Рубрика: Упаковки и дизайн HR проектов

Телеграмом в мире пользуются 200 миллионов человек, а его аудитория — одна из самых быстрорастущих среди мессенджеров. Бизнес активно переходит в Telegram, используя каналы и боты для продаж и коммуникации с клиентами. И наконец, долгожданный релиз от SendPulse — чат-боты в Telegram пополнили компанию ботов ВКонтакте и Facebook Messenger. Возможности чат-ботов Telegram от SendPulse: Отправка сообщений-автоответов и цепочек сообщений, когда срабатывает заданный триггер, добавление переменных, тегов, отправка веб-хуков по действиям внутри цепочки. Возможность сохранить введенные пользователем данные в переменные. Сегментация на этапе отправки рассылки по датам подписки, активности, тегам и переменным Виджет подписки на бота Telegram, VK и Facebook Messenger для сайта. В одном виджете вы можете объединить кнопки подписки на все три мессенджера. Объединенный лайв-чат с подписчиками страниц Telegram, VK и Facebook Messenger в панели SendPulse. Из этой статьи вы узнаете, что такое боты…

Если ресурсы ограничены, сроки сдачи проекта поджимают, а в творческом плане — застой, время обратиться к одной из креативных техник. Начать можно с онлайн-брейншторма, но есть и другие способы найти вдохновение. Алгоритм брейншторма Во-первых, заранее объявите о задаче брейншторма. Во-вторых, выберите ведущего и поделите участников на тех, кто генерирует идеи, и тех, кто анализирует информацию. Правила успешного брейншторма Поставьте конкретную цель Привлеките к обсуждению как можно больше людей Поощряйте генерацию абсурдных идей Откажитесь от критики Следите, чтобы дискуссия не ушла в другое русло Попросите коллег отложить телефоны до конца обсуждения Записывайте абсолютно все идеи, например, на доске, и не скупитесь на схемы Попросите высказаться всех присутствующих Устройте встречу после мозгового штурма — особенно если участники «перегорели» Альтернативные техники Если брейншторм не помог сгенерировать стоящие идеи, пора рассмотреть другие креативные техники.…

Гендиректор агентства – о том, как и зачем осваивать профессию, не представленную в вузах Медиапланирование — одна из важнейших отраслей рекламной индустрии. Каким бы классным ни был креатив, без правильного стратегического и тактического размещения он имеет большие шансы остаться неуслышанным целевой аудиторией. Генеральный директор NM Science (входит в  NMi Group ) Ольга Меринова рассказала об этом маркетинговом инструменте. Медиапланирование включает в себя сразу несколько задач: исследование целевой аудитории, выбор каналов коммуникации, анализ конкурентов, стратегическое видение и моделирование результатов. Одним словом, скучно точно не будет. При этом медиапланирование — относительно новая сфера деятельности, и многие на рынке труда даже не слышали о такой профессии. Я постараюсь ответить на все часто задаваемые вопросы и рассказать, насколько это круто — быть медиапланером. Какими личностными качествами надо обладать, чтобы пойти в медиапланирование? Если ты активный, но скрупулезный, любишь и умеешь общаться с людьми, но можешь неделю просидеть один над презентацией, если ты умеешь считать несложные формулы, внимательно относишься к цифрам и можешь довольно стройно о них рассказать или написать, если любишь…

Многие предприниматели заказывают логотип, чтобы поставить его в угол сайта. На этом работа над узнаваемостью заканчивается. Ведь логотип уже есть и можно двигаться дальше. На самом деле, в этом случае, в бизнесе ничего не изменилось — просто в углу сайта появилась новая картинка. Узнаваемость зависит не от логотипа, а от того, что делает компания, чтобы клиент запомнил логотип. Скорее всего, вы и сами иногда замечали, что узнаёте бренды, не глядя на логотип и не читая название компании. Логотип важен, но сам по себе он мало влияет на узнаваемость. Клиенты запоминают стиль в общем: цвета, формы, настроение бренда. По сути, фирменный стиль — это всё, что относится к дизайну, и что помогает клиенту запомнить вас визуально. Это логотип: А это — фирменный стиль: Вам не нужен логотип. Вам нужен фирменный стиль.…

Добрый день! Уважаемый читатель HR inspire! Здесь была статья из Хантфлоу, которую мы разместили со ссылкой на источник и автора. Но Кристина из Хантфлоу написала нам, что не разрешает размещать ее статьи без разрешения и подаст на нас в суд. Так что читайте саму статью на сайте Хантфлоу (ссылку не даем, а то мало ли что), чтобы Кристина была спокойна и чувствовала себя комфортно. Мы только за позитив. Поэтому здесь может быть Ваша полезная статья или кейс, которую увидит не менее 7000 HR специалистов и специалистов по внутренним коммуникациям, которая попадет в наш Инстаграм, Фейсбук и в рассылку, а также в HR дайджест и  наш журнал. Абсолютно бесплатно. Вы сможете продвинуть свой продукт, себя как эксперта и свою компанию. Присылайте статьи на почту info@hr-inspire.ru (а не на Вотсап и пишите…