Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

Управление персоналом и работа HR-специалистов стремительно меняется под влиянием глобальных трендов, которые не только открывают нам новые возможности, но и ставят перед работодателями важные задачи. 2025 год обещает усиление таких явлений, как гибкость в работе, технологическая трансформация и ориентация на благополучие сотрудников. Элина Куэста, сооснователь и СЕО ИТ-компании iRecommendWork, провела обширное исследование мировых HR-трендов, которое охватывает ключевые направления и вызовы в сфере управления персоналом. Она проанализировала сотни страниц отчетов McKinsey&Co, Gartner, Visier, AIHR, The Josh Bersin company, World Economic Forum “Future of Jobs Report” и др. В этой статье мы рассмотрим основные выводы исследования, касающиеся мировых трендов, которые меняют привычный уклад работы и управления персоналом в глобальном масштабе. Читая, соотнесите это с тем, что наблюдаете сами. А HR-тренды, специфичные для российского рынка, мы рассмотрим в отдельной публикации. Гибкость и распределенные команды…

HR-менеджер – очень важный специалист в штате любой, особенно крупной компании, ведь именно от его выбора зависит состав команды этой компании, уровень ее профессионализма. Хотя обучиться необходимым скиллам можно и в рамках традиционного образования, далеко не всегда это станет лучшим решением, поскольку в вузах программа не всегда успевает за быстро меняющимися трендами, требованиями рынка, занимает много времени. Хорошие онлайн курсы позволят получить эту востребованную профессию гораздо быстрее или актуализировать свои знания. Мы подготовили для вас топ лучших платных и бесплатных программ обучения. ✅ 10 лучших платных онлайн-курсов для HR HR-аналитика и автоматизация | Нетология HR-менеджер с нуля | SkillBox HR-менеджер | Eduson Academy Курс IT-рекрутер | Яндекс Практикум IT-рекрутер | SkillFactory Профессиональный рекрутер (HR) | Moscow Business School HR-менеджер с нуля | МИПО 1С для руководителей и HR | НИИДПО Онлайн-курс HR-менеджер | Бруноям HR-менеджер | Moscow Business Academy Не…

У нас было 2 месяца до окончания денежной подушки, 75 компаний в джоб‑листе, 5 друзей в Линкедине, половина пройденного курса по поиску работы и бесконечное множество телеграм каналов с вакансиями всех сортов и расцветок, а также аккаунт в Хабре, Гикджобе, ящик с резюме, пинта чистого корвалола и валерьянка. Не то чтобы это был необходимый запас для поиска работы, но раз уж решил менять место работы, то сложно остановиться... Всем привет, я Николай. Иногда пишу всякое полезное для айтишников и сейчас решил заглянуть на Хабр. Эту заметку я написал еще в прошлом году, но текст ниже актуален и сейчас. Здесь будет 10 советов для тех, кто в поисках новой работы. Года три назад я бы сам не отказался получить их где‑то в интернетах. Здорово, если допишите свои варианты в комментариях. Пусть будет польза. Поехали! Поставьте цель Надо сесть, подумать и выписать, что вы на самом деле хотите от нового места работы. От постановки целей будет зависеть стратегия поиска. Пересидеть пару месяцев где‑нибудь,…

Друзья! Решила поделиться с вами информацией в отношении текущего состояния рынка труда и прогнозов развития: 1. Текущая ситуация с кадровым голодом в России будет продолжаться на протяжении еще многих лет в виду демографической ямы, в которой мы находимся и еще долгое время будем находиться, рекордно низким уровнем безработицы 2.7% и геополитических процессов, которые влияют на экономическую ситуацию в стране в целом. Самый острый дефицит будет в сфере производства и рабочего персонала, продаж, розницы, транспорта и строительства. Количество активных вакансий стремительно растет вверх (+25% в мае), при этом количество активных резюме растет не с такой большой скоростью (есть дисбаланс спроса и предложения). В этой связи стоимость привлечения кандидатов будет расти, подбор будет долгим, сложным и дорогим. Будет также продолжаться гонка зарплат, например, 77% компаний малого и среднего бизнеса с начала 2024 года увеличили…

О ключевых аспектах, которые соискателям следует учесть при поиске работы в 2025 года, рассказали директор по персоналу и HR-tech группы компаний ERSTA Инна Шиляева и Александра Амброжий. Соцпакет и новые «плюшки» Многие отрасли российской экономики испытывают серьезный кадровый дефицит, порожденный «демографической ямой» 90-х годов. Эти и другие вызовы вынудили работодателей пересмотреть своё видение найма. Новый подход включает не только достойные зарплаты, но и: смягчение требований к кандидатам по квалификации, образованию, полу и возрасту; более привлекательные условия труда, такие как гибридные формы занятости; углублённое обучение по выбору сотрудника за счет работодателя; дополнительные меры социальной защиты, ДМС, путевки в корпоративные дома отдыха; новые «плюшки», помимо бесплатных кофе, печенья, обедов, фитнеса и транспортных услуг. Каждая организация находит что-то уникальное, стремясь обойти соперников в «битве» за проактивного, инициативного и креативного сотрудника. В итоге чаще…