Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

Каждая компания уникальна. В ней работают уникальные люди, у нее свои цели и стратегия. Значит и бренд работодателя должен быть особенным. Можно ли найти такие слова при разработке HR бренда, такой образ и такие сильные стороны, которые действительно будут привлекать лучшие таланты и удерживать их? И в тоже время слова, которые позволят компании быть вне конкуренции с другими компаниями работодателями? Одна компания пригласила нас рассказать о проектах по HR бренду, и задумалась о таком проекте для себя. Интересно, что команда клиента выбирала между проектом по бренду работодателя и проектом по вовлеченности. Один из участников нашей встречи сформулировал метафору, которая мне кажется очень достойной. "Прежде чем начинать работать с брендом работодателя, и что-то обещать сотрудникам - существующим и потенциальным, а может и уходящим, нужно навести порядок внутри компании, стать лучше и…

Курс на самостоятельное построение своего образовательного пути взят, наставники найдены, теперь пора заняться поиском возможностей для формирования и расширения поля своих знаний и навыков. В предыдущих статьях мы обсудили, что же останавливает нас от самостоятельного образования и начали знакомиться с первыми способами его построить: кто может стать вашим учителем и как сделать своё окружение образовательно насыщенным. Сегодня мы разберёмся с тем, как обеспечить себе обучение на практике и как не потеряться среди миллионов открытых источников. Поехали. ПРОБУЙТЕ И ПРАКТИКУЙТЕ Лучшим помощником в получении навыков обучения станут простые русские грабли (или английский принцип «Try and trial»). Мой яркий пример: из школы я, как и многие выпускники, вышел с «пятёркой» по английскому и мог гордо сказать в лицо первому иностранцу, которого я встретил: «Hello, my name is Vlad…». На этом мои способности к международной коммуникации…

Неумение давать обратную связь демонстрирует на занятиях 95% студентов-руководителей. Во-первых, мешает масса ограничений в голове, зачем ее в принципе давать: «Они взрослые,  сами знают, хорошо справляются с делом или нет. Нет необходимости говорить им об этом» «Если хвалить - зазнается…» «У меня нет времени заниматься этим, все и так работает, разве это важно?» Но вы, конечно же, понимаете, что это заблуждения. Обратная связь как ничто другое повышает эффективность работы. Никакая годовая оценка не сравнится со своевременной и регулярной обратной связью. Да люди сами ее хотят! Спросите и вы узнаете, как неуютно им строить догадки, с чем они не справляются, а с чем справляются хорошо. И вообще не знать, что вы об их работе думаете. Так что же мы их мучаем? Мне кажется, основное, что мешает руководителю, директору по персоналу или…

Завершаем цикл статей по самообразованию, после которого вы обязаны решиться на достижение своих образовательных целей. Итак, это финальная часть цикла статей «Гид по самообразованию». Мы уже точно перешагнули через наши главные страхи, нашли людей, которыми важно себя окружить, и у которых хотим учиться, стали использовать места практики и открытые ресурсы. Франциск Ассизский — Тот, кто работает руками — это рабочий. Тот, кто работает руками и головой — ремесленник. Тот, кто работает руками, головой и сердцем — художник. Нам осталось познакомиться с последними тремя, самыми очевидными способами, которыми многие пренебрегают. Не потому, что о них не догадываются, а потому, что на них требуется вся жизнь. 1. РАЗВИТИЕ МЫШЛЕНИЯ Если и есть ситуации, когда действительно стоит пройти специально разработанные курсы, скорее всего это будут курсы, работающие напрямую с мышлением/сознанием. Осваивайте техники мышления (в том числе,…

Помимо социальных сетей для работы с брендом работодателя подойдут и мессенджеры. Конкретно — Telegram. И Viber. Давайте будем честны и договоримся, что ICQ всё же почти не используют, что бы там нам не рассказывали “про статистику” 😀 Так что сегодня говорим про реальные идеи, настоящую статистику и нетривиальный подход к привлечению самых крутых кандидатов. И сразу к цифрам. Telegram используют примерно 11% пользователей мессенджеров, а Viber — 27%.   Telegram Аудитория Telegram в России — 6 млн. человек. 57% — мужчины, что удивительно, потому что в социальных медиа женщин всегда было больше. Значит, аудитория всё же не на 100% пересекается и сюда есть смысл приходить за кандидатами. Особенно в сфере digital, it — 47% аудитории утверждают, что им интересна сфера информационных технологий, аудитория также увлечена музыкой, наукой и техникой, кино, ну и новостями. И про возраст аудитории. Важнейшая информация для вас, убеждающая,…