Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

В то время, как все развивают корпоративную культуру, создают уникальные системы адаптации и мотивации, выделяют огромные бюджеты на продвижение собственного HR-бренда и просто «из кожи вон лезут», чтобы показать, что именно в их компании лучшие условия для работы, в нашей суровой реальности существуют они — герои нашего материала. Они уверены, что это они нужны кандидатам, а не наоборот. А их секрет успеха — общаться с будущими коллегами исключительно с нотками пренебрежения. Срочно отложите все свои дела и скорее записывайте, делимся мудростью тысячелетия, как построить HR-бренд мечты! Для начала расскажите на своем сайте, чем занимается ваша компания. Не забудьте упомянуть, чем вы отличаетесь от конкурентов. Помните про агрессивный маркетинг?Добавьте щепотку унижения! [да не стесняйтесь, побольше-побольше!] Автоматизируйте рекрутмент вместе с нами -> potok.io 🙂 Расскажите о принципах вашей компании. Не забывайте, что…

Если Вы зайдете в раздел "Мы" на нашем сайте и в подраздел "Отзывы", Вы увидите, что наш подход к аудиту внутренних коммуникаций неразрывно связан с людьми. Мы не верим в кабинетный метод анализа внутренних коммуникаций (сидим мы такие умные в кабинете и креативим в отрыве от людей), не верим в экспертную оценку консультанта (пришел один умный человек и сказал нам что хорошо, а что плохо), который не говорил и не в глаза не видел сотрудников внутри компании. Мы верим в живую генерацию идей, в глубокий  анализ коммуникаций через налаживание контакта со всеми аудиториями сотрудников. Мой путь в аудите внутренних коммуникаций начинался с опросов вовлеченности. Казалось бы, что проще, добавил пару вопросов в опросник сотрудников и вот у тебя картинка по аудиту. Но когда ко мне пришел мой первый клиент по …

Специалист по внешним коммуникациям Proscom Полина Василькова о том, как прийти в профессию, несколько раз облажаться и всё-таки начать делать PR. Раньше, говоря о работе, я часто использовала слово «пиарить». Полтора года я «пиарила» российскую власть в новостях федерального СМИ, несколько месяцев «пиарила» блокчейн-платформу в соцсетях и параллельно — отдельные проекты на фрилансе. Но когда меня позвали в Proscom делать имя веб-студии, я поняла, что вообще-то знаю о PR не так уж много. Официально я занимаюсь внешними коммуникациями почти год, и за это время я опробовала много инструментов продвижения. Но речь не о них, а об уроках, которые я вынесла, начав пиарить по-настоящему. Всё по порядку Упаковка кейсов для конкурсов, выход на потенциальных клиентов, ведение соцсетей и разработка стратегии. Такими были основные блоки моей работы на старте карьеры в PR. Сначала я обрадовалась: такая многозадачность — это не писать новость за новостью весь рабочий день. Уже в первую неделю в браузере было как минимум десять открытых вкладок, и в течение дня я переключалась с документов с проектами на страницы агентств-конкурентов на Facebook, с них — на контент-план и так далее. Сами задачи…

Сегодня в интернете можно найти практически любую информацию, но именно поэтому так сложно выделиться и быть услышанными. Как можно успешно продвигать брендовый контент в бездонном море данных? Поможет контент-маркетинг. 1. Бесплатные платформы Бесплатные платформы – отличные ресурсы для тех, кто продвигает свой сайт, блог или аккаунт в соцсетях. С их помощью можно вызвать широкое обсуждение аудитории. Также это отличный инструмент SEO. YouTube: Все вокруг пользуются YouTube. Вам достаточно загрузить на эту платформу несколько интересных видео. Если они привлекут зрителей, то быстро распространятся в социальных сетях и наберут тысячи просмотров. Даже если хотя бы 10% зрителей заинтересуется вашим сайтом, это станет значительным вкладом в объем трафика. Сообщества и издательства: Если у вас еще нет тысяч подписчиков в соцсетях и читателей блога, можно активно распространять свой контент на таких платформах, как Пикабу, vc.ru, spark, habr, Яндекс.Дзен, Medium (причем бесплатно). Если ваши посты…

Мы так часто пишем о том, что в процессах рекрутмента и развитии вашего HR бренда надо выходить за рамки сложившихся шаблонов и паттернов, приводим в пример всякие креативные кейсы, рассказываем о том, как нестандартный подход помог привлечь больше хороших кандидатов. Но совсем не говорим о том, а как собственно это придумывать, как эту самую креативность развивать?  Наша способность фантазировать и придумывать невероятные штуки никогда не будет такой же, какой она была в детстве. Школа, университет и работа приучили нас к шаблонным решениям, а приступая к любой новой задаче, мы впервую очередь идем в Google искать удачный опыт мировых практиков. С таким подходом очень сложно придумывать что-то по-настоящему новое. Мы сами зачастую впадаем в «творческий кризис». Пройти курсец Most Creative Camp Поэтому, когда ребята из MOST Creative Camp предложили нам попробовать на себе их…