор довольно интересен: от книг про инвестиции и технологии до биографий, политических произведений и народных сказок. Вот несколько интересных книг из этого списка. Тереза Кларк, генеральный директор Africa.com Кларк была первой афроамериканкой на посту управляющего директора в сфере банковских инвестиций. Она работала в инвестиционном банке Goldman Sachs, а затем основала сайт Africa.com, который пишет о путешествиях и новостях 54 африканских стран. Кевин Келли «Неизбежное: Понять 12 технологических сил, которые будут определять наше будущее» Брук Хаузер «Биография Хелен Герли Браун: Восход современных одиноких женщин» Рид Хоффман, один из основателей LinkedIn До того как Рид основал в 2002 году LinkedIn, он был исполнительным вице-президентом PayPal. В 2009 году он стал председателем совета директоров. Рей Фишмен,…

В 2014 году вышла книга Брэда Стоуна «The Everything Store. Джефф Безос и эра Amazon», в которой он рассказал об Amazon и ее генеральном директоре. «Книги всегда были неотъемлемой частью Amazon, они определили ее культуру и стратегию, — пишет Стоун. — Есть несколько книг, которые часто читают руководители и сотрудники Amazon. Прочитав их, вы станете лучше понимать суть компании». Приводим список этих книг с комментариями Стоуна. Кадзуо Исигуро «Остаток дня» Любимый роман Джеффа Безоса о дворецком, который вспоминает о своей службе во времена войны в Великобритании. По словам Безоса, романы научили его большему, чем не художественные произведения. Сэм Уолтон. «Сделано в Америке» В автобиографии основатель сети супермаркетов Walmart рассказывает о принципах розничной торговли со скидкой и объясняет, какие ключевые ценности помогают ему экономить и предпринимать те или иные действия. Уолтоном…

В современном мире бизнеса и предпринимательства огромная роль отведена вопросу решения проблем и минимизации рисков, связанных с увеличением затрат компании, наведением порядка и структуризацией деятельности персонала. Любой бизнес должен стоять на плотном фундаменте в виде некой структурированной системы, которая будет сигнализировать обо всех сбоях внутри компании собственнику.   Как правильно выстроить бизнес-процесс   В данной статье речь пойдет о некоторых важнейших инструментах этой системы, а именно о том, как правильно выстроить бизнес-процессы и каким образом отслеживать нарушения в них. Пойдем от общего к частному. Далеко не всегда менеджмент компании в принципе знает что-то конкретное о построении бизнес процессов, а также о практическом их применении. Иногда бывают ситуации, когда персонал сознательно саботируют попытки любой систематизации внутри фирмы. Так или иначе, даже когда стоит четкая задача, связанная с построением и формализацией бизнес-процессов,…

Есть такая компания — Snapchat. В прошлом месяце она сделала IPO, инвесторы покупали акции исходя из оценки $29 млрд. Компании пять лет, в прошлом году она зафиксировала $514 млн убытка, в позапрошлом — $372 млн. В этом году убыток приблизится к $1 млрд, а стоимость — к $40 млрд. Другая компания — Uber. Она ещё не делала IPO, но прошлогодние сделки оценили её в $62,5 млрд. В прошлом году у компании был убыток в $2,8 млрд. Оборот растёт, но убыток растёт ещё быстрее. Видимо, скоро тоже будет IPO. Сегодняшние американские Uber и Snapchat сильно напоминают вчерашние российские МММ и «Властелину». Только это пирамиды не финансовые, а инвесторские. Аргументы людей, оправдывающих такие оценки и такие убытки стандартны: посмотрите на Facebook или (раньше было) посмотрите на Google. Но таких примеров в мире…

Ярослав Глазунов, Маргарита Кошман, Герхард Реш Фингерлос Принимая решение о назначении генерального директора, советы директоров руководствуются общепринятыми критериями о том, каких результатов удалось достичь благодаря предыдущим решениям кандидата и насколько его компетенции соответствуют целям компании. Они необходимы, но обращены к предыдущему опыту. Но как топ-менеджер проявит себя на новом посту, можно ли это предугадать? Речь идет не о «хрустальном шаре». Закономерности есть, но не там, где их обычно ожидают увидеть. Что отличает успешного лидера Когда Альфред Бине впервые приступил к разработке теста для оценки умственного развития, он выделил основные учебные дисциплины, а затем – качества, необходимые для их изучения. Его работа была продолжена и сейчас известна как IQ-тест, который служит ориентиром при оценке интеллектуального потенциала. И хотя мы допускаем, что успехи в академической среде зависят от определенных способностей, до не…