Автор: Мастерская коммуникаций HR inspire

Введение карантинных мер, связанных со стремительным распространением вируса COVID-19, наложило ограничения на деятельность многих компаний. Бизнес оперативно переводит сотрудников на удаленную работу, что позволяет сохранять баланс между самоизоляцией и выполнением обязанностей. Если раньше тайм-трекинг дистанционных сотрудников интересовал преимущественно IT-сектор, то сегодня он актуален для всех бизнес-сфер. Компания Jobsora подготовила обзор лучших сервисов и приложений для контроля, пакет антикризисных рекомендаций, а также расскажет о том, какое влияние тайм-трекинг оказывает на микроклимат в коллективе. Тайм-трекинг: ужесточение контроля или выгода для бизнеса? Сотрудники, привыкшие работать от звонка до звонка, после перехода на удаленную работу могут испытывать проблемы с правильным распределением времени. Начальства нет, а значит можно спать, смотреть фильмы и заниматься другими делами, которые с рабочими процессами никак не связаны. Курировать работу удаленного офиса без использования специальных программ очень сложно, поэтому на помощь…

  С 18 марта в биотехнологической компании BIOCAD прошло 6 волн тестирований на коронавирус среди сотрудников, которые продолжают работу в лабораториях и на производстве. BIOCAD относится к компаниям жизнеобеспечения и обязан осуществлять бесперебойное производство препаратов, необходимых для терапии социально значимых заболеваний. В связи c этим, наряду с комплексом профилактических мер, руководством было принято решение о регулярном тестировании. «Пандемия стала настоящим испытанием для компании. С одной стороны, мы не имеем ни малейшего морального права остановить производство и работу наших исследовательских центров, так как от этого зависят жизни и здоровье людей. С другой, самым ценным в компании мы считаем своих сотрудников. К счастью, сегодня много говорят о врачах и об их вкладе в борьбу с коронавирусом, но хочется обратить внимание и на ученых, кто также ежедневно выходит в лаборатории и ищет решение в борьбе…

Карьерная страница в виде лендинга является важной точкой контакта с соискателями на должность. Из чего должна состоять такая страница? Для начала давайте разберемся, что это такое брендированная страница работодателя. Звучит немного скучно, но на деле это один из эффективнейших инструментов по привлечению соискателей на должность. Представьте, когда мы говорим о продвижении продукта на рынке, мерах для повышения его продаж, грамотной настройке рекламных кампаний по продаже услуг, мы не сомневаемся в необходимости этих действий, правда? Тщательная работа маркетингового и рекламного отделов приносит реальный доход компании, способствует ее росту и развитию. Тот же подход можно применять в найме новых сотрудников, представляя работу на предприятии как особый продукт, который мы продаем потенциальному кандидату на должность. И для успешной продажи этого продукта нам нужна некая специальная площадка. Ей становится карьерная брендированная страница работодателя, одностраничный…

Александр Блынский Руководитель, , Ростов-на-Дону Какой эффект может принести осознание своей миссии компаниям малого и среднего бизнеса? Слаженная работа коллектива — одна из основных составляющих успешности бизнеса. Любой коллектив, добивающийся успеха, имеет в качестве объединяющего принципа какую-то идею. Можно сказать иначе: лишь объединившись вокруг какой-то идеи группа людей превращается в команду, и, проявив необходимую настойчивость, достигает успеха. Примеры этому можно увидеть в любой сфере жизни: коллектив инженеров, объединившись вокруг идеи полета человека в космос, создает ракеты и космические корабли; группа спортсменов, объединившись вокруг идеи стать лучшими в своем виде спорта, превращается в команду завоевывающую кубок мира. В бизнесе такие объединяющие и направляющие идеи принято называть миссией организации. Миссия — это генеральная цель или смысл существования организации. Миссия по своей сути это ответ на вопрос: что дает бизнес обществу полезного, за…

Многие предприниматели заказывают логотип, чтобы поставить его в угол сайта. На этом работа над узнаваемостью заканчивается. Ведь логотип уже есть и можно двигаться дальше. На самом деле, в этом случае, в бизнесе ничего не изменилось — просто в углу сайта появилась новая картинка. Узнаваемость зависит не от логотипа, а от того, что делает компания, чтобы клиент запомнил логотип. Скорее всего, вы и сами иногда замечали, что узнаёте бренды, не глядя на логотип и не читая название компании. Логотип важен, но сам по себе он мало влияет на узнаваемость. Клиенты запоминают стиль в общем: цвета, формы, настроение бренда. По сути, фирменный стиль — это всё, что относится к дизайну, и что помогает клиенту запомнить вас визуально. Это логотип: А это — фирменный стиль: Вам не нужен логотип. Вам нужен фирменный стиль.…