Рубрика: HR бренд. HR маркетинг. Создание. Развитие. Продвижение.

“В России это не нужно!” “Нам до такого далеко” “HH — наше всё!” Мы часто слышим о том, что HR-брендингу в России жить предстоит не долго, что это “не про нас” и “не для нас”. Мы в это не верим. Доказательством того, что в России обязательно будут крутые карьерные сайты и множество интересных брендинговых кейсов, являются компании, страницы которых мы сегодня хотим вам показать. Они уже привлекают кандидатов благодаря устойчивому и интересному бренду работодателя, они уже поменяли представление о работе для своих сотрудников. Спасибо, мы любуемся и уверены, что вы меняете HR-рынок России. И делаете это красиво. У всех свои фишки. Мы их выделили по своему усмотрению, не серчайте! hr // Истории Манн, Иванов и Фербер МИФу есть, что предложить кандидатам — во-первых, свой подход к работе, во-вторых, книги :D. У…

Начнем с небольшой справки: карьерный сайт — это страница компании, на которой кандидат может ознакомиться со всей необходимой информацией (ценности компании, история, миссия, сотрудники) и откликнуться на вакансии. Карьерный сайт выполняет важную роль — он транслирует ценности и корпоративную культуру и привлекает кандидатов. Вам просто необходим карьерный сайт, если: вашей компании требуются сотрудники в разные отделы (вы расширяетесь или часто находитесь в поиске качественных кадров); вы проводите стажировки и вам нужна платформа для анонсирования вакансий и мероприятий; вы стараетесь формировать корпоративную культуру и приобщать к ней не только сотрудников компании, но и потенциальных кандидатов; вы занимаетесь социальным рекрутингом; вас интересуют не только активные кандидаты, но и пассивные; вам есть, что рассказать кандидатам — сотрудники вашей компании обладают определёнными привилегиями, которыми компания гордится; вы ищете способ вовлечения сотрудников, и вас интересует отношение ваших коллег…

Большие и маленькие компании создают, обновляют и модернизируют свои карьерные страницы. Что, конечно же, не может нас не радовать. Собрали для вас новые интересные примеры и идеи. На днях, например, Dell полностью перезапустили свою карьерную страницу. В это сложно поверить, но у такой технологичной компании только сейчас появился сайт, оптимизированный под мобильные устройства. Кроме нового дизайна и адаптивности, Dell добавили на сайт интересную фишку — если пользователь зайдет на сайт, например, из Японии, то все фотографии на сайте, где фигурирует офис, будут из японской штаб-квартиры. Росинтер Ресторантс тоже не отстают, у оператора крупнейшей сети ресторанов в России уже был автоматизирован подбор в Potok’e, теперь откликаться на вакансии будет еще проще, потому что на новом карьерном сайте есть очень удобная двухэтапная форма отклика. На карьерной страничке фэшн-бренда tapestry вместо тысячи слов просто 4 видео-интервью с ключевыми представителями каждого подразделения. Для…

Флориан Мюкк, Джон Циммер «TED-эффект. Как провести визуальную презентацию на видеоконференциях, YouTube, Facebook и других социальных сетях». – Мн: «Попурри», 2018. Эта книга приблизит вас к искусству проведения визуальных презентаций. Всемирно признанные эксперты в области ораторского искусства и участники TED Флориан Мюкк и Джон Циммер собрали в ней исчерпывающий пакет рекомендаций для всех, кто собирается выступать перед аудиторией или телекамерой. Их советы касаются и технического оснащения, и изготовления наглядных материалов, и построения самих выступлений, а также содержат многочисленные примеры из практики. Книга представляет собой оптимальное руководство по проведению презентаций и докладов любого рода и достижению TED-эффекта как гарантии успеха. Рост популярности визуальных презентаций Идеи, достойные распространения TED? А что такое TED? Это не имя нашего дяди. TED представляет собой серию конференций, которые проводит некоммерческая организация, зарегистрированная в Нью-Йорке. TED — это аббревиатура…

Инициативным и ответственным профессионалам не нужны KPI, дресс-код и работа в офисе с девяти до шести, — на этом построена новая HR-кампания Точки. Татьяна Корнаущенко, Точка — банк для предпринимателей Сейчас рынок труда диктует довольно жёсткие правила: перспективных ребят хантят ещё со школьной скамьи, и привлечь их может только свобода в сочетании с интересными задачами и высоким уровнем персональной ответственности. Мы не стали делать акцент на профессиональных качествах кандидатов, вся рекламная кампания для HR-бренда направлена на поиск людей с определёнными ценностями. Мы хотели показать ценности и культурные особенности Точки: отсутствие регламентов и строгой иерархии управления, важность вовлечённости и самоорганизации, свободу самовыражения и ответственное отношение к делу. Мы постоянно ищем таланты, которых сложно «опознать» просто по резюме. Инициативные, ответственные и способные организовать себя профессионалы — вот на кого нацелена кампания. Идея Неманифеста: нерезюме, неколлеги, неработа Андрей Губайдуллин Креативный директор РА «Восход» Направление задали наши стратеги — работа в Точке опровергает все привычные представления о работе. Мы давно…