Рубрика: Осознанное HR управление и лидерство

Друзья! Решила поделиться с вами информацией в отношении текущего состояния рынка труда и прогнозов развития: 1. Текущая ситуация с кадровым голодом в России будет продолжаться на протяжении еще многих лет в виду демографической ямы, в которой мы находимся и еще долгое время будем находиться, рекордно низким уровнем безработицы 2.7% и геополитических процессов, которые влияют на экономическую ситуацию в стране в целом. Самый острый дефицит будет в сфере производства и рабочего персонала, продаж, розницы, транспорта и строительства. Количество активных вакансий стремительно растет вверх (+25% в мае), при этом количество активных резюме растет не с такой большой скоростью (есть дисбаланс спроса и предложения). В этой связи стоимость привлечения кандидатов будет расти, подбор будет долгим, сложным и дорогим. Будет также продолжаться гонка зарплат, например, 77% компаний малого и среднего бизнеса с начала 2024 года увеличили…

О ключевых аспектах, которые соискателям следует учесть при поиске работы в 2025 года, рассказали директор по персоналу и HR-tech группы компаний ERSTA Инна Шиляева и Александра Амброжий. Соцпакет и новые «плюшки» Многие отрасли российской экономики испытывают серьезный кадровый дефицит, порожденный «демографической ямой» 90-х годов. Эти и другие вызовы вынудили работодателей пересмотреть своё видение найма. Новый подход включает не только достойные зарплаты, но и: смягчение требований к кандидатам по квалификации, образованию, полу и возрасту; более привлекательные условия труда, такие как гибридные формы занятости; углублённое обучение по выбору сотрудника за счет работодателя; дополнительные меры социальной защиты, ДМС, путевки в корпоративные дома отдыха; новые «плюшки», помимо бесплатных кофе, печенья, обедов, фитнеса и транспортных услуг. Каждая организация находит что-то уникальное, стремясь обойти соперников в «битве» за проактивного, инициативного и креативного сотрудника. В итоге чаще…

Имаева Александра ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-100 Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер) Есть ли у вас контакты в компании Х? Как выйти на рекрутера из компании Y? Такие вопросы достаточно часто задают консультантам, специализирующимся на поиске работы.  Хочу поделиться сегодня с вами несколькими способами выхода на представителей целевых компаний. Целевые - это те, которые вам интересны. Можно искать работу "вхолодную" (через очередь похожих соискателей на работных сайтах типа headhunter.ru или superjob.ru), а можно выходить на нужные вам компании напрямую. Честно скажу - данный метод подходит  не для всех. Только для смелых и настойчивых кандидатов, уверенных в своей уникальности и ценности для конкретного работодателя. Ну и привыкших действовать активно. Для начала необходимо составить список целевых (интересных вам компаний) и найти контакт человека, отвечающего за подбор персонала в них. Представляю вашему вниманию девять примеров,…

В результате опроса HR-фрилансеров мы собрали данные об основных площадках, позволяющих заработать рекрутерам, тренерам, карьерным консультантам и тд. Мы попросили основателей площадок рассказать про их особенности. Погружайтесь, мотайте на ус и выбирайте свою. Рекрутинг HRspace Комментирует Ксения Зенина, руководитель HRspace Платформа HRspace была запущена компанией HeadHunter в апреле 2016 года. В настоящее время HRspace объединяет 2500 рекрутеров и 10 000 компаний со всей России. Площадка выступает гарантом безопасности всех сделок, имеет прозрачную систему рейтингов и оценок рекрутеров. На HRspace есть три опции оплаты за услуги рекрутера: 100% за выход сотрудника 100% после гарантийного периода либо 50% за выход 50% после гарантийного периода HRspace берет весь документооборот на себя: компании-заказчики оформляют всего один договор и работают с сотнями рекрутеров, а рекрутеры получают от площадки весь комплект закрывающих документов для заказчика. Ежегодно…

Мария Мариничева Руководитель, Москва Шпаргалка для личного и командного научения на опыте: ошибки покажут возможности для роста, а истории успеха можно применить в других проектах и сферах жизни. Есть мнение, что успехи не учат, а вот из ошибок можно извлечь уроки, которые помогут в профессиональной и личной жизни. Я уверена, что учит любой опыт – негативный и позитивный. Негативный ощущается острее, ошибки заметнее влияют на ход вещей. А успехи быстро забываются. Уж такова человеческая натура. Нужно приложить усилия, чтобы учиться на успехах. Ошибки и успехи могут стать мощным драйвером будущего развития. Я рекомендую использовать четыре способа научения на опыте, которые помогут проанализировать успешные и неудачные истории проектов, мероприятий, процессов в профессиональной и личной жизни. Прикладные результаты каждого из способов постпроектной рефлексии – «извлеченные уроки» – для усвоения и последующих действий полезно записывать…