Digital-обновление в фарм-индустрии: разбираем инструменты и кейсы, делимся экспертизой

Digital-обновление в фарм-индустрии: разбираем инструменты и кейсы, делимся экспертизой

HR бренд. HR маркетинг. Создание. Развитие. Продвижение., Лучшие статьи для клиентов
Маркетинг в фармацевтике не стоит на месте, постепенно усиливая экспертизу во всех диджитал-каналах. Если ранее все клиентские брифы были нацелены лишь на формирование некой доли охвата ЦА в digital и в дополнение к телевизионному охвату, сейчас картина заметно меняется. Клиент готов разрабатывать совместно составные KPI, перфоманс-подход постепенно занимает уверенные позиции и в этом сегменте. Постараемся разобрать все нюансы настроек и работы с инструментарием по порядку. Конечно же, все стратегии, которые реализуются в последнее время, отличаются омниканальностью, обеспечивают «бесшовность» и непрерывность коммуникации с пользователем. Надстройки синхронизации OLV с ТВ-активностью, сбор даты в стартовых флайтах и работа с накопленными данными в последующих. Пример сценария реализованной РК с разбивкой на первичный и вторичный охват Разберёмся подробнее с популярными на данный момент форматами. Синхронизация digital с ТВ Последний опыт запуска синхрона проводили с одним из препаратов STADA. Весь флайт длился две недели, при этом уже на старте плановые показатели были перевыполнены: количество показов ролика за первую неделю превысило плановые в 1,5 раза, а кликабельность синхронного запуска составила 0,4%, что выше аналогичного запуска в других…
Read More
Разработать название бренда и не сойти с ума

Разработать название бренда и не сойти с ума

HR бренд. HR маркетинг. Создание. Развитие. Продвижение., Лучшие статьи для клиентов
Дизайн можно изменить, а ошибки в нейминге наиболее болезненны, и зачастую могут принести бизнесу прямые убытки. В этой статье я расскажу о 4-х базовых принципах разработки названий. Больше статей и кейсов можно посмотреть на сайте Репина брендинг. Валерия Репина, Креативный директор «Репина брендинг»: "Я много общаюсь с предпринимателями, и у большинства из них процесс разработки названия происходит следующим образом. Владелец компании: «Нам нужно название!» Все сотрудники побежали воодушевленно генерировать варианты. Но что выбрать? Устроили голосование, опросили всех соседей, родственников, дворника (на него была последняя надежда), дворник все отмел. Выдохлись! Результат всех этих действий вполне предсказуем, потому что, как ни странно, разработку названия нужно начинать не с креатива." Стратегия Прежде чем приступить к разработке названия необходимо определить смысловые характеристики будущего бренда и ответить себе на базовые вопросы: Кто мы? Для кого мы?…
Read More
КАК СОЗДАТЬ КРАСИВУЮ ПРЕЗЕНТАЦИЮ — ШАБЛОНЫ И ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ

КАК СОЗДАТЬ КРАСИВУЮ ПРЕЗЕНТАЦИЮ — ШАБЛОНЫ И ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ

Лучшие статьи для клиентов, Упаковки и дизайн HR проектов
У презентаций есть одна простая цель — заинтересовать и вовлечь аудиторию. Вы наверное думаете, что легче это сказать, чем сделать, но вы неправы. Оформление презентации не должно отнимать у вас целый день или требовать каких-то продвинутых навыков дизайна. При наличии подходящих инструментов и базовых знаний о правилах дизайна презентаций у вас все получится. Теперь вам наверняка интересно, что мы приготовили в этой статье, и вооружит ли она вас новыми знаниями, которые выведут ваши презентации из посредственности на уровень удивительного мастерства. И знаете, что? Так и есть. Это именно такой экспресс-курс, который поможет вам повысить навыки дизайна презентаций. Чем же так важен дизайн презентации? Поскольку наше руководство простое, мы постараемся ответить на этот вопрос емко и в то же время просто: дизайн презентации очень важен, потому что вам уж точно не…
Read More
Сделать приложение масштаба страны в условиях максимальной неопределённости за 2,5 месяца. Да, это реально

Сделать приложение масштаба страны в условиях максимальной неопределённости за 2,5 месяца. Да, это реально

HR задумки и бизнес стратегия, Внутренние коммуникации и корпоративная культура, Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Основатель Nullgravity Игорь Пятницкий о том, как спасти клиента и за 2,5 месяца дать продукт, на разработку которого нужно полгода. Честный и нестандартный рассказ о разработке приложения на Android и iOS. Без лишних технических подробностей, но чистая правда. Без округления цифр в удобную сторону, без описания идеально выстроенных процессов и рассказов о том, с какой лёгкостью разрешились все проблемы. Разберёмся, как минимизировать риски, соблюсти требования всех стейкхолдеров и сделать крутой продукт в очень сжатые сроки. Клиент и задача Altel — лидирующая data-driven телекоммуникационная компания Казахстана. Altel одними из первых внедрили стандарт сотовой связи 4G. Телеком-рынок страдает от падения доходов от голосовой связи и потому очень чувствителен к изменениям потребностей пользователей. Стояла задача в максимально сжатые сроки вовлечь абонентов, запустив услугу конструктора тарифов. В условиях неопределённости — не формализируйте Услуга конструктора тарифов не была до этого представлена на рынке телекома Казахстана. Подсмотреть, кто и как уже сделал это на локальном рынке, возможности не было. Соответственно, мы получили нетривиальную задачу не только реализовать, но и придумать, каким будет конструктор. Сроки…
Read More
Как работают там, где больше нет начальников. В QIWI внедряют новые способы управления

Как работают там, где больше нет начальников. В QIWI внедряют новые способы управления

HR задумки и бизнес стратегия, Внутренние коммуникации и корпоративная культура, Лучшие статьи для клиентов
Agile, Scrum, Канбан, холакратия… Технологические компании России внедряют у себя модные методики управления и меняют философию организации коллективов. Авторы этих методик уверяют, что, отказавшись от классических отношений «начальник – подчиненные», можно добиться потрясающих результатов. Команды достигают поставленных целей быстрее и эффективнее, а сотрудники лучше раскрывают свой потенциал. Компания QIWI вот уже около года внедряет у себя целую серию методик управления под общим названием QLab. В чем их особенности, как теперь работают в большой компании без начальства и чего удалось добиться – об этом специально для Rusbase рассказала Ольга Ким, дизайнер среды и ответственная за HR-практики в QIWI. Суть методики коллаборативной организации в QIWI QLab – это зонтик, так как сейчас мы экспериментируем как минимум с тремя методиками, адаптируя их под обстоятельства. Все эти методики объединены очень похожими философскими принципами, когда ответственность…
Read More