Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

Миллионы подписчиков не гарантируют эффективность рекламы у блогеров. Какие два шага следует пройти при выборе амбасадора бренда в Instagram, рассказывает Александра Кравченко, аналитик отдела медиа-исследований i.com 1. Проверить «мертвые души» Охват аудитории рекламного поста напрямую влияет на эффективность кампании. При этом важно, чтобы рекламу видели именно живые люди, а не боты или коммерческие аккаунты. Этим фактом озаботились и сами площадки, которые не так давно объявили о борьбе с ботами и накрутками «лайков». Аккаунт настоящего человека отличается от бота следующими параметрами: У него до 1000 подписок; В профиле есть минимум одна публикация; Для русских аккаунтов – присутствует русский текст; Нет активных продаж товаров и услуг. По нашим исследованиям процент реальных подписчиков у блогеров-миллионников чуть выше, чем у тысячников, но в целом от 20-40%. У fashion, beauty-инфлюенсеров процент настоящих поклонников еще меньше. Накрутки…

Хороший писатель и оратор приглашает свою аудиторию совершить путешествие, вдохновляет и мотивирует. Но построить выступление таким образом, чтобы люди не потеряли к нему интерес ни на минуту, – сложная задача. Справиться с ней вам помогут перечисленные ниже классические и проверенные временем техники сторителлинга. Выступая с презентацией, рассказчики обычно начинают с фактов. И это неправильно. Люди любят истории. Им нравятся герои, путешествия, сюрпризы и счастливые финалы. Выбрав одну из этих техник сторителлинга, вы сможете завоевать сердца читателей и слушателей. 1. Мономиф Мономиф (также известен как путешествие героя) – структура истории, на основе которой строится большинство народных сказок, мифов и религиозных сказаниях по всему миру. В мономифе герои покидают родной дом и отправляются в полное опасностей приключение. Они путешествуют из известного места в неизвестное. Преодолев трудности, герой возвращается домой с наградой или…

Кажется, что на YouTube можно найти видео на абсолютно любую тему. Каналы про рекрутмент и HR не стали исключением. Мы уже делали 2,5 года назад подборку из 9 каналов, пришло время посмотреть, что появилось нового и рассказать вам, кого можно смотреть, когда выдаются лишние 5-10 свободных минут.   PopUp HRКанал Елены Поповой, амбассадора бренда-работодателя холдинга Restart и руководитель отдела внутрикорпоративных коммуникаций в Чайхона№1. Блог позиционируется как развлекательно-познавательный ресурс о людях, о сложном в HR простым языком и об HR-трендах. Из описания канала: «Вместе с нами вы можете посетить компании, находясь у себя дома, узнать как и чем живут сотрудники, какие методы управления командой используют руководители, какая корпоративная культура свойственна разным сферам бизнеса».Подписчиков: количество подписчиков скрытоСамое популярное видео: В гостях у Чайхона№1 все тайны раскрыты. Работа в Чайхоне, взгляд изнутри Плейлист Expert HR Tips…

“В России это не нужно!” “Нам до такого далеко” “HH — наше всё!” Мы часто слышим о том, что HR-брендингу в России жить предстоит не долго, что это “не про нас” и “не для нас”. Мы в это не верим. Доказательством того, что в России обязательно будут крутые карьерные сайты и множество интересных брендинговых кейсов, являются компании, страницы которых мы сегодня хотим вам показать. Они уже привлекают кандидатов благодаря устойчивому и интересному бренду работодателя, они уже поменяли представление о работе для своих сотрудников. Спасибо, мы любуемся и уверены, что вы меняете HR-рынок России. И делаете это красиво. У всех свои фишки. Мы их выделили по своему усмотрению, не серчайте! hr // Истории Манн, Иванов и Фербер МИФу есть, что предложить кандидатам — во-первых, свой подход к работе, во-вторых, книги :D. У…

Начнем с небольшой справки: карьерный сайт — это страница компании, на которой кандидат может ознакомиться со всей необходимой информацией (ценности компании, история, миссия, сотрудники) и откликнуться на вакансии. Карьерный сайт выполняет важную роль — он транслирует ценности и корпоративную культуру и привлекает кандидатов. Вам просто необходим карьерный сайт, если: вашей компании требуются сотрудники в разные отделы (вы расширяетесь или часто находитесь в поиске качественных кадров); вы проводите стажировки и вам нужна платформа для анонсирования вакансий и мероприятий; вы стараетесь формировать корпоративную культуру и приобщать к ней не только сотрудников компании, но и потенциальных кандидатов; вы занимаетесь социальным рекрутингом; вас интересуют не только активные кандидаты, но и пассивные; вам есть, что рассказать кандидатам — сотрудники вашей компании обладают определёнными привилегиями, которыми компания гордится; вы ищете способ вовлечения сотрудников, и вас интересует отношение ваших коллег…