Рубрика: HR бренд. HR маркетинг. Создание. Развитие. Продвижение.

Антируководство Tesla для сотрудников Мы — Tesla. Мы меняем мир. Мы хотим все придумать заново. Мы — хайтек-компания, не похожая ни на одну другую хайтек-компанию. Мы — автопроизводитель, не похожий ни на одного другого автопроизводителя. Мы — другие, и нам это нравится. Быть другим это то, что позволяет нам делать то, чего больше никто не делает, то, что другие считают невозможным. Если вы ожидаете увидеть традиционное руководство для новых сотрудников с правилами и нормами поведения, то это не оно. Правила нужны для того, чтобы показать, где находится дно — как плохо вы должны выполнять свою работу, чтобы вам указали на дверь. Мы не про это. Мы предпочитаем иметь невероятно высокие стандарты и нанимать исключительных людей, которым нравится работать каждый день на пределе своих возможностей. Мы хотим окружать себя людьми, которых…

EVP (Employee Value Proposition - Ценностное Предложение Сотруднику) – это тот самый «набор смыслов», который делает компанию привлекательным работодателем. Как создать сильное EVP, какой вклад в его развитие вносят управленцы, и при чем тут маркетинг? ;) Читайте обзор выступлений спикеров Digital HR Marketing Conference: лидеры делятся успешными практиками! Автор: Татьяна Бордюгова, внештатный журналист портала HRdocs.ru, ведущий специалист по подбору персонала КЦ «Агентство 21 век». 30 января 2018 года состоялась Digital HR Marketing Conference. Надо сказать, что все выступления содержали много полезной информации для размышления и дальнейшего внедрения в практику компаний. Чего стоит только изобретение и распространение нового термина «МАРЧАР», как раз отражающего целенаправленное движение современного HR в сторону маркетинга и Digital. Среди основных тем, обсуждаемых на мероприятии, были вопросы построения эффективного HR-бренда, визуализации ценностного предложения работодателя, позиционирования компаний в соц. сетях…

Почему Employment Value Proposition необходимо любому бизнесу, и как составить рабочее предложение? В настоящее время разработкой ценностного предложения (EVP — Employment Value Proposition) занимаются не только международные, но и федеральные компании. Почему бренд работодателя необходим? Во-первых, конкуренция. За ценные кадры конкурируют как гиганты, так и малый бизнес. А наличие привлекательного уникального предложения для соискателя — безусловное преимущество. Во-вторых, трансляция преимуществ работодателя. Кандидату необходимо объяснить, почему нужно выбрать вашу компанию, почему вам можно верить, и чем вы отличаетесь от других. В-третьих, коммуникация с соискателями. От налаживания грамотной коммуникации зависит не только понимание соискателями транслируемого сообщения, но и попадание этого сообщения «по адресу». Разработка ценностного предложения состоит из следующих шагов. 1. Готовим базу проекта 1. Ставим цели проекта и определяем критерии оценки результата. Например, Джон Салливан, известный во всем мире HR-эксперт, предлагает следующие…

За последние несколько лет тема HR брендинга стремительно набирает обороты и стала одной из самых актуальных тем в сфере управления персоналом. Что такое HR бренд? HR-бренд, или бренд работодателя — это образ компании как привлекательного места работы в глазах всех заинтересованных лиц. (Minchington B.) Конечная цель HR — брендинга — повышать эффективность и доходность бизнеса за счет привлечения и удержания талантливых, профессиональных сотрудников. В основе любого бренда лежит так называемая бренд-платформа, которая определяет некий набор характеристик, ценностей и преимуществ, позволяющих дифференцироваться среди конкурентов, выстроить стратегию бренда и эффективно им управлять. Такой же системы уникальной идентификации требует и HR — бренд. Циклы построения потребительского бренда и HR- бренда очень похожи, поэтому, при построении бренда работодателя в рабочую группу необходимо включать специалистов по маркетингу и брендингу, которые работают в вашей компании. Они…

КОНКУРИРУЕМ ЗА ТАЛАНТЛИВЫХ СОТРУДНИКОВ Карьерные страницы - это большое преимущество в конкуренции за талантливых сотрудников. В среднем, прежде чем принять предложение, кандидат использует около 6 ресурсов для поиска информации о будущем работодателе. Если собрать ее в одном месте, красиво оформить и подготовить, кандидату хватит и одного – вашей карьерной страницы. И если раньше карьерные сайты могли позволить себе только крупные компании, сейчас это может сделать каждый. Быстро и без лишних вложений. А теперь по порядку: Зачем нужен карьерный сайт? Карьерный сайт – это платформа общения с кандидатами. Он позволяет донести полную информацию о вас как о работодателе. Кроме того, это инструмент маркетинга. Сайт даст возможность настраивать маркетинговые активности, продвигать ваши вакансии как продукт на разных ресурсах, а не только на сайтах по поиску работы. Что обязательно должно быть на карьерном…

Как с помощью карьерного сайта привлечь сотрудников, которые разделяют ценности вашей компании Хороших профессионалов на рынке мало, и компании тратят много усилий, чтобы конкурировать за лучшие умы. Поэтому сейчас заметен тренд — делать отдельный лендинг вместо скучного раздела со списком вакансий. Такой HR лендинг — инструмент для привлечения лучших специалистов. Содержание Что такое HR лендинг? Это страница вида job.company.ru, на которой рассказывается о вакансиях и работе в компании. На Тильде мы сделали специальный темплейт HR лендинга. Для предпринимателей и HR-специалистов карьерный сайт — это инструмент продвижения. Он не только помогает привлекать новых людей в команду, но и позиционирует бренд, продвигает среди конкурентов. Давайте разберемся, почему это важно для бизнеса, как сделать лендинг с вакансиями и что на нем должно быть. 11 причин сделать лендинг для вакансий 1. Помогает позиционировать бренд Все самое интересное о работе в компании собирается на одной странице: вакансии, стажировки, фотографии, команда. Это помогает раскрыть концепцию бренда и сформировать статус. 2. Производит хорошее впечатление на кандидата Когда вся…

В этой статье мы решили собрать несколько разных вариантов карьерных сайтов, которые вы сможете использовать для создания или корректировки своих карьерных сайтов. Сразу хочется отметить, что больше всего внимания созданию карьерных страниц уделяют it-компании, поэтому большая часть подборки включает it-компании. Мы дадим несколько своих комментариев, будем рады, если они появятся и у вас. Начнем. Компания Dr.Reddys Они сделали отдельный сайт на поддомене для презентации компании, как работодателя. Есть информация об особенностях компании, отзывы сотрудников, актуальные вакансии и еще, что очень важно, они показывают цифры о количестве филлиалов, сотрудников, как зарубежом, так и в России. И еще один интересный момент. Компания запускает рекламу среди кандидатов с помощью таргетированной рекламы во Вконтакте. Осталось узнать процент конверсии Так держать, ребята! Компания VEEAM Отдельный сайт на основном домене компании. Здесь ребята тоже постарались…

Карьерные страницы должны не только выражать уникальность компании, но и обращаться к тому типу кандидата, которого они надеются привлечь. Компания SmartRecruiters нашла 10 самых удачных сайтов - источников привлечения персонала. Давайте взглянем на этот рейтинг: 10. Adobe Сайт: http://www.adobe.com/careers.html «Фишка»: Сайт подчеркивает, что узнаваемость бренда – еще не причина для того, чтобы приносить в жертву креативность при создании карьерной страницы. Компаниям все еще нужно привлекать кандидатов. Составлять списки сейчас очень модно, не правда ли? Adobe использует этот тренд в своих интересах, называя кандидатам 10 причин, почему им нужно работать в Adobe. Важно: Не думайте, что если ваша компания очень известна на рынке, то вам не нужно быть креативными и пытаться привлекать к себе людей. Если есть метод дотянуться до кандидата, используйте его на вашем карьерном сайте.   9. Reinvent Сайт: http://www.reinvent.com/jobs «Фишка»: Сайт…

Чем карьерный сайт компании отличается от её корпоративного и потребительского сайтов? Как превратить его в инструмент HR-брендинга? Почему сайт для работы с соискателями — не место для картинок с продукцией компании? Но чем тогда его наполнить? О чём и как рассказать с его страниц? Какие ошибки часто допускают компании, создавая карьерный сайт? Подробно, практично, со ссылками и примерами.   Работодатели всё больше интересуются карьерными сайтами, во многом отличными от привычных — корпоративных или потребительских. И всё чаще HR-специалисты российских компаний спрашивают нас о том, как сделать карьерный сайт, да не просто «для галочки», а работающий, эффективный. Становится очевидным, что карьерный сайт — это не только место для размещения вакансий, но и конкурентный инструмент HR-брендинга, доступный всем работодателям, но столь немногими освоенный. Опираясь на пятилетний опыт создания презентационных страниц компаний на…

Перевод статьи 10 Companies With Fantastic Career Sites and What You Can Learn From Them автора Nick Leigh-Morgan с сайта ere.net Моя компания, iKrut, отсмотрела более чем 500 корпоративных карьерных сайтов так, чтобы «зацепить» максимально возможное количество типов компаний и индустрий. Критерии, которые мы использовали: Простота использования; Количество и качество подаваемой информации; Насколько просто сайт находится через поисковики; Общая привлекательность. Вот эти карьерные сайты в алфавитном порядке (английском алфавите конечно): Apple: (Карьерный  сайт Apple не содержит большинства наших 12 пунктов, но мы решили поместить ради видео карьерного портала, которое привлекает кандидатов. Ключевой момент: делайте видео карьерного портала с несколькими ВАУ эффектами). General Mills: (мы любим их “Fit Finder tool”) Google: (просто забита классными фишками, чтобы привлечь кандидата)) ITV: (фантастический сайт, посвященный карьере. Мы обожаем инструменты Linkedin, которые позволяют кандидату видеть сотрудников компании) Metaswitch: (нам…