Рубрика: HR бренд. HR маркетинг. Создание. Развитие. Продвижение.

В этом году фестиваль прошел под слоганом CREATIVITY WINS, выбрав ключевой метафорой образ бойцовского ринга и дав возможность рекламистам из разных стран померяться силами в честном бою. Судьями на креативном ринге выступили пять составов международного жюри – 52 признанных эксперта со всей Европы со множеством престижных индустриальных наград, включая более 130 Cannes Lions. За награды девятого БЕЛОГО КВАДРАТА сражалось 1059конкурсных работот 216 агентств-участников из разных стран,в том числе в конкурсе CREATIVITY– 376 работ, BRANDING– 181, MARKETING– 255, DIGITAL– 181, SOCIALADVERTISING – 66. Девятый фестиваль собрал участников из 28 стран Европы и СНГ, включаяРоссию, Украину, Беларусь, Казахстан, Литву, Латвию, Эстонию, Грузию, Италию, Португалию, Швецию, Финляндию, Венгрию, Грецию, Хорватию и другие. Итак, объявляем результаты креативного сражения IX БЕЛОГО КВАДРАТА! Гран-При работа 1MB Campaign, агентство Marvelous, Россия работа CS Light Bulbs, Angelina Pischikova, Беларусь MARKETING A. PROMO & ACTIVATIONS A1. ЛУЧШЕЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОМО & АКТИВАЦИЙ Первое место: работа NMD_LIVE, агентство Friends Moscow, Россия Второе место: работа Untouchable. The new…

Текст, который мы советуем прочитать всем — даже если обычно вы пропускаете тексты об игреках, устало зевнув. Эта статья совсем другая, здесь масса полезного и ценного для рекрутеров, эйчаров и руководителей. Подробнее в предисловии. Автор о себе Надежда Порываева. В 2004 году окончила экономический факультет Московского авиационного института («Экономика и управление на предприятии»). В сфере управления персоналом работаю с 2005 года. Специализируюсь на нормировании и организации труда, мотивации персонала, разработке организационно‑распорядительной документации, организационном развитии компаний. Предисловие от редакции Статьи о том, как работать с игреками, мы обычно не берём: в Сети их и так навалом, полезного и интересного в них мало, зато много клише и штампов. Но в этот раз мы предлагаем вам совсем другой материал. Его мы советуем посмотреть даже тем, кто сомневается в теории поколений и не верит, что в природе существуют типичные игреки. Потому что эта статья — отличный и очень компактный справочник по работе с соискателями и сотрудниками, путеводитель по современным HR-инструментам. В нём масса полезного. Например, там есть целая копилка вкусных приманок для соискателей — с примерами и картинками. Уверены,…

Владелец группы компаний Virgin Ричард Брэнсон выбрал пять лучших книг для лидеров из прочитанных им за этот год. Публикуем сокращенный перевод его поста. Приближаются праздники, и самое время сделать паузу и задуматься о том, что нового я узнал за этот год и откуда. Я читаю много изданий о том, что происходит в мире, и предпочитаю получать информацию из разных источников, будь это The Economist, The New Yorker, Financial Times или веб-сайты, такие как The World Post. Фото: Virgin.com Как автор книги о лидерстве «Мои правила» – я действительно считаю, что из печатных источников можно научиться определенным вещам в плане лидерства. Я никогда не был страстным поклонником этого жанра, но в таких книгах, как «Победы» Алистера Кэмпбелла и «Если бы я мог сказать вам только одно» Ричарда Рида, можно найти уйму…

Тема очень щекотливая для любого директора по персоналу, эйчара, руководителя. О необходимости увольнять людей в интересах бизнеса думают много, но пишут, как правило, мало. Эйчары очень любят говорить о положительных, созидательных опциях своей работы — о кадровом резерве, подборе и адаптации сотрудников, их обучении, о корпоративной культуре и пр. Понятное дело — об этом говорить легко, приятно, комфортно. Это стимулирует и повышает интерес к работе. А еще кадровики и юристы по трудовым спорам любят говорить о защите прав работодателей, необходимости правильного оформления кадровых документов, соблюдении соответствующих процедур и т.п., и одновременно изобретают всё новые схемы увольнения сотрудников с целью снижения рисков трудовых споров и различных проверок. Но кроме сказанного, есть еще и морально-этический аспект расставания с людьми, культура увольнения людей и необходимость этому учить и учиться делать это правильно. Даже…

Занимаемся собирательством снова и снова. На этот раз хотим поделиться с вами пособиями и книгами, которые создаются компаниями для новых сотрудников. Мы не включали сюда никаких занудских регламентов, этого полно и так. Мы искали те руководства, которые созданы действительно для людей, чтобы им было проще адаптироваться, найти друзей и чтобы они чувствовали себя в компании как дома. Valve Valve Corporation — американская компания-разработчик компьютерных игр, создавшая серии компьютерных игр Half-Life, Counter-Strike, Dota 2. И их книга (на самом деле книга на 55 страниц) для новых сотрудников считается одной из лучших в своем роде. Крутейшие иллюстрации, стилизация под детскую книгу в лучших традициях старой печати — ниже есть руководство Disney и они чем-то похожи. На страницах есть пометки словно карандашом, а в самой книге описаны детали работы вплоть до “а теперь подумайте, почему…