Рубрика: HR обучение и развитие

Что делать, если сотрудники не понимают (или не хотят понимать) «этот ваш Agile» на этапе внедрения. Agile – одна из передовых тенденций последних лет. На эту тему уже написано много статей и учебников. Как правило, в них собраны теоретические выкладки относительно того, что такое Agile, как надо работать в условиях Agile и как это помогает сократить «time-to-market» и повысить конкурентоспособность компании. Однако вряд ли можно найти компанию, в которой внедрение Agile, как и внедрение любого новшества, прошло (или еще проходит) гладко, т. е. прямо так, «как написано в учебниках». И одна из основных причин, как это часто бывает, кроется в зачастую неправильном понимании сотрудниками новых подходов. Или, что не менее распространено, в нежелании их понимать. В настоящей статье я хочу поделиться своими наблюдениями и обратить внимание на основные моменты, связанные с выстраиванием понимания…

Есть как минимум три причины, по которым мы советуем вам начать слушать подкасты. Во-первых, это удобно — можно идти / ехать и слушать, улучшая при этом свои профессиональные навыки. Во-вторых, это отличная практика прослушивания речи на английском языке — тот же подкаст Guardian, который слушать просто невероятно приятно с точки зрения языка. В-третьих, подкаст — это способ сбора информации, советов лидеров мнений в области, это прямо концентрация полезных советов, которые вы можете применять на практике сразу же, мгновенно. hgshjdgjsgdjh 1. Для настоящих хантеров The Recruiting Animal Подкаст о социальном рекрутинге под названием «The Recruiting Animal». Странно, да, но очень смешно и просто — минутные подкасты с мнением специалистов в сфере HR и социального рекрутинга. Например, представителей LinkedIn.  hgshjdgjsgdjh 2. Для тех, кто вникает во все детали HR Examiner Есть одноименный блог («HR Examiner»), который…

Выбирая профессию в детстве, мы обычно плохо представляем, что нас ждет, а потом часто боимся уйти с нелюбимой работы, потому что нас пугают перемены. «Теории и практики» выбрали семь выступлений на TED о том, почему работы мечты не существует, как найти дело жизни и обязательно ли это, а также как понять, что пора что-то менять. Перестаньте искать работу мечты Лектор: Терри Треспичио, писательница и бренд-консультант (в прошлом — редактор журнала и радиоведущая) Русские субтитры: есть Хронометраж: 10:47 Мы вырастаем с мыслью о том, что обязаны найти свою «работу мечты» и заниматься тем, что нас увлекает, иначе на всю жизнь останемся неудачниками. По мнению Терри Треспичио, такая одержимость может сильно навредить, ведь страсть к чему-то не будет вечной, поэтому выбирать себе одно занятие на всю жизнь — не слишком дальновидно. Часто мы так заняты поисками идеала, что отказываемся от других интересных вариантов и не замечаем своих талантов. «Когда я была в седьмом классе, мне казалось, что со мной что-то не так, потому что все вокруг сходили с ума по каким-то актерам или рок-группам…

Как вывести компанию на рынок? Как создать безупречную репутацию и сильный бренд? Мы подобрали 8 книг, которые помогут продумать бренд-стратегию и сформировать положительный имидж компании. 1. Позиционирование. Битва за умы Как завоевать свою нишу на рынке? Как привлечь внимание потенциальных клиентов, когда их голова перегружена информацией? Необходимо первым проникнуть в сознание потребителей. О том, как это сделать, читайте в книге Джека Траута и Эла Райса. Издание содержит множество идей, применимых на практике. Это та база, которую необходимо изучить, прежде чем выводить новую компанию на рынок. Авторы безапелляционно заявляют о своей правоте и тут же подтверждают её тысячью примеров, цифр и фактов. 2. Создание сильных брендов Автор книги — один из ведущих мировых специалистов в области бренд-менеджмента. Он долгое время изучал, как создавались бренды с чётким позиционированием и сильной идентичностью. Сегодня он делится…

Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать За последние несколько месяцев у меня была серия встреч с CLO (Chief Learning Officer – Руководитель в сфере обучения), лидерами по управлению талантами и Поставщиками инструментов обучения нового поколения. Моя цель была проста: попытаться понять новый корпоративный формат обучения, если можно так выразиться, теперь мы можем его называть «цифровое обучение». В этой статье я хотел бы поделиться десятью вещами, о которых нужно подумать, с целью помочь профессионалам L&D (Специалист по обучению и развитию персонала (Learning & Development Professional)), лидерам HR и бизнес-лидерам понять, как изменился мир корпоративного обучения. Во-первых, в качестве предварительного просмотра, позвольте мне объяснить, почему эта тема так важна. Корпоративная индустрия L&D составляет более 140 миллиардов долларов США, в то время как рынок для колледжей, профессионального развития и…