Автор: Мастерская коммуникаций HR inspire

1.       Карьерный консультант. Карьерным консультантом можно быть как внутри компании, так и во вне. Чем занимается: помогает написать резюме готовит к собеседованию работает с выгоранием сопровождает в процессе увольнения помогает с поиском работы, анализирует рынок выявляет сильные стороны и определяет зоны развития составляет карьерный план и индивидуальный план развития Что изучить: читать обзоры рынка труда пройти курсы по карьерному консультированию прочитать книгу Ирины Васильевой 2.       Корпоративный психолог Чем занимается: проводит консультации сотрудников консультирует руководителей по созданию благоприятной среды в коллективе помогать в адаптации новым сотрудникам проводит психологические тренинги оценивает состояние сотрудников и климата в коллективе участвует в проведении корпоративных исследований и опросов оценивает мотивационные профили сотрудников Для реализации в роли корпоративного психолога лучше всего получить дополнительное профессиональное образование. 3.       DevRel менеджер DevRel (Developer Relations) менеджер занимается развитием и продвижением IT бренда компании, выстраивает отношения…

Хочу поделиться личным опытом, который был в моей карьере. В рекрутинге я работала с 2010 года, сначала это были кадровые агентства, потом международный банк, затем крупная международная производственная компания. В кадровых агентствах было самое начало, я училась тонкостям подбора персонала, просматривала тоннами резюме, совершала миллион звонков, собеседований, знакомилась с представителями крупных российских и иностранных компаний, вела проекты по аутсорсингу персонала и многое другое. Мне все нравилось, я понимала, что работа с людьми это мое и хотелось идти дальше. Была одна компания, наш партнер, попасть в которую я очень хотела, но не складывалось, было много нюансов. Ну ладно, подумала я…всему свое время… …и перешла в международный банк, в головной офис, красивое здание, деловой стиль одежды, новый бизнес, все новое, переезд в новый город. И опять с головой! Я росла, появились в…

Перевод статьи 18 HR Skills Every HR Professional Needs [2024 Guide] Статья от Эрика ван Вулпена ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ 18 HR-навыков, которые нужны каждому HR-специалисту [Руководство на 2024 год] HR-специалистам необходим широкий спектр навыков, чтобы добиться успеха в своей роли. К основным HR-навыкам относятся профессиональные и мягкие навыки, а также деловая хватка, цифровая грамотность и грамотность в области данных. Эти навыки помогут HR-специалистам развиваться в карьере и способствовать успеху организации. Но какие навыки и компетенции наиболее важны и что они влекут за собой? В этой статье мы подготовили обзор наиболее востребованных навыков в сфере HR (в произвольном порядке), влияние этих навыков и способы их развития. Давайте начнем! Содержание Коммуникативные навыки Административная экспертиза Знания и опыт управления персоналом Создание и реализация HR-стратегии Управление приоритетами Проактивность Консультирование Коучинг Найм и отбор Экспертиза…

В непростых экономических условиях и обстоятельствах высокой неопределенности на рынке труда перед HR-менеджерами встают вызовы по привлечению и подбору релевантных кандидатов, оптимизации затрат на бизнес-процессы, включая подбор и мотивацию (корпоративное обучение и другие бенефиты). Однако задача по привлечению и удержанию качественных специалистов при этом не уходит, и одним из наиболее действенных вспомогательных инструментов является положительный HR-бренд. Если не работать над его созданием стратегически и систематически, он сложится естественным образом из отзывов конкурентов и сотрудников, упоминаний в сети и случайных публикаций в медиа. И нет гарантии, что сформированный стихийным образом бренд будет удачным. Поэтому важно подойти к этому вопросу осознанно и работать над ним планомерно, используя разные каналы и инструменты. В статье приведем несколько идей, как можно собственноручно повлиять на формирование HR-бренда. 1. Внедрить наставничество Один из несомненных плюсов этого инструмента…

Зачем нужен hr-бренд, почему кандидаты изучают отзовики и как рейтинги влияют на текучку кадров.   ЧТО ТАКОЕ HR-БРЕНД И ПОЧЕМУ ОН ВАЖЕН ДЛЯ КОМПАНИИ У всех есть мнение по поводу своей должности, зарплаты, профессионального развития, внутренних процессов и графика. Люди обсуждают работу на кухне, в офисе и даже в интернете. Это влияет на восприятие, а вокруг любого работодателя постепенно формируется некий образ. Оказывается, что им можно управлять. Как, а главное, зачем это делать? HR-бренд — это имидж работодателя в глазах сотрудников, кандидатов, клиентов. Он одинаково важен для тех, кто уже работает в компании, и тех, кто только думает о собеседовании. Для будущих кандидатов правильно выстроенный образ компании может стать сильным конкурентным преимуществом перед другими игроками рынка. Примерно 90% потребителей сообщают, что они останутся лояльными к брендам, которые разделяют их ценности (statuslabs.com).…