Как использовать Agile-методы в бизнесе: 9 приемов и кейсы

Как использовать Agile-методы в бизнесе: 9 приемов и кейсы

HR задумки и бизнес стратегия, HR обучение и развитие, Лучшие статьи для клиентов
Марина Сипатова Менеджер, Нижний Новгород Какие приемы использовали компании при внедрении Agile, и что нужно сделать для этого в части HR? Agile-метод «узаконен» манифестом февраля 2001 года. Предпосылками к его появлению стал видимый разрыв между ростом стоимости компании и скоростью выведения на рынок IT-продуктов малыми стартами и признанных «монстров» IT-разработки. Разработка являлась территорией господства разработчика. И если результат не удовлетворял заказчика, то он сам «дурак»: не сформулировал ТЗ. Такой подход порождал объемные талмуды требований, разделения ответственности, планов коммуникаций и пр. Продукт не выводился на рынок, пока не доводился до совершенства. Это совершенство зачастую являлось «избыточным качеством» с точки зрения потребителя. Стандарты разработки и общие стандарты управления проектами закрепляли такой подход методологией. Организационные иерархичные структуры усиливали неповоротливость компаний множеством согласований, войной приоритетов, потерями сути в коммуникациях. И фактически съедали энергию компаний.…
Read More
3 слагаемых, которые помогут создать культуру личной ответственности в компании

3 слагаемых, которые помогут создать культуру личной ответственности в компании

HR задумки и бизнес стратегия, HR обучение и развитие, Внутренние коммуникации и корпоративная культура, Лучшие статьи для клиентов
Елена Зински Управляющий директор, 1PT, Минск Что нужно делать, чтобы не растерять самый важный актив компании – сотрудников? Все чаще слышу от коллег-предпринимателей об отсутствии чувства ответственности у подчиненных: «Пока не раскричишься, дела не двигаются». Еще чаще обсуждается ненадежный человеческий фактор: «Этот запил, этот заболел, этот взял отгул». Такие жалобы превалируют среди представителей некрупных бизнесов, в коллективах которых не сформирована культура личной ответственности. Пройдя путь формирования небезразличного отношения к работе в своей сервисной компании (где главный актив — специалисты), делюсь наработками, которые помогут избежать моих ошибок. Речь идет о трех важных вещах: Компетентном среднем менеджменте. Настроенной системе коммуникаций. Ценностях, которые привиты коллективу. «Что у нас происходит?» Несколько лет назад, во время интервью при увольнении одного из ключевых сотрудников, я задала вопрос: «Что бы мы могли сделать иначе, чтобы сейчас не сидеть…
Read More
18 подкастов, которые могут заменить учебу на MBA

18 подкастов, которые могут заменить учебу на MBA

HR обучение и развитие, Лучшие статьи для клиентов
В Интернете становится все больше возможностей получить бесплатное образование. В то время как в некоторых отраслях все еще требуется диплом вуза, который должен подтвердить надежность и образованность кандидата, работодатели все чаще обращают внимание, в первую очередь, на компетентность и амбиции соискателей. Вместо того, чтобы ждать выпускников с дипломами MBA, компании порой ищут сотрудников, которых можно обучить своей политике и процедурам. На рынке можно найти много учебных материалов и онлайн-курсов, которые являются не менее интенсивными, чем программы MBA, а рост популярности подкастов вдохновляет многих опытных и успешных владельцев бизнеса выходить в эфир и давать слушателям бесплатные и практические советы. Вот подборка 18 англоязычных подкастов, слушать которые так же полезно, как учиться на программах MBA. 1. Подкаст Harvard Business Review: Ideacast Подкаст был запущен в 2006 году. Его организаторами выступили Элисон Берд, Курт Нишиш…
Read More
Актуальные ресурсы для HR — книги, блоги, подкасты

Актуальные ресурсы для HR — книги, блоги, подкасты

HR обучение и развитие, Лучшие статьи для клиентов
Хомич Марина Как говорил персонаж Льюиса Кэрролла в книге «Алиса в стране чудес»: Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее! Эта мысль наиболее точно отражает необходимость обучения в 21 веке, уверена Марина Хомич, HR-директор Viber в Минске. Какой бы ни была ваша профессия, для того, чтобы преуспеть в ней, нужно отслеживать массу информации и постоянно учиться новому. С всеобщей глобализацией и распространением интернета самообучение стало и проще, и сложнее одновременно. С одной стороны, существует множество ресурсов, откуда можно почерпнуть информацию: книги, блоги, сообщества, подкасты, курсы, конференции, митапы, видео. Вся эта информация доступна и на русском и на английском языке. Безусловно, те, кто знает английский, имеют большое преимущество, так как могут отслеживать новинки на мировом рынке, изучать опыт мировых компаний…
Read More
Профессиональные книги по HR (рекомендованные)

Профессиональные книги по HR (рекомендованные)

HR обучение и развитие, Лучшие статьи для клиентов
Профессиональные книги по HR (рекомендованные)   Юрген Аппело. Лидерство и управление командами Рой В. Х. Поллок, Э МакК. Джефферсон, К У. Уик. Шесть дисциплин прорывного обучения. Как превратить обучение и развитие в бизнес-результаты Саймон Синека Начни с почему Патти Маккорд. Сильнейшие Книги, не вошедшие в двадцатку лучших Эдвард Деминг. Выход из кризиса Эрик Шмидт, Дж. Розенберг Как работает Google Розин Марк. Успез без стратегии Пол Экман. Психология эмоций Говард Бехар. Дело не в кофе   Вторая десятка книг для HR Обратите внимание, что 12-е место разделили три книги, набравшие одинаковое количество голосов 20. Питер Сенге. Танцы перемен. 19. Джон Дорр Измеряйте самое важное 18. Смарт Джефф, Стрит Рэнди. Кто. Решите вашу проблему номер один 17. Кьелл Нордстрем и Йонас Риддерстрале. Бизнес в стиле фанк 16. Кен Бланшар, Спенсер Джонсон. Новый одно минутный менеджер 15. Масааки…
Read More