Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

В компании Ratio разобрались, когда карьерный сайт действительно приносит пользу и что на нём разместить, чтобы вакансии закрывались быстро. HR-сайт не нужен, если вы не ищете сотрудников постоянно Компании часто делают HR-сайты не для кандидатов, а для себя. Якобы страница с корпоративными ценностями входит в джентльменский набор успешного бизнеса. Но если новые сотрудники приходят быстро, вакансии появляются раз в полгода и вы не готовы обрабатывать поток заявок, то HR-сайт вам не нужен. О корпоративных ценностях рассказывайте в соцсетях и на конференциях. Если у вас одна-две постоянные вакансии — сделайте HR-раздел на основном сайте Когда вы нанимаете людей на одну-две позиции, карьерной страницы на основном сайте будет достаточно. Такую страницу мы сделали для сети студий маникюра Лены Лениной. Две ходовые вакансии: мастер маникюра и управляющий салоном. Условия без цифр по зарплате, потому что предложение…

Периодически с разных мероприятий мы слышим о том, что HR-брендинг не развивается и все что делают штатные HR специалисты – рассчитывают на HeadHunter. Но внутренняя ситуация вовсе не такая, сейчас мы попытаемся это доказать и расскажем о 7-ми крутых примерах, которые показывают, как HR-брендинг развивается в России. Все карьерные сайты мы выделили строго по своему усмотрению, безусловно, вы можете прислать что-нибудь интересное или выразить несогласие, что мы тоже приветствуем. //Брендинг https://rabotavmcdonalds.ru/career/ “Макдоналдс” является живым примером того, как нужно создавать карьерный сайт привлекать новых кандидатов, при этом постоянно поддерживая имидж бренда. Безусловно, на трафик выделяется колоссальный бюджет, Вы могли заметить, и наружную рекламу, и бесконечное количество баннеров в Интернете и внутренняя реклама в ресторанах и ТЦ, но поверьте, это стоит того. Компания получает большое количество “подогретых” кандидатов, которые знакомы с брендом…

Собрали 10 сильных карьерных сайтов российских и глобальных компаний, для которых миссия и забота о людях — не пустой звук. Пока отбирали сайты для этой подборки, поняли одну простую вещь: интерес вызывают бренды, у которых есть своя философия работы и которые умеют о ней рассказывать. Покажем, как продают корпоративный бренд у нас и в глобальном бизнесе. Начнем с российских компаний: Группа компаний Rambler&Co rambler-co.ru/jobs Яркий сайт, удобная навигация по вакансиям и понятная миссия: «Делаем то, что любим». Сайт создан с любовью к делу и с заботой о людях, которые к ним приходят. Например, тех, кто не нашел подходящую вакансию, призывают «не отчаиваться» и все равно отправить резюме. Чтобы было удобно, сделали симпатичную форму: Чтобы было удобно, сделали симпатичную форму Rambler — большой IT-холдинг, где много чем можно заняться. И это основной посыл сайта для кандидатов: у нас вы точно сможете реализоваться и делать продукты, которые видит весь рунент. Издательство «Манн, Иванов и Фербер» www.mann-ivanov-ferber.ru/about/job МИФ умеет рассказывать истории, и им есть чем поделиться…

Наши коллеги из HR-блогов и пабликов регулярно составляют списки тематических сообществ, блогов, каналов, групп в соцсетях и мессенджерах, на которые стоит подписаться. Мы с некоторым скепсисом смотрим на такие подборки: обычно пункты повторяются от списка к списку, а многие товарищи и вовсе попадают туда по дружбе. Так что мы решили составить большой и как можно более полный список и заодно рассказать, что читаем действительно с интересом и для пользы дела. Посмотрите и впечатлитесь – как же их много! Читать все, конечно, не хватит времени. Да, наверное, и не стоит. Выбирайте по вкусу. Телеграм HR FM Potok hrdigital Хантфлоу Нужно больше кандидатов HR students Hub Recruiting Tools & Hacks Рекрутинг и жизнь Офисная жыжа MarHR HR отвечает Хорошая работа HR & рекрутеры PritulaHR оHRенительный контент HR JURNAL| RECRUITMENT IT Recruitment HR_events…

Что это и зачем Карьерный сайт – это либо отдельный сайт, либо страничка или поддомен основного сайта компании, где есть вся необходимая информация для соискателей, заинтересованных в работе именно в этой организации. В идеале на карьерном сайте есть сведения о компании и ее продукции, истории и структуре; описаны ожидания от сотрудников и возможности их карьерного роста; присутствуют формы вопроса-ответа, формы из серии «Оставьте ваш номер, и мы перезвоним», возможность здесь же заполнить анкету или отправить вакансию другу. Многие компании также расцвечивают карьерные странички историями из жизни сотрудников – сторителлинг для рекрутинга во всей красе – и рассказывают о корпоративных ценностях и условиях работы. И даже показывают на наглядном примере (видеоролики в помощь). Карьерные сайты в первую очередь необходимы большим компаниям, которые постоянно находятся в поиске сотрудников и страдают от текучести…