Рубрика: HR обучение и развитие

Эдуард Бабушкин Подписаться 8 основных дашбордов People Analytics 7 октября 2022 288 прочитали Перевод статьи 8 Essential People Analytics Dashboards Следите за нами в телеграм канале HR-аналитики 8 основных дашбордов People Analytics Как руководитель кадровой аналитики вы столкнетесь с некоторыми непростыми, ужасно открытыми вопросами: «Эй, так что вы хотите измерить?» С чего начать?» или же… «Какие HR-дашборды мы должны создать?» Возможно, эти слова были произнесены благонамеренным бизнес-аналитиком из ИТ, который смотрит на вас из-за ноутбука, стремясь добавить ваши элементы в предстоящий спринт, прежде чем все его ресурсы будут связаны с чем-то другим. Что ты говоришь? Что-то действительно грубое и причудливое, демонстрирующее вашу аналитическую смекалку? Что-то, что фокусируется на ключевой проблеме, стоящей перед организацией? Что-то основное? Не бойся. В этом сообщении блога мы познакомим вас с восемью основными инструментальными панелями аналитики людей. Вы должны быть…

Перевод статьи Game Theory in HR: Applications and 3 Case Study Examples Автор Raja Sengupta Поясню от себя про посыл статьи. HR-аналитика в кризисе. Предиктивные модели, искусственный интеллект "не работают" - качество моделей на реальных данных очень низкое. HR-аналитика на развилке. Автор статьи предлагает свой взгляд, в каком направлении должна двигаться HR-аналитика. Теория игр в HR: приложения и 3 примера из практики Как HR-сообщество, мы одержимы метриками. Мы зависим от метрик, чтобы соответствовать нормативным стандартам управления персоналом, и отслеживаем изменение процесса из месяца в месяц. Но дают ли показатели, отображаемые на наших информационных панелях, надежный план того, как их улучшить? Или они предоставляют информацию о скрытых основных причинах, когда мы наблюдаем улучшение или ухудшение данных? Большинство HR-практиков, вероятно, скажут «нет». И все же эта информация имеет решающее значение для внесения улучшений. Именно…

Юлия Егорова Аналитик, Москва Эти советы помогут разумно организовать ваш день и не тратить время впустую. Время – наш самый лимитированный ресурс, его всегда не хватает. И бизнесмену, и менеджеру. Как часто вы не замечали в рабочих и повседневных делах, что уже наступил вечер? У меня это происходило настолько часто, что я начала задумываться о том, где и как упускаю свои драгоценные минуты. В итоге в моей жизни появились правила, которыми я пользуюсь, чтобы не тратить время попусту. Думаю, они будут полезны всем. Применяйте разумно. 1. Не в потоке «Все бегут, бегут, бегут, и я бегу», – пел Валерий Леонтьев. И его песня, согласитесь, очень жизненная. На работу и с работы мы все едем примерно в одно и то же время, проводя значительную его часть в пробках. В магазины забегаем…

Юлия Егорова Аналитик, Москва Как обрести гармонию и уйти от бессмысленных переживаний и напряженности? Подборка полезных советов. Только тот, кто никогда не строил бизнес или не старался сделать карьеру, занимая высокие управленческие должности в крупных компаниях, может сказать, что это просто. «Что там сложного, быть начальником или продумывать деловые встречи и презентации? Сидят только в своем удобном кресле и по крутым командировкам ездят». Со стороны, конечно, всегда лучше видно, но, как говорил Далай Лама: «Прежде чем осуждать кого-то возьми его обувь и пройди его путь...». Когда мир превращается в гонку и вечную конкуренцию, когда занятость постепенно перерастает в круглосуточную, а во снах снятся цифры и отчеты, важно оставаться человеком. Как обрести гармонию ума в нашей неспокойной жизни? Как уйти от бессмысленных переживаний и напряженности? Как научиться замечать красоту мира и людей вокруг…