Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

Сегодня мне бы хотелось отдельно поговорить про живые коммуникации с сотрудниками. Внутренние коммуникации в разных компаниях развиты по своему. Причем, это не зависит от трендов, от размера компании, от успеха в бизнесе. Это зависит о степени развития корпоративной культуры. Где-то есть целый отдел внутренних коммуникаций, отдельно человек отвечающий за портал, отдельно редактор журнала, отдельно за социальные программы, а где-то это все один сотрудник, который делает то, что может, там где он работает. Но парадокс в том, что в не зависимости от количества сотрудников в отделе внутренних коммуникаций, могут быть а могут не быть живые коммуникации с сотрудниками. Чтобы понять на сколько у Вас хорошо развита система внутренних коммуникаций, надо бы провести аудит. Но можно несколько вопросов себе задать, чтобы понять в целом какие-то точки роста. Всем ли сотрудникам доступны каналы…

Большинство «личностных тестов» в интернете не выдерживают критики — но эта проверка основана на научном подходе, утверждают ее авторы. Это пятифакторный личностный опросник, которым психологи пользуются для оценки темперамента. https://projects.fivethirtyeight.com/ Тест состоит из 30 утверждений, каждое из которых вам предстоит примерить на себя. Как часто вы тревожитесь? Чувствуете себя неорганизованным? Сидите ли тихо в больших компаниях? В итоге станет ясно, насколько вы сговорчивы, экстравертны, ответственны, открыты к переменам и склонны испытывать негативные эмоции. Результаты по каждому из пунктов можно будет сравнить со средними показателями по США.   https://theoryandpractice.ru

Мы часто преисполнены стремления изменить другого человека или целое сообщество. Мы воспитываем (изменяем) своих детей, а они отбиваются и со временем начинают воспитывать (изменять) нас. Волей-неволей мы стремимся изменить своего спутника жизни (а он — нас). Некоторые пытаются изменить общество (участвуя в общественной или политической жизни). Ну и, конечно, умение управлять изменениями — реформировать — считается наиважнейшей компетенций менеджера. Изменения эти редко бывают успешными. Консультанты любят приводить статистику об огромном проценте неуспешных реформ в бизнесе; родители жалуются на свою беспомощность в деле воспитания детей (особенно если что-то пошло не так), а взрослые дети совсем уж ничего не могут сделать со своими стареющими родителями. Хотя и успешные примеры, безусловно, встречаются — вспомним, как Джек Уэлч реформировал GE или как большевики в одночасье изменили строй целой страны. Думаю, не будет особым преувеличением…

Работа над устной и письменной речью Magiclingua Самая частая проблема, которая мешает продолжать изучать иностранный язык и общаться на нём свободно — стеснение говорить с носителями. Боязнь ошибок и произношения с акцентом убивает весь прогресс. И если для вас это актуально, то это приложение может вам помочь. Потому что перед тем как заговорить с живым человеком, вы сначала тренируетесь с голосовым ассистентом, работающим на ИИ. И только когда чувствуете себя увереннее в пройденной теме, вы можете перейти к общению с носителем. Speechap Все слышали, что при подготовке к выступлению или собеседованию есть смысл отрепетировать речь перед зеркалом. Но едва ли кто-то воспользовался этим советом, зеркало не даст обратной связи, да и выглядит это довольно нелепо. Другое дело, когда приложение генерирует вопросы, которые тебе реально могут задать на собеседовании, дает ограниченное…

Увы, ни одна компания не защищена от негативных отзывов от своих клиентов, сотрудников и соискателей. Что самое обидное, среди русскоязычных пользователей интернета очень мало тех, кто оставляет комментарии с благодарностями и хорошими пожеланиями. Куда чаще встречаются отзывы с описанием негативного опыта. Так что не всегда отзывы на сайтах говорят о реальной ситуации в компании, тем не менее, игнорировать такие комментарии нельзя, ведь они влияют на мнение соискателей. [Согласно исследованию CareerArc, 75% соискателей оценивают бренд работодателя перед тем, как откликнуться на вакансию, и 94% считают что негативные комментарии предыдущих работников наносят ущерб HR-бренду]. Никакая трогательная реклама, супер плюшки и соц.пакеты не смогут исправить плохую репутацию. А значит, важно учиться правильно обрабатывать негатив, управлять им и предупреждать. А где вообще эти отзывы оставляют? Если вы вдруг немножко в танке, рассказываем. Отзывы о…