Сколько стоит наше время

Сколько стоит наше время

HR задумки и бизнес стратегия, HR обучение и развитие, Uncategorized
Станислав Антипов Руководитель, Москва Формула «время — деньги» звучит обманчиво просто. Что не так с поминутным тайм-менеджментом? Если говорить о личном бюджете, то самый очевидный способ посчитать цену своего рабочего месяца, дня, часа — разделить доход на количество потраченного времени. В целом схема рабочая. Только простая формула справедлива здесь и сейчас, в моменте. Сумма контракта или оклад не учитывают факторы, благодаря которым стала возможной текущая стоимость рабочего часа. Между тем, никто не может просто взять и оказаться на определенном месте по шкале «Время — деньги». Для людей путь длинный: Время, потраченное на обучение, исчисляется годами. Выбор профессии тоже редко происходит за несколько минут. Поиск работы, собеседования, тесты, пробы и ошибки. Испытательный срок обычно с пониженной оплатой. И даже после выхода на эшелон, выражаясь в терминах авиации, человек тратит дополнительное время: …
Read More
20 полезных расширений для браузера, которые помогут в работе

20 полезных расширений для браузера, которые помогут в работе

Uncategorized, Внутренние коммуникации и корпоративная культура, Лучшие статьи для клиентов
Подборка полезных расширений, с помощью которых вы сможете лучше концентрироваться на задачах, исправлять ошибки и даже автоматически заполнять капчи. Расширения – это программы, которые добавляют новые возможности в браузер. Они могут облегчить повседневную работу в сети и сделать ее более комфортной. Расширения можно установить на любой браузер: Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox, Microsoft Edge и Opera. Редакция Executive.ru подготовила подборку расширений, которые чаще всего используют опрошенные эксперты в самом популярном браузере – Google Chrome, но некоторые из расширений доступны и для других браузеров. 1. StayFocused Егор Громов, директор SPL.Agency  Это, можно сказать, виртуальный хранитель времени. С помощью этого расширения я устанавливаю ограничения на время, которое я могу провести на определенных веб-сайтах. Например, я ограничиваю доступ к социальным сетям и новостным порталам в рабочее время. Это позволяет мне удерживать фокус и не теряться в…
Read More
9 необычных задач, которые могут решить PR-технологии

9 необычных задач, которые могут решить PR-технологии

HR задумки и бизнес стратегия, HR обучение и развитие, Uncategorized
Александр АндриановГенеральный директор, Креативный PR, Москва Подборка интересных кейсов и идей, как с помощью PR творить чудеса. Никакой магии, только PR-технологии! Так получается, что в нашей стране у многих людей складывается очень поверхностное представление о PR-услугах. Этот инструмент практически всегда используют лишь для повышения узнаваемости бренда и поиска новых клиентов. Но на самом деле он способен кардинальным образом менять не только какие-то отдельные компании, рынки, но даже спасать человеческие жизни и добиваться справедливости в самых безнадежных ситуациях. 1. Создавать новые товары и услуги С помощью PR-технологий вы можете создавать уникальные продукты, которых нет не то, что у ваших конкурентов, а вообще в стране и даже в мире нет. Для этого существует как минимум три проверенных методики: Хайп на повестке дня. Когда западные компании начали уходить с российского рынка, протестуя против российской…
Read More
Как замедлить стремительный бег «белки в колесе»?

Как замедлить стремительный бег «белки в колесе»?

Uncategorized, Внутренние коммуникации и корпоративная культура, Лучшие статьи для клиентов
Валентина ПутилинаКонсультант, Москва Почему современный человек ведет себя как «белка в колесе», и чем опасен этот синдром? В наше стремительное время, которое ожидает от каждого быстрого реагирования и быстрых действий, практически не существует на нашей планете людей, которые не испытывают стресс, нервное напряжение и переутомление. Есть, конечно, еще единичные островки «дикой природы», не тронутые цивилизацией, где аборигены живут замкнуто, в отдалении от современного мира, без мобильных телефонов, без интернета, без социальных сетей, без современных супермаркетов, где царствует изобилие продуктов питания, освобождающее человека от добывания собственного мамонта, без автомобилей и без того стремительного, похожего на водоворот темпа жизни, когда от каждого требуется крутиться как «белка в колесе». Этот термин предложил Либби Уевер, в своей книге «Синдром белки в колесе», правда его книга о домохозяйках, которые одержимы стремлением сделать все нескончаемые бытовые дела быстро…
Read More
ТРИЗ: как адаптировать классическую теорию к бизнес-реалиям

ТРИЗ: как адаптировать классическую теорию к бизнес-реалиям

Uncategorized, Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Константин КуликовГлава филиала, региональный директор, Магнитогорск Как максимально быстро решать производственные и управленческие проблемы, взяв на вооружение некоторые наработки теории решения изобретательских задач? В общем развитии организаций или в решении конкретных управленческо-производственных проблем владельцы и генеральные директора бизнесов неизбежно обращаются к лучшим мировым практикам. Чаще к западным известным подходам: «Шесть Сигм», «Бережливое производство», «Теория ограничений», различные системы тайм-менеджмента, Agile-методологии, «Дизайн-мышление», «Дизайн-Спринт»… Новые импортные «панацеи» появляются постоянно. Список кажется бесконечным. Уже описано несколько сотен разных и по-своему эффективных методов развития и менеджмента качества – от частных до общих и комплексных, а варианты и гибриды вовсе бесчисленны. Одних разновидностей «Мозгового штурма» десятки, если не сотни тысяч! Увы, в этой «дурной бесконечности» теряются совершенно незаслуженно забытые уникальные отечественные методики, вроде научной организации труда (НОТ), функционально-стоимостного анализа (ФСА) и ТРИЗ – Теория Решения Изобретательских Задач.…
Read More
Запуск подкаста: пять историй крупных брендов

Запуск подкаста: пять историй крупных брендов

Uncategorized, Внутренние коммуникации и корпоративная культура, Лучшие статьи для клиентов
Анастасия Дюжарден, руководитель контент-маркетинга Яндекс.Бизнеса Подкаст «Бизнес — это я» появился в марте прошлого года. Он посвящён историям малых предпринимателей о том, как они решились открыть свой бизнес, как он устроен и с какими проблемами приходится сталкиваться каждый день. Герои — люди, про которых не снимают фильмы и не пишут в деловых медиа, но которые давно стали частью нашей повседневной жизни. Это владельцы цветочных магазинов, маникюрных салонов, кофеен, автосервисов и палаток с шаурмой. Идея подкаста родилась после того, как мы исследовали рынок и увидели, что малым предпринимателям не хватает обмена опытом и живыми историями похожего бизнеса, на примере которых они смогли бы избежать ошибок, особенно в начале пути. Для нас же подкаст — это один из способов быть ближе к аудитории и важный источник новых знаний для развития сервиса Яндекс.Бизнес. Общение с предпринимателями напрямую — возможность посмотреть на продукт глазами потребителя и прощупать точки роста. Кроме того, мы активно развиваем широкое комьюнити в сфере малого предпринимательства. И подкаст нам в этом очень помогает в качестве трибуны для ярких…
Read More
Как грамотно использовать эмоциональные состояния сотрудников

Как грамотно использовать эмоциональные состояния сотрудников

Uncategorized, Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Светлана СкакунРуководитель проекта, Санкт-Петербург Радость, грусть, злость и страх – все эти эмоции люди испытывают в том числе и на работе. Как руководителю превратить их в полезный ресурс и напрямую использовать в решении рабочих задач? О развитии эмоционального интеллекта как одной из главных компетенций современного управленца мнения часто противоположные: от «да, это действительно необходимый навык» до «да кого волнует, что и кто чувствует, когда работать надо».  Так уж получается, что все более успешными становятся те руководители, которые вовремя понимают: владение эмоциональной информацией – равно как и любой другой информацией, дает реальную силу. Если спросить у любого участника тренинга по эмоциональному интеллекту, (а тренингов таких сейчас сотни, если не больше), чему он хотел бы научиться – то 90% ответов будут звучать в стиле «хочу научиться управлять чужими эмоциями». Звучит почти как «хочу получить мировое…
Read More
7 вопросов, которые помогут оценить токсичность работодателя на собеседовании

7 вопросов, которые помогут оценить токсичность работодателя на собеседовании

HR задумки и бизнес стратегия, Uncategorized, Лучшие статьи для клиентов
Какие вопросы надо задать собеседнику, чтобы оценить уровень токсичности компании? Предлагаем полезный список из семи простых вопросов, которые помогут получить больше информации о компании еще при первом знакомстве. По материалам entrepreneur.com, перевела с английского Алина Прудских Каковы основные ценности компании?Почему сотрудник ушел с этой должности?Что вам больше всего нравится в этой компании?Каковы слабые стороны команды?  Как долго команда работает вместе?Каковы сложности и вызовы на этой должности?Каковы критерии успеха на этой позиции? Каковы основные ценности компании? Этот вопрос – проверка на совместимость. Эксперты рекомендуют задавать его, чтобы понять, насколько ваши ценности совпадают с ценностями будущего работодателя. Особенно это важно, если ваш собеседник сам не затронул эту тему и не рассказал ничего, что хоть как-то демонстрирует философию компании.Почему сотрудник ушел с этой должности? Есть два сценария, когда рекрутер может не знать ответа на…
Read More
Как создать и что такое HR-стратегия?

Как создать и что такое HR-стратегия?

Uncategorized
Как создать и что такое HR-стратегия? HR-стратегия - это основной план по управлению человеческими ресурсами для их согласования с деятельностью организации. HR-стратегия задаёт вектор для ключевых направлений HR, включая найм сотрудников, оценку их работы, развитие сотрудников и вопросы компенсации труда. Иными словами, HR-стратегия - это долгосрочный план, который определяет деятельность HR-департамента в организации. Характеристики HR-стратегии: : Требует анализа организации и её внешнего окружения. На внедрение требуется больше одного года. Определяет характер и направление действий организации в области управления персоналом. Помогает распределять организационные ресурсы (деньги, время, людей). Ежегодно пересматривается. Учитывает экспертное мнение высшего руководства. Руководствуется числами. Приводит к определённому поведению. Перечисленные пункты хорошо характеризуют суть HR-стратегии. Как создать HR-стратегию Возникает вопрос: как создать HR-стратегию? Весьма полезна здесь стандартная каузальная модель HRM, одна из пяти базовых моделей HR. На схеме видно, откуда появляется…
Read More
Сделать мозг своим союзником: 7 книг о том, как улучшить когнитивные способности

Сделать мозг своим союзником: 7 книг о том, как улучшить когнитивные способности

Uncategorized
Последние достижения нейронаук не только способствуют развитию медицины и продлевают нам жизнь, но и помогают лучше учиться. Забудьте о зубрежке: есть гораздо более эффективные способы запомнить новое. Специально для T&P автор книги «Суперпамять за семь шагов» и победитель интеллектуального чемпионата Inchamp в дисциплине «Память» Андрей Сафронов выбрал семь книг, которые стоит прочитать всем, кто хочет учиться и работать, используя мозг по максимуму. Как работает мозг Из этих книг вы узнаете о важных особенностях работы мозга, которые помогут учиться и работать эффективнее, а также снизят риск возникновения болезней типа Альцгеймера. Правила мозга. Что стоит знать о мозге вам и вашим детям Джон Медина Манн, Иванов и Фербер, 2014 Мозг. Инструкция по применению Дэвид Рок Альпина Паблишер, 2019 Удобная организация информации Интеллект-карты. Полное руководство по мощному инструменту мышления Тони Бьюзен Манн, Иванов и Фербер, 2018 Все мы постоянно учимся (ходим на тренинги, смотрим обучающие видео, читаем книги) и делаем конспекты. Кто-то записывает все в заметки на гаджете, кто-то по старинке —…
Read More