Автор: Мастерская коммуникаций HR inspire

Сильный HR-бренд помогает привлекать талантливых сотрудников, сокращать текучку, мотивировать команду на профессиональный рост и повышение продуктивности. Мы в Pressfeed.Журнале собрали примеры креативных способов рассказать о себе как об отличном работодателе. Иллюстрация Nata Blackthorn Формирование HR-бренда — трудоемкий, требующий времени процесс. Охватить широкую аудиторию и создать нужные ассоциации с работодателем помогут креативные PR-кампании. Приведем интересные примеры. 1. Громкое премирование Gloria Jeans выплатила по миллиону рублей сотрудникам, которые проработали в компании больше 10 лет. Новость облетела СМИ: о ней написали Forbes, «РБК», «Сноб» и десятки других медиа. Скриншот материала Forbes Владелец компании Владимир Мельников отметил, что премия — это не подарок, а выплата долга за годы преданности. Такое отношение к сотрудникам и щедрость приятно удивили широкую аудиторию: о работодателе заговорили в положительном ключе. Скачать PDF-инструкцию «Где и как публиковать широкоохватные статьи бесплатно» Как…

3 секунды – ровно столько времени есть, чтобы заинтересовать современного человека. Креативщики тратят часы на то, чтобы за секунды “захватить” будущего клиента компании. Столько же времени HR-ы ищут способы нанять тех, кто одним вирусным роликом выведет компанию на новую ступень. Сохраняйте 4 совета о том, как забрать себе лучших кадров из креативного класса. Совет №1. Отправляйся в ареал обитания креативщиков Хочешь поймать креативщика? Будь креативщиком. Отправляйся в места, где они обитают. Чтобы собрать больше релевантных откликов, публикуй вакансии на ресурсах со своей целевой аудиторией. Подойдет все: тематические группы, узкоспециализированные профессиональные сообщества, чаты для экспертов творческих направлений или каналы с необычным оформлением и контентом. Хороший пример такой площадки Telegram-канал “Конь на работе”. В нем можно найти очень нестандартные вакансии, вроде начальника по мемам или тестировщика нижнего белья. В каждом объявлении есть…

Как поступают опытные руководители и эйчары Автор Елена Тимофеева Подписывайтесь на наш telegram-канал для всех, кто нанимает Подписаться Подготовить статью нам помогли: Екатерина Полукеева — HR-архитектор, карьерный консультант, член АККС, сертифицированный партнер JobEQ, консультант проекта SelfMama; Алена Блездова — карьерный консультант, член АККС, HR-оптимист с опытом более 15 лет работы с персоналом в иностранных и российских компаниях, волонтер проектов «Лифт в будущее» и SelfMama; Юлия Бузаева — HRBP ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, имеет более чем 20-летний опыт работы в HR в разных сферах, психолог; Анна Печикина — руководитель HR отдела в ГМ «Твой дом», дипломированный психолог, имеет 20-летний опыт работы в HR и МВА в HR; Юлия Маликова — HRG в Timepad. Итак, как быть, если у вас совсем нет сил и осень не только за окном, но и на душе… С утра пораньше Сразу после пробуждения улыбнитесь новому дню. Наше тело связано с психическим состоянием: через тело можно влиять на чувства. Обманите свой мозг. Просыпайтесь под любимую…

Мотивация может быть внешней и внутренней. Внешняя дается легко: достаточно заговорить о премии, и сотрудник будет продуктивно трудиться… час, а, может, два. Замотивировать человека внутренне гораздо сложнее, зато эффект длится дольше. Из книг для лидеров выбрали тактики, которые помогут вдохновить сотрудников. Вот что предлагает Мортен Хансен в книге «Мастер своего дела». Тактика № 1. Напугайте… а затем обрадуйте! Мастер своего дела Когда ваша задача вдохновить, не все эмоции срабатывают одинаково. Есть чувства, которые можно назвать «состоянием активности и готовности к действию». Это когда сердце бьется быстрее, и давление повышается. Восторг и радость — эмоции высокой активации, так же, как тревога и гнев. Сомнение и грусть — нет. Чтобы вдохновить людей и заручиться их поддержкой, используйте эмоции высокой активации в свою пользу. Разозлите слушателей, заставьте их испугаться настоящего, затем обнадежьте и порадуйте будущим, к которому вы ведете. График «Правильная последовательность эмоций» показывает эмоции высокой активации, которые вы должны вызывать, если хотите убедить людей последовать за вами. Правильная последовательность…

Не хватает мотивации на работе? Потеряли вдохновение на работе? Не волнуйтесь! В данном обзоре рассмотрим самые эффективные способы, которые помогут сохранить мотивацию и вдохновение на работе. Что нужно сделать, чтобы оживить рабочую жизнь Помните свой первый рабочий день на новой работе Наверное, были так взволнованы новой должностью. Как правило, люди на новом месте работы переполнены идеями и вдохновением. Им не терпелось показать свое мастерство. Перенесемся на 1000 дней позже. Мотивация угасла, а вдохновение полностью пропало. Что делать? Отсутствие мотивации сильно отражается на выполнении работы. Человека переполняют пессимистичные мысли. Он полностью теряет интерес к деятельности. В результате, человек погружается в негативное мышление. Что случилось с мотивацией понедельника, с которой приходили на работу? Чувствуете ли себя подавленным повседневными делами? Мотивационная цитата не падает с монитора? Все блестящие идеи отпали на второй план?…