Рубрика: Осознанное HR управление и лидерство

Это второй материал спецпроекта «Боли руководителя: лечим с топовыми лидерами». Сегодня говорим про удержание сотрудников: как вовремя заметить трещину в лояльности и что делать, когда коллектив начинает обновлять резюме. Мы выделили четыре узнаваемых ситуации, которые говорят о проблемах с удержанием в команде. И обсудили их с HRD Unisender Ольгой Демидовой. Ольга Демидова HRD Unisender Опыт руководителя: 15 лет Команда: 6 человек Управленческий принцип: «Открытая и прозрачная коммуникация — залог здоровой атмосферы в команде». Боль 1. Сотрудник приносит оффер Боль 2. Сотрудник хочет расти вертикально, позиций нет Боль 3. Сотрудник не сработался с новым руководителем Боль 4. Сотрудник выгорел Аптечка: как не удерживать сотрудников Боль 1. Сотрудник приносит оффер Ситуация: ваш самый надежный «тыловик» заходит в кабинет с заявлением и оффером от конкурентов. Ему предлагают +30% к зарплате и удаленку. Лекарство: удержание через подключение HR и поиск корневой причины Вопрос денег — это чаще всего финальная стадия. Как правило, сотрудника уже давно не устраивает ситуация в целом: рутина и отсутствие…

Еще недавно работа в одном офисе с роботами и ИИ-агентами казалась утопией, уделом далекого будущего. Но это будущее внезапно наступило. В 2025 году Microsoft объявила в своем отчете о появлении в мире нового типа фирм — frontier firms, где люди работают бок о бок с ИИ-агентами, и все процессы автоматизированы. В этом новом мире ИИ помогает нанимать людей на работу, сотрудники развивают навыки работы с искусственным интеллектом и метанавыки, чтобы адаптироваться к новым реалиям. А HR-специалисты становятся стратегами и маркетологами, которые привлекают в организацию лучшие таланты и управляют гибридными командами из людей и машин. Новые вызовы рождают новые тренды в развитии HR. Каковы будут эти тренды в 2026 году? Этот прогноз может вам показаться идеализированным и синтетическим — это особенность аналитики. С одной стороны, мы находимся на рынке труда рядом…

HR-бренд работодателя — это не имиджевая надстройка, а способ закрывать вакансии без зарплатной гонки. По данным РБК Трендов, 73,1% компаний намерены активнее формулировать ценностное предложение в 2026 году, а бренд работодателя за год поднялся в HR-приоритетах с пятого на второе место. По исследованию ВШЭ, сильный HR-бренд позволяет не охотиться за специалистами и не перекупать их, а предлагать им средние зарплаты по рынку. Что под этим стоит на уровне рабочих кейсов — разбираем на пяти проектах российских компаний 2025–2026 с конкретными метриками и одном антикейсе, где HR-бренд развалился за квартал. Почему HR-бренд встал во главу повестки 2026 По данным РБК Трендов, 73,1% компаний намерены активнее формулировать ценностное предложение в 2026 году. Бренд работодателя за год поднялся в HR-приоритетах с пятого на второе место. Параллельно 32% работодателей назвали главным HR-трендом рост вложений в развитие бренда…

Настоящее исследование охватывает 10 ключевых HR-трендов и 8 системных болей HR-директоров России на 2026 год. Аналитическая база — данные 382 респондентов (ВШЭ / hh.ru / Ancor), опросы SuperJob (3 000 респондентов), данные Росстата, Банка России, Минэкономразвития, публикации РБК, Ведомостей и Коммерсанта. Исследование предназначено для HR-директоров, руководителей отделов персонала и консультантов по управлению талантами. Ключевые тренды и боли HR в России в 2026 | HR-ratings.com СОДЕРЖАНИЕ 1.  Введение: Контекст и методология исследования 2.  Макроэкономический фон: рынок труда России накануне 2026 года 3.  Топ-10 HR-трендов 2026: подробный анализ 3.1  Тренд #1 — Производительность труда как главный приоритет 3.2  Тренд #2 — Бренд работодателя: от PR к стратегии 3.3  Тренд #3 — Удержание персонала: новые инструменты 3.4  Тренд #4 — Наставничество: от опыта к системе 3.5  Тренд #5 — Человекоцентричность и Employee Experience 3.6  Тренд #6 — Пересмотр вовлечённости 3.7  Тренд #7 — Цифровизация HR и искусственный интеллект 3.8  Тренд #8 —…

Учитесь на чужом опыте — это выгодно. Разогрели вам подборку лучших кейсов с реальными историями по насущным проблемам руководителей и HR. Все сервировали по категориям, угощайтесь. О чем вы узнаете О рекрутинге О борьбе с текучкой Про адаптацию и мотивацию Про обучение и «выращивание» кадров О рекрутинге Как найти сотрудников на производство — HRD компании «Аравия» делится оригинальными способами закрывать вакансии. Интересный кейс, как на чайно-кофейной фабрике решили проблему с бешеной текучкой среди менеджеров по продажам. Скандальный провал рекрутеров при найме вахтовиков — как потеряли 100% соискателей в первой волне, а потом провели работу над ошибками и все разрулили. Хедхантеры, топ-менеджеры и руководители раскрывают секреты — как охотятся за лучшими кадрами и дерзко переманивают редких профи у конкурентов. Дополнение к теме: рекрутинг в соцсетях и мессенджерах. Опытный копирайтер рассказывает, как НЕ нужно писать вакансии, и тут же разбирает типичные…