Рубрика: Внутренние коммуникации и корпоративная культура

В мобильных приложениях сегодня встречается множество форм для ввода данных на самых разных этапах. От ecommerce и онлайн-шопинга до игр и развлечений, – пользовательские данные очень важны для создателей всех видов приложений. В условиях жесткой конкуренции креативные и необычные формы для ввода информации могут значительно повлиять на эффективность сбора данных. Понимая всю важность дизайна и нестандартного подхода к решению этой задачи, мы собрали для вас 50 самых потрясающих форм из разных мобильных приложений (действующих приложений и концептов). Все они выглядят очень здорово благодаря с умом подобранным шрифтам, иллюстрациям, формам и цветам. 1. Surf app – Login concept by Guy Ligertwood 2. Login Screen by Howard O 3. Day 4 – Sign Up by Egor Lazarev 4. Login – Android App by Michał Parulski 5. To Do App – Sign Up…

Сторителлинг всегда являлся важной частью успешного маркетинга. Истории помогают нам устанавливать связи с потребителями и создавать собственный уникальный образ. Но можно ли рассказать историю в социальных сетях? Ведь посты должны быть короткими и привлекающими внимание. На самом деле существует множество способов использовать социальные сети для сторителлинга. В сегодняшней статье мы расскажет вам о 20 проверенных и эффективных приемах. Готовы? Тогда начнем! Facebook 1. ОПУБЛИКУЙТЕ ДЛИННЫЙ ПОСТ С ИСТОРИЕЙ National Public Radio изучили более 3000 своих постов в Facebook с ссылками и выяснили, что у коротких записей (менее 120 символов) показатель кликабельности выше, чем у длинных постов (более 280 символов). Но не все так очевидно. У длинных постов больше “Других кликов”, например, по ссылке “Еще”. Это может означать, что люди узнали все, что им нужно, из подробной записи. Это хорошая новость,…

Кинетическая типографика позволяет дизайнерам с помощью формы обыгрывать содержание. Наблюдать за воплощением этой творческой игры – настоящий праздник для глаз. Хотите погрузиться в креатив и вдохновиться отличными примерами смелой дизайнерской мысли? Тогда вперёд! Мы выбрали для вас блестящие ролики с кинетической типографикой. Наслаждайтесь! 1. Coconut woman Эта живая типографика от Motion Surfing заряжает энергией, передаёт стиль и радует яркостью красок. 2. С бумаги на экран Этот шедевр – выпускной проект графического дизайнера Тибо де Фурнаса. Анимация показывает эволюцию типографики от бумажной до экранной. Стиль подачи достаточно официальный. Первая половина видео посвящена основным правилам верстки, далее следует переход к использованию типографки в кино, с впечатляющими эффектами . 3. Язык Дизайнер Мэтью Роджерс – человек, стоящий за этой кинетической типографической анимацией. Будучи фанатом языка в общем, Роджерс решил сделать его основой для…

Мы подобрали пять бесплатных и удобных сервисов для создания эффектной инфографики. С их помощью вы сможете визуализировать необходимую информацию меньше чем за 30 минут. Во всех программах есть готовые шаблоны графиков, диаграмм, карт и сравнительных таблиц. Canva ФОТО: ФРАГМЕНТ САЙТА WWW.CANVA.COM Canva предлагает различные шаблоны и для инфографики. Вы можете самостоятельно добавлять или убирать элементы (в программе есть библиотека графических элементов), можно загрузить изображение с компьютера для фона. Вы сможете создать и многостраничную инфографику, просто добавив новую страницу. Интерфейс интуитивный. Готовые проекты можно скачать в расширении PNG или PDF. В этом веб-сервисе также можно создать разнообразные постеры к социальным сетям: Pinterest, Twitter, Facebook, Tumblr, Instagram. Есть также шаблоны и для документов: писем, резюме и презентаций, сертификатов; для блогов и маркетинговых постеров (афиши, меню, логотипы). Еще по теме: Как создать постер или афишу в…

Наталия Васина Не все руководители умеют давать конструктивную и мотивирующую обратную связь. Часто можно встретить либо слишком негативную, либо размытую лозунгами, либо слишком позитивную обратную связь. Но достаточно много руководителей избегают любых форм обратной связи. В конце года «вываливают» на нас собранные по пути полуфакты, которые уже не работают на созидание или изменения, а могут лишь косвенно подкрепить или даже разрушить годовую оценку. Подобное может демотивировать даже очень хорошего менеджера или сотрудника. Почему же многие руководители не хотят давать обратную связь своим подчиненным своевременно и конструктивно? Чтобы это объяснить, я поделюсь с вами несколькими устоявшимися и часто встречающимися убеждениями, которые зачастую и останавливают наших боссов. Приведу самые распространенные: Убеждение №1 Слишком много рутины и ответственности, у меня просто нет времени на обратную связь, есть дела поважнее Но настоящая причина в…