Автор: Мастерская коммуникаций HR inspire

КОНКУРИРУЕМ ЗА ТАЛАНТЛИВЫХ СОТРУДНИКОВ Карьерные страницы - это большое преимущество в конкуренции за талантливых сотрудников. В среднем, прежде чем принять предложение, кандидат использует около 6 ресурсов для поиска информации о будущем работодателе. Если собрать ее в одном месте, красиво оформить и подготовить, кандидату хватит и одного – вашей карьерной страницы. И если раньше карьерные сайты могли позволить себе только крупные компании, сейчас это может сделать каждый. Быстро и без лишних вложений. А теперь по порядку: Зачем нужен карьерный сайт? Карьерный сайт – это платформа общения с кандидатами. Он позволяет донести полную информацию о вас как о работодателе. Кроме того, это инструмент маркетинга. Сайт даст возможность настраивать маркетинговые активности, продвигать ваши вакансии как продукт на разных ресурсах, а не только на сайтах по поиску работы. Что обязательно должно быть на карьерном…

Как с помощью карьерного сайта привлечь сотрудников, которые разделяют ценности вашей компании Хороших профессионалов на рынке мало, и компании тратят много усилий, чтобы конкурировать за лучшие умы. Поэтому сейчас заметен тренд — делать отдельный лендинг вместо скучного раздела со списком вакансий. Такой HR лендинг — инструмент для привлечения лучших специалистов. Содержание Что такое HR лендинг? Это страница вида job.company.ru, на которой рассказывается о вакансиях и работе в компании. На Тильде мы сделали специальный темплейт HR лендинга. Для предпринимателей и HR-специалистов карьерный сайт — это инструмент продвижения. Он не только помогает привлекать новых людей в команду, но и позиционирует бренд, продвигает среди конкурентов. Давайте разберемся, почему это важно для бизнеса, как сделать лендинг с вакансиями и что на нем должно быть. 11 причин сделать лендинг для вакансий 1. Помогает позиционировать бренд Все самое интересное о работе в компании собирается на одной странице: вакансии, стажировки, фотографии, команда. Это помогает раскрыть концепцию бренда и сформировать статус. 2. Производит хорошее впечатление на кандидата Когда вся…

В этой статье мы решили собрать несколько разных вариантов карьерных сайтов, которые вы сможете использовать для создания или корректировки своих карьерных сайтов. Сразу хочется отметить, что больше всего внимания созданию карьерных страниц уделяют it-компании, поэтому большая часть подборки включает it-компании. Мы дадим несколько своих комментариев, будем рады, если они появятся и у вас. Начнем. Компания Dr.Reddys Они сделали отдельный сайт на поддомене для презентации компании, как работодателя. Есть информация об особенностях компании, отзывы сотрудников, актуальные вакансии и еще, что очень важно, они показывают цифры о количестве филлиалов, сотрудников, как зарубежом, так и в России. И еще один интересный момент. Компания запускает рекламу среди кандидатов с помощью таргетированной рекламы во Вконтакте. Осталось узнать процент конверсии 😉 Так держать, ребята! Компания VEEAM Отдельный сайт на основном домене компании. Здесь ребята тоже постарались…

Карьерные страницы должны не только выражать уникальность компании, но и обращаться к тому типу кандидата, которого они надеются привлечь. Компания SmartRecruiters нашла 10 самых удачных сайтов - источников привлечения персонала. Давайте взглянем на этот рейтинг: 10. Adobe Сайт: http://www.adobe.com/careers.html «Фишка»: Сайт подчеркивает, что узнаваемость бренда – еще не причина для того, чтобы приносить в жертву креативность при создании карьерной страницы. Компаниям все еще нужно привлекать кандидатов. Составлять списки сейчас очень модно, не правда ли? Adobe использует этот тренд в своих интересах, называя кандидатам 10 причин, почему им нужно работать в Adobe. Важно: Не думайте, что если ваша компания очень известна на рынке, то вам не нужно быть креативными и пытаться привлекать к себе людей. Если есть метод дотянуться до кандидата, используйте его на вашем карьерном сайте.   9. Reinvent Сайт: http://www.reinvent.com/jobs «Фишка»: Сайт…

Чем карьерный сайт компании отличается от её корпоративного и потребительского сайтов? Как превратить его в инструмент HR-брендинга? Почему сайт для работы с соискателями — не место для картинок с продукцией компании? Но чем тогда его наполнить? О чём и как рассказать с его страниц? Какие ошибки часто допускают компании, создавая карьерный сайт? Подробно, практично, со ссылками и примерами.   Работодатели всё больше интересуются карьерными сайтами, во многом отличными от привычных — корпоративных или потребительских. И всё чаще HR-специалисты российских компаний спрашивают нас о том, как сделать карьерный сайт, да не просто «для галочки», а работающий, эффективный. Становится очевидным, что карьерный сайт — это не только место для размещения вакансий, но и конкурентный инструмент HR-брендинга, доступный всем работодателям, но столь немногими освоенный. Опираясь на пятилетний опыт создания презентационных страниц компаний на…