Рубрика: HR бренд. HR маркетинг. Создание. Развитие. Продвижение.

Успех компании во многом зависит от работы персонала. Можно вложить большой бюджет в рекламу, проработать бренд и привлечь клиентов, но, чтобы удержать их, понадобится полная отдача сотрудников. Компания "Watson Wayatt" провела исследование, в результате которого было установлено – доход компаний с высоким уровнем лояльности сотрудников на 36% больше, чем у организаций с низким уровнем лояльности. Когда работодатель заботится о сотрудниках, они готовы работать во благо бизнеса. Но как заинтересовать персонал, и сделать вакантные должности интересными для соискателей? Справиться с этой задачей под силу грамотному HR-брендингу. Что такое HR-бренд и какие задачи он решает Когда компания создаёт сильный бренд - его начинают узнавать потенциальные клиенты. Когда же создаётся HR-бренд, о компании узнают потенциальные работники. HR брендинг нацелен на сотрудников. Его главная задача - создать на рынке труда образ ответственного работодателя Что…

В статье мы собрали некоторые тренды, которые, на наш взгляд, пригодятся всем нам в 2023 году. Новый подход к удалёнке и гибридной работе По данным исследования соцсети LinkedIn, спрос на удалённые вакансии сильно вырос среди соискателей: на них приходится более 50% откликов. Но, несмотря на это, всё больше компаний обязуют сотрудников ходить в офис минимум 2-3 раза в неделю. У этой ситуации есть свои плюсы и минусы. С одной стороны, это идёт вразрез с устоявшимися привычками и мешает работать из других городов и стран. С другой — благодаря тому, что сотрудники стали чаще посещать офисы, новыми красками заиграла корпоративная культура и живое общение команды, ведь после пандемии многие по этой атмосфере соскучились. Баланс офисной и удалённой работы поможет выстроить в 2023 году максимально эффективные процессы. Команде не придётся отказываться от привычек,…

2023 год начался с ощущением неминуемости новой жизни. Жизнь всегда побеждает, старое уже давно разрушено - в новом году настал черед построить новое. Первое, что должно заинтересовать компании - это обновление HR-бренда. HR-бренд или бренд работодателя - это концепция и политика в управлении персоналом, которая имеет практическое значение. И самое главное, отдачу. Поэтому всем HR-специалистам брать на заметку - и начать активно апгрейдиться в этом направлении. Встряхнем пыль со старых правил и выбираем лучшее. Я решила не брать то, что уже есть. А предложить свои идеи для упаковки вашего бренда работодателя. Напомню, что HR-бренд должен отражать запросы вашей компании к соискателям и учитывать потребности вашей целевой аудитории одновременно. Поэтому начнем с тех потребностей кандидатов, которые вы обязаны учитывать, если хотите, чтобы к вам приходили кандидаты. Все тренды составлены на основе наших суперпопуляных фразочек, претендующих на право…

Тренды рекрутинга в 2023 году Компаниям необходимо пересмотреть свою стратегию найма на 2023 год, так как ситуация на рынке труда не способствуют быстрому закрытию вакансий. Предпосылки рынка труда: Нестабильная экономика. Владельцы бизнеса становятся все более осторожными из-за экономической неопределенности. Однако даже несмотря на то, что экономика может замедляться, это не обязательно приводит к сокращению возможностей трудоустройства для людей. В мире остро ощущается нехватка квалифицированных кадров. Эксперты говорят о феномене “великой отставки”: 40% рабочей силы в мире планируют покинуть своих нынешних работодателей в течение следующего года. Смена поколений в рабочей силе. Миллениалы становятся самым многочисленным поколением по мере того, как представители поколения X стареют и уходят с рынка труда. Тем временем поколение Z начинает входить в состав рабочей силы. Компаниям нужен эффективный маркетинговый план по набору персонала и правильные инструменты, знания…

В последние годы мир столкнулся с большими переменами. И для того, чтобы развивать компанию, идти в ногу со временем или даже оставаться на плаву, важно следить за трендами, которые образовались в условиях стремительных изменений. Директор по персоналу Coral Club Георгий Овчинников рассказывает, на чем сделать акценты в работе с персоналом в 2023 году. Георгий Овчинников Директор по персоналу Coral Club Три кита новой корпоративной культуры Новая аббревиатура, которая с нами надолго — DEI: многообразие, равенство и инклюзивность. В России с этими идеями все не так очевидно, но в международном сообществе мнение устоялось. Исследования показали, что компании с разнообразной и инклюзивной культурой превосходят своих конкурентов. В числе их преимуществ — более эффективное принятие решений, рост креативности и уровня удержания сотрудников. Политику DEI многие работодатели видят уже не как способ хорошо выглядеть в чьих-то глазах, а…