Рубрика: HR бренд. HR маркетинг. Создание. Развитие. Продвижение.

Как работает маркетинг в HR, инструменты маркетинга и принцип трёх "П" Маркетинг – это извлечение прибыли с помощью удовлетворенных клиентов. Когда HR-отдел некачественно справляется с задачами – прибыль падает. Международные корпорации прибегают к массовым увольнениям некомпетентных кандидатов в разгар финансового кризиса. В середине июля 2014 года CEO компании Microsoft Сатья Наделла написал письмо сотрудникам, в котором заявил, что 18 тысяч из них лишатся работы. Как работает маркетинг в HR? HR-маркетинг преследует те же цели, что и общий маркетинг, но с уточнением: клиенты – это кандидаты, будущие коллеги, которые будут работать во благо компании. С помощью удовлетворения потребностей кандидатов HR принесет больше прибыли и улучшит рабочий процесс. Успешный HR-маркетинг – это комплексный результат работы HR-специалистов, построенного HR-бренда и узнаваемости компании в среде соискателей. Задачи в HR-маркетинге и HR-службе отличаются тем, что HR-специалисты сосредоточены на внутренней части…

У каждого бизнеса наступает момент расширения и роста, который требует найма новых работников из разных сфер. Для того, чтобы максимально оптимизировать этот процесс, сделать его быстрым, удобным и недорогостоящим, всё больше предпринимателей предпочитают искать сотрудников с помощью таргетированной рекламы. В этой статье мы рассказали, что важно учесть перед и во время запуска рекламы, чтобы уменьшить стоимость заявки и получить желаемый результат. Углубление в изучение HR продвижения через социальные сети сильно поможет вашему отделу найма сотрудников и оптимизирует его работу. Дарья Фитисова Копирайтер Структура статьи Для начала, давайте по шагам разберём, из чего будет состоять работа по привлечению сотрудников. Анализ рынка и прямых конкурентов компании Определить и составить SMM-стратегию Продумать контент для профиля Заняться оформлением профиля Запустить таргетированную рекламу Подготовить страницу на сайте Следить за рекламой, оптимизировать её и обрабатывать заявки…

Сегодня компаниям становится всё труднее конкурировать в борьбе за лучших специалистов. И хотя методы привлечения новых ценных кадров и построения положительного образа работодателя шагнули далеко вперед, многие фирмы до сих пор стараются привлечь сотрудников «печеньками и кофе». Для большинства миллениалов, которые выходят на рынок труда, ценности и репутация компании важны не меньше материальной составляющей предложения. «Люди могут быть очень умными или иметь необходимые навыки, но если они не верят в ваше дело, то в действительности они не будут работать» Марк Цукерберг В статье разберём, что такое HR-брендинг компании, какие инструменты HR-маркетинга помогут создать сильный образ работодателя и эффективнее привлекать и удерживать сотрудников. Принцип работы и главные задачи HR-бренда: каким соискатель хочет видеть работодателя? Термин «бренд работодателя» появился в середине 90-х годов. Под ним подразумевалась совокупность функциональных, психологических и экономических преимуществ,…

Диана Бурт Независимый SMM-стратег Бизнес сегодня экспериментирует со способами привлечения новых сотрудников — теперь в ход идут соцсети. Постоянными остаются техники: модель EJM помогает систематизировать создание контента и каждым постом решать определенную HR-задачу. Диана Бурт, независимый SMM-стратег, поделилась инструкцией, как использовать модели EJM для продвижения HR-брендов в социальных сетях. В портфолио Дианы — работа с «Макдоналдс», Coca-Cola HBC и «БАТ Россия».   Содержание: Этап 1. Первичное осмысление Этап 2. Оценка и выбор Этап 3. Наем Этап 4. Опыт сотрудника Этап 5. Обучение и развитие Этап 6. Мотивация и лояльность Выводы В социальных сетях HR-бренды конкурируют за внимание не только друг с другом, но и со всеми, на кого подписаны потенциальные соискатели: с их друзьями, родственниками, блогерами и пабликами. Поэтому в HR-маркетинге, как и в продуктовом маркетинге, важно использовать актуальные форматы и тренды контента. HR-маркетолог…

Опыт HR-менеджеров в продвижении вакансий: о своём исследовании рынка и инструментов рассказывает агентство makelove. Агентство makelove, makeloveagency.com Есть очень недооцённный инструмент в HRtech — интервью с пользователями. Это один из методов качественного исследования, с помощью которого можно не только нащупать проблемные места, но и узнать, как, в каком контексте и с какой частотой пользователь сталкивается с ними. Зачем знать контекст Сейчас хорошим тоном и гарантией того, что вы делаете правильные вещи, считается data-driven-подход. Цифры и правда в большинстве своём очень показательны. Даже классическая воронка даст понять, где у вас «бутылочное горлышко» и что стоит исправить прямо сейчас, чтобы достичь нужных бизнес-показателей. Этого достаточно? Отнюдь Приведу пример из своей практики. Недавно мы запустили бизнес-игру для тех, кто неравнодушен к созданию стартапов и IT-продуктов. Идея простая: на входе пользователь получал технологию и случайное слово, из которых нужно было создать инновационное решение и презентовать его. Мы добавили авторизацию, чтобы отслеживать успехи пользователей. Но на первом этапе столкнулись со сложностью: игроки получали технологию, регистрировались, а после этого бросали создание…