Рубрика: Внутренние коммуникации и корпоративная культура

Перевод статьи 12 HR Trends for 2023: Humanising (the Future of) Work от David Green. Давид Грин собрал шикарную команду для написания трендов - читайте внизу статьи список авторов. И да, Грин назвал 12 трендов, но написал 10 - два тренда он ждет от читателей. Отслеживайте нас в телеграм канале HR 12 HR-трендов на 2023 год: гуманизация (будущего) работы 1. ПРЕОДОЛЕНИЕ РЕЦЕССИИ С ПОМОЩЬЮ ПЕРВОГО ПОДХОДА К ЛЮДЯМ Кажется, единственная определенность в 2020-х — это неопределенность — и огромные дозы ее. Наиболее последовательной темой в предложениях, представленных участниками тенденций 2023 года, является потенциальное влияние экономического спада и прогнозируемой рецессии на работу HR. Как подчеркнул ряд участников, это будет первый опыт рецессии для многих руководителей, рабочих и специалистов по персоналу. Вернутся ли организации и лидеры к доковидным представлениям о балансе сил между работодателями и работниками…

Мы собрали обзор основных HR-платформ. В него вошли только российские решения, доступные бизнесу разных размеров и разных сегментов. В первой части вы сможете найти системы, позволяющие автоматизировать все основные процессы кроме рекрутинга. Подборку систем для рекрутинга (ATS- applicant tracking systems) вы найдете во второй части статьи. Итак, приступим! Для начала приводим краткое сравнение по основным функциональным блокам: Адаптация Битрикс24 Пряники Корпоратив- ный портал Проведение оценочных процедур Проведение опросов и сбор ОС Автоматизация процессов и путей согласований Обучение и развитие Сбор аналитики ✩✩ ✩✩ ✩✩ ✩ ✩ ✩ ✩ ✩ Websoft HRBOX ✩✩ ✩✩✩ ✩✩ ✩✩✩ ✩✩✩ ✩✩✩ ✩✩ ✩ ✩ ✩✩ ✩✩ ✩ ✩ ISpring ч/з сдо ✩✩✩ ✩✩ ✩ Mirapolis ✩✩ ✩✩ ✩✩✩ ✩✩ ✩✩ ✩✩ ✩ ✩ ✩✩ ✩ Motivity Proaction ✩ ✩✩ ✩ ✩✩ ✩✩ ✩ ✩…

Блог компании DirectumУправление персоналом* Как-то раз, наткнувшись на схему развития областей знаний тимлида, подумала, что это прекрасный способ систематизации и для HR в IT. Теперь хочу поделиться тем, что у меня получилось со всеми, кто знает эту область компетенций пятнами и без особой систематизации: На верхнем уровне у меня получилось 10 областей компетенций. Было бы неплохо, чтобы по каждой из них был выделенный HR. Но, как правило, это утопия. По факту HR-ы вынуждены заниматься всем и одновременно. В результате, эффект такой, как лучше бы вообще не брались. Примерив эту карту на нас, появилось желание оценить, насколько каждая из областей подходит для компаний различного масштаба бизнеса: Рекрутинг Неважно, какого масштаба ваш бизнес, без HR-CRM системы не обойтись. На рынке предложено множество облачных вариантов (E-Staff, Huntflow, Talantix и т.д.), которые вполне подойдут для…

Конкуренция за кадры между компаниями с годами становится острее, а поиск квалифицированных специалистов сложнее. Популярные сайты-агрегаторы вакансий, hh.ru и superjob, не могут охватить весь рынок спроса и предложения кандидатов. Среди недостатков таких платформ выделяют формализованные шаблоны вакансий, быстрый вывод из топа выдачи и перемещение на десятые страницы, неточные фильтры и множество конкурентов. Компании выбирают новые инструменты для рекрутинга, чтобы повысить эффективность работы над HR-брендом. Среди них — создание карьерного сайта. Что такое карьерный сайт Карьерный сайт — это инструмент найма, который позволяет улучшить реализацию HR-стратегии и быстрее находить подходящих специалистов. Он полнее отражает корпоративную культуру, цель и миссию бренда, рассказывает о работе на примерах и привлекает кандидатов. Сайт с услугами, фотографиями сотрудников и кейсами ярко выделяется на фоне конкурентов и работает как часть бренда компании. Почему это важно? Согласно исследованиям Glassdoor,…

Вовлеченность сотрудников в рабочий процесс отражается на вовлеченность клиентов и на это не влияет специфика бизнеса. Сотрудники, которые увлечены своей работой и получают удовольствие от нее, обладают заразительной энергией. Все это не позволяет людям отказаться от сотрудничества с компанией. Вот несколько идей по повышению вовлеченности сотрудников, удовлетворенности на рабочем месте и увеличению всех видов бизнес-показателей. 1. Участие в проектах и задачах сотрудников Забудьте о микроменеджменте. Не игнорируйте своих сотрудников, поручив им проекты. Проявляйте к ним искренний интерес и узнавайте больше о том, чем они занимаются. Регулярно проверяйте их, спрашивайте, что им нужно от вас или других людей для достижения их целей. Вовлеченные лидеры демонстрируют поведение, которое показывает, что им не все равно, и что работа, которую выполняют их сотрудники, имеет ценность, ценится и действительно важна. 2. Переход на личности Электронная…

2022 год внес свои корректировки во все сферы жизни, в том числе повлиял на работу с сотрудниками и понимание HR-бренда в целом. О том, что изменилось в этой сфере и как теперь продвигать бренд работодателя на рынке, рассказывает лидер HR-бренда в «Точке» Татьяна Корнаущенко. Ранее на тему работы с HR-брендом в компании проводился прямой эфир RB.Talks. В этой рубрике каждую неделю в VK и Telegram мы обсуждаем актуальные для бизнеса темы с профильными экспертами. Справка: Направление HR-бренда появилось в «Точке» не так давно — около двух лет назад. До этого компания тоже прокачивала бренд работодателя, но делала это больше интуитивно. Теперь у нас выстроен более системный подход к HR-бренду, а главными амбассадорами компании стали ее сотрудники, которые и привлекают более 40% новых специалистов на работу в банк. DeepFoodTech Conference: международная конференция о…

Ксения Замуховская прошла путь от рекрутера кадрового агентства до HR-директора. Она поделилась своими наблюдениями о роли HRD в IT, а также рассказала, как разобраться в бизнесе и почему строить карьеру, меняя компании, получается быстрее. Ксения Замуховская HRD Postgres Professional, соавтор канала Доказательный рекрутинг Как я стала HR-директором Я изучала психологию труда в Московском университете путей сообщения, но свою карьеру начала с двух кадровых агентств: в первом работала ассистентом, во втором вела полный цикл рекрутмента. Там было много вакансий из разных сфер бизнеса, благодаря чему я получила большой опыт — полезно начинать с агентства. Впервые с IT-сферой я столкнулась, когда пришла работать рекрутером в системный интегратор «АйТи». Спустя полтора месяца подбор схлопнулся из-за кризиса 2008 года. Тогда мне стали предлагать другие задачи: помочь кадровикам с записями в трудовых, подготовить тренинги, сделать корпоративные…

Мария Иващенко В данной статье я постараюсь отразить некоторые лайфхаки для начинающих специалистов, а также поделюсь своим опытом становления как hr. Я начала как рекрутер, сейчас стремлюсь стать HR BP. Возможно мой опыт станет для кого-то подспорьем и призывом к действию. Никогда не поздно ничего поменять. Буду признательна за обратную связь, если мои мысли и опыт вам откликнутся. Предыстория. В детстве я всегда мечтала быть учителем, хотела работать с детьми. И моя мечта через несколько лет осуществилась – я поступила в педагогический университет по профилю “учитель географии”. И начиная с 4 курса, я подрабатывала педагогом доп. образования. А потом работала в школе по специальности. Мне нравилось работать с детьми, я очень старалась дать как можно больше знаний, души и сердца. Но я устала за несколько лет бороться с системой образования.…

Саша Берлизева Автор блога, 3 года в копирайтинге. Пишу статьи, задаю вопросы, проверяю факты Специалист по управлению персоналом, hr-специалист, менеджер по персоналу — названия разные, профессия одна. Сегодня ни одна крупная компания не обходится без специалиста, который способен собрать сильную команду и создать комфортные условия работы. В статье расскажем, как стать hr-специалистом, с чего начать и как развиваться в этом направлении. Содержание статьи скрыть 1. Кто такой HR-специалист и чем занимается 2. Что нужно знать, чтобы стать HR-специалистом 3. С чего начать 4. За сколько можно стать HR-специалистом 5. Подведём итоги Кто такой HR-специалист и чем занимается HR-специалист управляет персоналом: ищет талантливых кандидатов, проводит первичное собеседование, помогает освоиться новичкам в компании и организует системы обучения и мотивации сотрудников. Многие считают, что главная обязанность таких специалистов составлять графики отпусков и заполнять трудовые книжки. Но профессия hr-специалиста — это не только рутинная работа с бумагами. Именно от этого специалиста во многом зависит…

Автор: Людмила Карамышева Опыт в IT-рекрутменте 10 лет Мир HR-специальностей довольно широк, я рассмотрю лишь некоторые области HR. Есть роли: HR Generalist, ресечер, рекрутер, Head hunter, HR Business Partner и HRD (HR Director). Как правило, роль HR Generalist используется в небольших компаниях. Такой специалист занимается развитием всех функций HR в компании: рекрутмент, онбординг, обучение персонала, построение системы C&B, создание корпоративной культуры и HR бренда, кадровое делопроизводство. Если компания средняя или крупная, то один специалист просто не справится со всеми этими задачами. Следовательно, роли будут распределены. Выделяются целые отделы HR: подбор персонала, обучение и развитие, C&B (компенсации и льготы), HR-маркетинг, HR-аналитика и кадровое делопроизводство. С чего может начаться карьерный путь в HR BP и что это за профессия? Как новичку попасть в эту профессию и сделать успешную карьеру? В этой статье на примере…