Рубрика: Блог Генерального директора

ХОЧУ разобраться сам (а) РАЗРАБОТКА HR БРЕНДА Проект по разработке HR бренда имеет по сути 2 подхода. Маркетинговый подход - особо не копать внутри компании, буквально пару тройку фокус-групп, 2 сессии и готово, просто сделать красивую упаковку. То есть под HR брендом понимают сайт карьерный, плакаты, баннеры, промо материалы, приложения по адаптации, промо ролики, анимацию и другие фишки. Это как сделать макияж и прическу, но внутри оставаться тем же человеком, надеясь, что новые отношения пойдут по-другому, если купить новое платье. EVP - предложение руки и сердца от работодателя сотруднику пишут сами креаторы (это же творчекий процесс), и дальше творческий и креативный процесс создания вау картинок. Такие проекты делают часто обычные маркетинговые агентства, которые особо не видят разницы между HR брендингом и просто брендином. Стоит такое удовольствие от 500 тыс. руб. и…

Анализируя процессы работы с сотрудниками, я заметила следующую тенденцию. И это не зависит от времени и стабильности в компании. Иногда руководитель или HR использует технологию, очень хорошую технологию, например, технологию проведения интервью или технологию обратной связи, технологию сторитейлинга или создания коммуникаций, но не работает. Мы как будто не видим людей в людях, как будто не хотим принимать и понимать чувства. Мы хотим решить задачу и нам самим бывает тяжело. Всегда существует как будто секретный ингредиент в HR коммуникациях и контактах с сотрудниками и командами. На самом деле мы взаимодействуем друг с другом через наш опыт жизненный. Через то, что мы прожили и так как мы научились справляться со своими задачами. Это понятно и ясно, но что это дает. Обратите внимание. Иногда мы не можем похвалить, а иногда отчаянно нуждаемся в…

Сейчас я лежу в горячей ванной, на деревянном столике горит свечка и пахнет кокосом. Тишина. Иногда я включаю музыку. Ещё пару часов назад я сидела и дышала. Потому что одна из дочек, Настена, так сильно расплакалась и я не знала, как ей помочь. Когда я их купаю, то сначала обтираю одну потом вторую, и Настя первая ждёт в кроватке. Такое бывает редко, но она не хочет ждать, не хочет оставаться одна и чтобы я уходила. Пусть даже не надолго. Не хочет. Я пришла с Дианой и, посадив ее в кроватку, взяла Настю плачущую на взрыв. Мы сели и просто обнимались, я чувствовала беспомощность. Потому что успокоилась она далеко не сразу. Она же ещё не говорит. Тычет пальчиком, мычит. Показывала на кошку. Кошка сидит теперь за дверью. А что чувствует ребёнок,…

За годы в бизнесе я проходила и сама вела тренинги по продажам в том числе, нанимала команды, была в команде. И вот сейчас я с удивлением и умилением читаю сообщения от продавцов. Самый популярный канал моего HR inspire помимо сайта это Инстаграм. И вот мне пишут: "Привет, мне импонируют Ваши посты и чувство юмора, но вижу Вы ПЫТАЕТЕСЬ продать какие-то курсы. Не знаю, как вообще Вы продаёте, но могу помочь, и посты причесать и таргетинг настроить". И плюс-минус такое часто пишут. Что меня тут удивило, людям даже в голову не приходит, что я могу быть 5 лет в рекламном бизнесе и, создавая свою компанию, я осознанно не делаю картинки в одном стиле, я играюсь, я провоцирую, я шучу, я создаю контент, HR проекты именно так, как мне хочется. Эти Инстаграм…

Любовь Мои отношения с работой - это любовь. Я так много слушала подкасты Андрея Шаркова «Берись и Делай», так долго смотрела на компании, которые строят бизнес с любовью. Я долго шла к своему бизнесу. И я ещё на первой работе знала, что хочу работать на свой бизнес. И что просто нужно понять, где та сфера, которая даст мне энергию и силы. И что мое образование Экономика и Управление мне незря очень нравилось. Но самое банальное на чем все держится - выступления и обучение. Это мое сердце. Я поняла это рано и поэтому у меня красный диплом со средним балом 5.0. (То есть никаких четвёрок). А в школе вообще серебряная медаль (4 по русскому- Вы наверно заметили это по моим постам) я не хвастаюсь, просто я не была батаном, до 5…