Рубрика: Осознанное HR управление и лидерство

Фахри Агаев Вице-президент, зам. гендиректора, Modern Consult, Азербайджан Вопреки стереотипам, карьерное повышение может закончиться разочарованием. Как проверить, что путь наверх – это ваш сценарий развития карьеры? Слово успех в сочетании с прилагательными «карьерный» и «профессиональный» обычно ассоциируются с повышением в должности. А что происходит потом, когда магия момента «меня повысили» рассеивается? Готовы ли мы к тому, что скрывается за кулисами этой новой должности и красивыми словами о повышении? Три истории о неудачном повышении Начну с историй реальных людей – специалистов из разных сфер, в жизни которых случилось «повышение». 1. Программист Герой этой истории работал в престижной компании, был ведущим специалистом больших проектов. Директор компании предложил ему возглавить департамент, аргументировав предложение словами: «Ты способный, справишься. Если захочешь, можешь и программы свои писать». Программы писать новоиспеченный глава департамента забросил, но не сразу. На…

Какие слова, вопросы и действия работодатодателя во время собеседования вызывают недоверие в глазах кандидатов и отталкивают от вакансии? По каким признакам уже на этапе собеседования можно понять, что с компанией лучше не связываться? Редакция Executive.ru опросила руководителей и специалистов и выяснила, какие слова, фразы и действия рекрутеров являются серьезным поводом для сомнений в добропорядочности работодателя. Эта публикация поможет кандидатам учесть опыт коллег и сразу видеть потенциальные проблемные места в компании, а работодателям – не повторять ошибки недобросовестных интервьюеров, чтобы не отпугнуть хороших кандидатов. Что отталкивает кандидатов на этапе собеседования 1. Опоздания со стороны работодателя Ольга Паращак, руководитель проектов/ГИП, эксперт Executive.ru Человек, проводящий собеседование, опаздывает на встречу, которую сам же и назначил: «Так, у меня 15 минут, быстренько расскажите о себе». Это говорит об отсутствии подготовки и о непрофессионализме собеседующего. А если он еще и…

Станислав Щербаков Генеральный директор, Москва Что делать, если произносить убедительные и зажигательные речи на большую и незнакомую аудиторию – это не ваш привычный стиль жизни? Рекомендации для интровертов. Есть блестящие ораторы, которые на любую тему могут выступить мощно, ярко, зажигать сорок минут без подготовки. Это, безусловно, талант! Удел же большей части спикеров – как следует готовиться к произнесению речи на публике. Разберем особые моменты, которые влияют на качество выступления и его результат. 1. Подготовьте структурированный материал В состоянии стресса, которым является выступление на публике, вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки. Большая часть провалов связана с тем, что у докладчика нет заранее выстроенной логики и содержательного наполнения выступления. Поэтому напишите текст под плановый тайминг и сделайте слайды презентации. Главное, не переставляйте слайды прямо перед выступлением, иначе есть…

Людмила Буреева Директор по маркетингу, milu.business, Москва Эмоциональное выгорание – это просто переходный этап на пути к новой личности. Как достойно вписаться в следующий жизненный поворот с пользой для себя? Давайте поговорим о том, почему не надо бояться эмоционального выгорания, а тем более бороться с этим состоянием. Для начала стоит разобраться с причиной и природой этого синдрома, чтобы правильно отреагировать и подобрать соответствующий алгоритм действий. Выгорание – это сигнал себе Когда кто-то или что-то подает нам сигнал, мы реагируем. В ответ на собственное выгорание требуется соответствующая работа с самим собой. Какая – давайте разбираться. Согласна с популярным определением выгорания: «это состояние эмоционального, физического и психического истощения из-за чрезмерного и длительного стресса. Оно происходит, если человек долго чувствует себя перегруженным, лишенным сил и неспособным справляться с внешними условиями». Теперь опишу свое видение.…

Алексей Пронюшин Консультант, Человек Публичный, Москва Что общего у публичных выступлений и разговоров тет-а-тет? Как развивать коммуникативную компетенцию, независимо от ситуации, формата и аудитории? Когда мы слышим слово «публичность», то обычно представляем себе большой зал со зрителями или телевизионный эфир. А когда нас попросят привести ассоциативный образ к словосочетанию «личное общение», то обычно это картина беседы двух человек тет-а-тет. И как само собой разумеющееся, мы предполагаем, что в первом случае человеческие коммуникации радикально отличаются от второго. Но это не совсем так. В этой статье «общение» и «коммуникации» мы будем использовать как синонимы. Личные и публичные коммуникации – есть ли разница? Общение само по себе предполагает участие в нем более чем одной стороны. И это лишь одна из характеристик общения, которую иногда еще называют аудиторией или сторонами коммуникации. Есть и другие…