Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

Как поступают опытные руководители и эйчары Автор Елена Тимофеева Подписывайтесь на наш telegram-канал для всех, кто нанимает Подписаться Подготовить статью нам помогли: Екатерина Полукеева — HR-архитектор, карьерный консультант, член АККС, сертифицированный партнер JobEQ, консультант проекта SelfMama; Алена Блездова — карьерный консультант, член АККС, HR-оптимист с опытом более 15 лет работы с персоналом в иностранных и российских компаниях, волонтер проектов «Лифт в будущее» и SelfMama; Юлия Бузаева — HRBP ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, имеет более чем 20-летний опыт работы в HR в разных сферах, психолог; Анна Печикина — руководитель HR отдела в ГМ «Твой дом», дипломированный психолог, имеет 20-летний опыт работы в HR и МВА в HR; Юлия Маликова — HRG в Timepad. Итак, как быть, если у вас совсем нет сил и осень не только за окном, но и на душе… С утра пораньше Сразу после пробуждения улыбнитесь новому дню. Наше тело связано с психическим состоянием: через тело можно влиять на чувства. Обманите свой мозг. Просыпайтесь под любимую…

Мотивация может быть внешней и внутренней. Внешняя дается легко: достаточно заговорить о премии, и сотрудник будет продуктивно трудиться… час, а, может, два. Замотивировать человека внутренне гораздо сложнее, зато эффект длится дольше. Из книг для лидеров выбрали тактики, которые помогут вдохновить сотрудников. Вот что предлагает Мортен Хансен в книге «Мастер своего дела». Тактика № 1. Напугайте… а затем обрадуйте! Мастер своего дела Когда ваша задача вдохновить, не все эмоции срабатывают одинаково. Есть чувства, которые можно назвать «состоянием активности и готовности к действию». Это когда сердце бьется быстрее, и давление повышается. Восторг и радость — эмоции высокой активации, так же, как тревога и гнев. Сомнение и грусть — нет. Чтобы вдохновить людей и заручиться их поддержкой, используйте эмоции высокой активации в свою пользу. Разозлите слушателей, заставьте их испугаться настоящего, затем обнадежьте и порадуйте будущим, к которому вы ведете. График «Правильная последовательность эмоций» показывает эмоции высокой активации, которые вы должны вызывать, если хотите убедить людей последовать за вами. Правильная последовательность…

Не хватает мотивации на работе? Потеряли вдохновение на работе? Не волнуйтесь! В данном обзоре рассмотрим самые эффективные способы, которые помогут сохранить мотивацию и вдохновение на работе. Что нужно сделать, чтобы оживить рабочую жизнь Помните свой первый рабочий день на новой работе Наверное, были так взволнованы новой должностью. Как правило, люди на новом месте работы переполнены идеями и вдохновением. Им не терпелось показать свое мастерство. Перенесемся на 1000 дней позже. Мотивация угасла, а вдохновение полностью пропало. Что делать? Отсутствие мотивации сильно отражается на выполнении работы. Человека переполняют пессимистичные мысли. Он полностью теряет интерес к деятельности. В результате, человек погружается в негативное мышление. Что случилось с мотивацией понедельника, с которой приходили на работу? Чувствуете ли себя подавленным повседневными делами? Мотивационная цитата не падает с монитора? Все блестящие идеи отпали на второй план?…

Что такое вдохновение? И можно ли его «прокачать»? Почему менеджерам сейчас, в период турбулентности и постоянных изменений, особенно важно обращать внимание на внутреннее состояние подчинённых и уметь генерировать позитивную энергию? Существуют ли технологии по стимуляции вдохновения? Об этом рассказывает Дмитрий Адушев, топ-менеджер с 18-летним опытом руководства федеральными и региональными командами сетевой розницы и логистики (МегаФон, МТС, Почта России), эксперт повышения эффективности и управления изменениями. Где-то в воображаемом мире существуют идеальные сотрудники, которые постоянно полны энергии, внутренней мотивации и всегда инициативно, и, главное, эффективно достигают любых поставленных им целей. Эти идеальные работники высоко мотивированы, до крайности лояльны и вовлечены в любое начинание руководства. Наверняка, прочитав эти слова, вы улыбнулись – конечно, в реальности такого мира и таких людей не существует. Но почему же раз за разом в организациях повторяется одна и та…

Мотивированные сотрудники не только показывают большую эффективность, но и ощущают большую удовлетворенность от своей работы. Добиться этого можно разными способами, в том числе, через правильный контент. Меня зовут Александр Стихарев, я основатель сервиса для управления проектами Shtab, и в этом материале я собрал для вас такой контент. Начитанность и насмотренность – безумно полезные навыки. Они позволяют профессионалам генерировать больше идей, лучше их отбирать и вообще, проходить свой путь с меньшим количеством неудач. Это выводит из «пузыря» внутряков, рутины, позволяет взглянуть на чужой опыт и переосмыслить свой. Эта подборка в основном будет полезна менеджерам, эйчарам, владельцам бизнеса и всем, кто регулярно сталкивается с необходимостью мотивировать команды. Но и остальные, кто имеет счастье работать, а не тратить на островах унаследованные миллионы, найдут здесь как минимум сериал на выходные или книжку в дорогу. Список…