Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

С необходимостью рассчитать и обосновать численность, периодически сталкиваются все руководители hr-службы, тем более сейчас, в кризис. Для понимания оптимального количества сотрудников HR-cлужбы можно использовать следующие методы расчета: 1. Метод бенчмаркинга Для того чтобы рассчитать и обосновать численность своих сотрудников, необходимо сравнить свою компанию с другими и представить результаты руководству. При сравнении компаний необходимо учитывать ряд характеристик, которые должны совпадать: Сфера бизнеса компании Структура компании, наличие филиальной сети и т.п. Штатная численность сотрудников Территориальное расположение компании Сложность законодательства (наличие экспатов, районных коэффициентов и пр.) Обязанности hr Проще говоря, нужно взять вашего конкурента и сравнить себя с ним. + метода: быстро, просто, понятно - метода: не у всех есть конкурент, который совпадает по всем характеристикам; не всегда удается получить информацию у конкурента; полученная информация может оказаться не в вашу пользу 2. Экспертный…

Охота на единорога В самой задаче было несколько важных особенностей. Направления 3D Animation и Data Science в нашей стране еще только развиваются, поэтому специалистов из этих областей можно пересчитать по пальцам. Data Science в принципе наука новая (вы сможете понять, чем же занимаются специалисты этого направления, прочитав одну из наших прошлых статей). В России есть всего несколько вузов, выпускники которых могут подойти на данную позицию. Направлений подготовки по 3D-анимации вообще нет в вузах — только курсы и ряд школ. Профессионалы со схожей специализацией работают в студиях, создающих анимацию для кино и мультфильмов, но в игровой индустрии существуют свои особенности, отличающиеся от кинематографической. Кроме того, нам был важен визуальный стиль, в котором работает кандидат. Вдобавок эти направления для нашей компании были новые, и, прежде чем набирать рядовых сотрудников, мы поставили цель: найти…

Эффективный HR-отдел — залог успеха компании. Узнайте 10 ключевых принципов построения HR-отдела. Поделимся рекомендациями, как построить действительно эффективный HR-отдел. Данила Раздольский, основатель компании H-RDconsulting, поделился практическими рекомендациями по построению действительно эффективного HR-отдела. Наша компания автоматизировала 53 HR-отдела. Мы видели многое. В статье я поделился личным опытом и наблюдением, что и как нужно делать, чтобы HR-отдел работал правильно и слаженно. 1 Определите миссию, цели и ценности Каждый предприниматель в душе мечтатель. В его голове рисуется картина будущего, где его компания — лидер в своей нише. Клиенты довольны продуктом. Создана классная заряженная команда. Но есть одно важное но: пока вы не опишете картину будущего понятным текстом, не продадите команде идею, все это так и останется в вашей голове. Если сотрудники не знают и не разделяют вашу миссию, цели и ценности, то команды…

В современном деловом мире, где конкуренция за талантливых специалистов становится все более жесткой, наличие эффективной HR-стратегии является ключевым фактором для успеха компании. Но что такое HR-стратегия и как она может помочь вашему бизнесу? Давайте разберемся. Понимание HR-стратегии HR-стратегия (стратегия управления человеческими ресурсами) – это долгосрочный план действий, направленный на эффективное управление персоналом компании. Она охватывает широкий спектр задач, связанных с сотрудниками: от найма и адаптации до их развития, мотивации и удержания. Основная цель HR-стратегии – обеспечить компанию необходимыми талантами и создать условия, при которых сотрудники будут работать максимально эффективно и с полной отдачей. Основные элементы HR-стратегии 1. Найм и привлечение талантов - Разработка привлекательного бренда работодателя - Использование различных каналов поиска кандидатов - Проведение эффективных интервью и оценка кандидатов - Пример: Компания Google известна своим креативным подходом к найму. Они…

Станислав Антипов Руководитель, Москва Почему чувства и эмоции, которые принято считать «отрицательными», на самом деле могут стать драйвером продуктивности? Праздники позади, можно поговорить о менее приятном. Когда появляются «дурные мысли», злость, хандра и другие отрицательные эмоции — все это сильно огорчает. Однако негативные эмоции выполняют функцию боли. В точности как у тела, где болезненные ощущения защищают нас от увечий и смерти. Без обратной связи мы перестали бы отдергивать руки от горячего, питались бы вредно и точка и совершали бы множество ошибок. На физическом уровне все придумано за нас. Эволюция позаботилась о рефлексах, благодаря которым обработка боли выполняется автоматически. Очень сложно игнорировать ноющий зуб или творчески относиться к несварению желудка. Такие сигналы просты, однозначны и запускают активные действия. Правда, характер действий может варьироваться. Одни пойдут сдавать анализы, другие — снимать порчу.…