Автор: Мастерская коммуникаций HR inspire

ХОЧУ разобраться сам (а) РАЗРАБОТКА HR БРЕНДА Проект по разработке HR бренда имеет по сути 2 подхода. Маркетинговый подход - особо не копать внутри компании, буквально пару тройку фокус-групп, 2 сессии и готово, просто сделать красивую упаковку. То есть под HR брендом понимают сайт карьерный, плакаты, баннеры, промо материалы, приложения по адаптации, промо ролики, анимацию и другие фишки. Это как сделать макияж и прическу, но внутри оставаться тем же человеком, надеясь, что новые отношения пойдут по-другому, если купить новое платье. EVP - предложение руки и сердца от работодателя сотруднику пишут сами креаторы (это же творчекий процесс), и дальше творческий и креативный процесс создания вау картинок. Такие проекты делают часто обычные маркетинговые агентства, которые особо не видят разницы между HR брендингом и просто брендином. Стоит такое удовольствие от 500 тыс. руб. и…

Какие пять ключевых ошибок встречаются в визуализации бренда работодателя и как их избежать? В конце статьи — чек-лист от VisualMethod. Сохраните его, пригодится, когда будете разрабатывать визуальную часть HR-бренда. На одном из ключевых событий в области маркетинга персонала MarHR Conference 2021 Евгений Рындин, арт-директор студии дизайна информации VisualMethod, подробно рассказал о пяти ошибках в визуализации: Ошибка 1: дизайн построен на трендах Решение: система в визуализации HR-коммуникаций Ошибка 2: дизайн не тиражируется на разные носители Решение: список носителей Ошибка 3: HR-бук как тайная книга Решение: обучение сотрудников Ошибка 4: дизайн делал дизайнер для дизайнеров Решение: шаблоны в доступной программе Ошибка 5. Дизайн не бьется с основным стилем компании Решение: HR-бренд на основе стиля основного бренда Эволюция: каким дизайном рекрутеры привлекали сотрудников Рекрутеры и их коллеги из HR активно погружаются в тему маркетинга и дизайна…

Ценности компании, что это? Простым языком, это ответ на вопрос: «Что такое хорошо, а что такое плохо?» Ценности - это правила поведения в компании. Что приветствуется, а что категорически запрещено. Ценности в организации работают, когда они формализованы, их разделяют сотрудники, а самое главное, ими руководствуются в повседневной корпоративной жизни. Какие же бывают в организациях ценности?  Как внедрить Ценности в компанию - подробнее Мы собрали, пожалуй самую большую, подборку примеров ценностей известных отечественных и зарубежных компаний. Публикуем 150 примеров Ценностей организаций, структурированных по сферам деятельности. Это сплошная выборка. Без фильтрации по качеству, по вложенному смыслу, по иным критериям. ПРИМЕРЫ ЦЕННОСТЕЙ КОМПАНИЙ ПО СФЕРАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Примеры ценностей компаний торговли и электронной коммерции   Ценности Азбука Вкуса: Эффективность, развитие, увлеченность, дружелюбность, комфортность и технологичность. Ценности АКВА ЛОГО ИНЖИНИРИНГ: Воссоздание природы. Ценности Гринвуд: «Гринвуд» стремится обеспечить бизнесу комфортное пространство…

Рассказываем, как с помощью маркетинга, исследований и рекламы развивать HR-бренд IT-компании. Почему B2C-компаниям легче нанимать людей? Причина в узнаваемости: компании, которые продают услуги или продукты для физлиц, более известны. Потенциальные соискатели пользуются продуктами или услугами B2C-компании, слышат о них от друзей, видят рекламу B2C-продуктов и при выборе вакансий отдают предпочтения знакомым организациям. Компании B2B для закрытия вакансий не могут надеяться только на опыт взаимодействия кандидата со своим продуктом, рекламу или публикацию вакансий. Поэтому они запускают масштабные HR-кампании и фокусируются в них на увеличении узнаваемости своего HR-бренда среди потенциальных кандидатов. Одним из кейсов по привлечению соискателей поделился IT-разработчик Контур. Справка о компании. Экосистема продуктов для бизнеса Контур помогает клиентам тратить меньше времени на рутину, делает общение с госорганами проще и прозрачнее. Решениями Контура пользуются 2,2 млн компаний в России и за рубежом. В компании работает 8500 сотрудников по всей стране. Замеры до запуска рекламной кампании В 2021 году Контур провёл исследование рынка труда. 39% респондентов не готовы работать в компании,…

Хотите быть лучшими на рынке работодателей? Сделать такой HR-бренд компании, чтобы он привлекал больше кандидатов? Надоело упускать хороших соискателей? Создать HR-бренд компании, частью которого станут лучшие специалисты, легко! Мы узнали, как создать HR-бренд и собрали советы по развитию HR-бренда, и поделились историями из личного опыта основателя компании «MIXIT» и создательницы школы HR-брендинга. Большинство молодых специалистов нового поколения при трудоустройстве отдают предпочтение более крупным известным компаниям. Но что же отличает их от остальных предприятий? Ответ кроется за их ярким и привлекательным HR-брендом. Если вы хотите, чтобы у дверей вашего офиса выстроилась очередь из желающих устроиться именно в вашу фирму, тогда эта статья для вас. Поделились опытом Разобраться, как создать HR-бренд, нам помогли Олег Пай, сооснователь MIXIT «Лаборатория современной косметики», и Елена Русанова, основатель школы HR-брендинга «HR-ME». Вместе с ними мы ответили на ряд вопросов, возникающих…