Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

«Капитализация личности» – один из главных трендов современности – уже сейчас, вам могут отказать или одобрить кредит, исходя из того, какую активность вы ведете в Instagram, решение о приеме на работу может основываться на анализе ваших аккаунтов, а в Китае тестируют модель создания списка невыездных людей, при этом данные берутся также из социальных сетей. Для многих людей Instagram стал не просто местом, где можно скоротать время, а профессиональным полем деятельности. Так, мир соцмедиа стал необходимостью не только для частных лиц, но и для бизнеса. Об особенностях присутствия корпоративных брендов в социальных сетях рассказывает первый в России специалист в области управления репутацией в интернете, соавтор книги «Управление репутацией в интернете, спикер Synergy Global Forum Дмитрий Сидорин. Брендам некомфортно в социальных сетях Брендам тяжело прийти в соцсети, так как они в отличие…

Перевод статьи Collaborative Recruiting — Making ‘Every Employee a Recruiter’ Improves Hiring Results в рамках нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Автор - Джон Салливан Партнерский (коллаборативный) рекрутмент:  создание подхода “каждый сотрудник - рекрутер” повышает результаты найма Крупные компании используют “партнерский рекрутинг”, потому что это “превращает каждого сотрудника в рекрутера” и амбассадора бренда. Также более широкая вовлеченность улучшает результаты найма и снижает нагрузку у рекрутеров. Для тех, кто еще не слышал об этом все более популярном подходе: партнерский рекрутмент (а.к.а. командный найм) -  это тот, в котором целенаправленно расширяются роли как сотрудника, так и руководителя в течение всего процесса найма.  Оба играют более влиятельную роль в поиске, отборе, оценке, привлечении и удержании кандидатов. Это отличает данный подход от традиционной модели, в которой  доминирует роль руководителя, и не уделено должного внимания сотрудничеству. ПАРТНЕРСКИЙ НАЙМ ИМЕЕТ…

Мессенджеры как маркетинговый канал набирают обороты и все больше привлекают внимание бизнеса. Многие компании начинают пробовать или как минимум планируют сделать это в ближайшем будущем. И популярность канала оправдана: он принес новые возможности коммуникации, решения маркетинговых и корпоративных задач, которых раньше нигде не было. При этом работа с каналом базируется на принципах сегментированной и персонализированной коммуникации – наиболее эффективном способе взаимодействия с клиентами. Если раньше им и пренебрегали, то только из-за отсутствия простых решений на массовую аудиторию. Теперь эти решения есть. В статье мы рассмотрим, какие функции можно реализовать с помощью мессенджеров для привлечения, вовлечения, удержания и возвращения клиентов. Что можно делать в мессенджерах для решения маркетинговых задач Вовлекать новых клиентов в продажу С помощью мессенджеров можно вовлекать потенциальных клиентов в продажу сериями последовательных сообщений, которые будут знакомить подписчиков с…

Слово “инфлюенсер” еще режет слух русскоязычных пользователей, но встречается в сети все чаще. Образовано оно от английского “influencer” – агент влияния. Нам привычнее понятия “блогер”, “лидер мнений” или “эксперт. Проще говоря, инфлюенсер – это популярная в сети личность, у которой есть свои последователи. Явление характерно для большинства индустрий, и в последние годы активно привлекает внимание бизнеса. Почему же за блогерами будущее маркетинга? Дело в том, что классическая реклама digital-поколение уже не впечатляет. Пользователи за десятилетия выработали “вредную” привычку – баннерную слепоту, которая успешно перекинулась и на другие форматы. “Вижу рекламу – пропускаю как можно скорее”, – этим принципом руководствуется большинство пользователей. Говорить напрямую, какие вы классные, уже не модно. Сейчас куда полезнее заручиться поддержкой людей, которым доверяет ваша аудитория. Они изучат и протестируют ваш продукт и смогут честно рассказать о…

С чего начать активизацию персонала? С создания автономной системы менеджмента, чтобы сотрудники почувствовали значимость своей работы. Глава из книги «Всеобщая Система Управления». Тоcио Хорикири «Всеобщая Система Управления. Total Management System». – М.: «Synergy Book», 2019. TMS – уникальная система управления, созданная в корпорации Toyota. Система построена таким образом, что каждый человек в ней искренне хочет работать и приносить пользу компании. Кайдзен-процесс разрушает структурные барьеры и старые рабочие привычки. Обстановка становится динамичной, сотрудники включаются в процесс, мыслят самостоятельно, а не ориентируются лишь на указания начальников. Это уже не отдельные специалисты, а инициативные команды. Читая книгу, вы не только познакомитесь с философией Кайдзен. Вы обретете дорожную карту, которая поможет вашей компании измениться, и технологии достижения прибыли. Что такое активизация персонала? Что такое активизация персонала? Начнем с рассмотрения понятия управления как системы, которая в первую очередь…