Рубрика: Лучшие статьи для клиентов

Перевод статьи What is Organizational Development? A Complete Guide   проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Автор Eric van VulpenПеревод выполнил Алексей Коваленко, стратег брендингового агентства (профиль в Facebook) Что такое Организационное Развитие? Полный гид Организационное развитие (ОР) —  ключевая организационная функция. В этом полном руководстве мы подробно рассмотрим значение этого понятия, его цели, методы и как выглядит процесс. После прочтения руководства вы будете хорошо понимать, какие методы можно использовать для повышения организационной эффективности. Что такое организационное развитие? Организационное развитие — это важный научнообоснованный (science-based) процесс, который помогает организациям наращивать способности к изменениям и достигать большей эффективности. Это достигается путем разработки, совершенствования и укрепления стратегий, структур и процессов.В этом определении есть несколько элементов (адаптированных из Cummings & Worley, 2009):. Важный научнообоснованный (science-based)  процесс. ОР является структурированным процессом, базирующемся на научных данных. Речь идет об использовании научных результатов…

Перевод статьи Creating a Talent Management Strategy – the Full Guide в рамках  проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Автор - Erik Van Vulpen Перевод сделала Смирнова Светлана Руководитель Отдела привлечения талантов в иностранном банке. Профили в Фейсбуке и ЛинкединеИтак, Полное руководство по созданию стратегии управления талантами На ресурсе AIHR Digital мы много писали об управлении талантами. Но, тем не менее, мы никогда не давали руководства, как же создать такую стратегию управления талантами, которая помогла бы бизнесу выиграть в борьбе с конкурентами. В этой статье мы объясним, что такое стратегия по управлению талантами, как ее создать, и опишем примеры компаний, которые выигрывают благодаря своей стратегии. Содержание: Что такое стратегия управления талантами? Шаблон стратегии управления талантами Стратегические приоритеты Связь практики с приоритетами Необходимые HR процессы Примеры стратегий управления талантами Часто задаваемые вопросы Чтобы понять, что такое стратегия управления талантами, нам сначала…

Перевод статьи Talent Acquisition: A Full Guide  проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Автор уже давно знакомый нам Eric van Vulpen. Перевод выполнила Ирина Самойленко -- Сhief HR производстенной компании г. Днепр, Украина (профиль на LinkedIn) Talent acquisition. Привлечение талантов: полное руководство Успешное привлечение талантов - это, пожалуй, один из самых важных драйверов успеха бизнеса. В данной статье мы расскажем, что такое "привлечение талантов", покажем 9-ступенчатый процесс привлечения талантов, дадим введение в стратегию привлечения талантов и заключим ознакомлением с лучшими практиками, которыми Вы должны владеть, чтобы запустить эффективную функцию привлечения талантов. Содержание: Что такое "привлечение талантов"? Определение Процесс привлечения талантов Стратегии привлечения талантов Лучшие практики привлечения талантов Прежде, чем Вы уйдете FAQ (вопросы-ответы) Что такое "привлечение талантов"? Определение Чтобы понять, что такое "привлечение талантов", давайте начнём с определения. Привлечение талантов…

Перевод статьи Learning and Development: A Comprehensive Guide   проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Автор Eric van Vulpen Автор перевода — Алексей Коваленко, директор по стратегии агентства Dotorg. Алексей вместе с коллегами проводит лекции и практикумы по темам «Брендинг» и «Стратегия компании». Итак, Обучение и развитие: Полный гид Обучение и развитие (L&D) — одна из основных областей управления человеческими ресурсами. В этой статье вы найдете исчерпывающее руководство по использованию этого инструмента. Мы ответим на вопросы, что такое обучение и развитие, как создавать стратегии L&D, как оценивать эффективность L&D. Содержание   Что такое обучение и развитие? Стратегии обучения и развития Модель 70-20-10 Методы обучения Эффективность обучения и развития  Работа в сфере обучения и развития   Что такое обучение и развитие? Обучение и развитие — это систематический процесс, направленный на повышение квалификации, знаний и компетенций сотрудника. В частности, обучение связано с…

Перевод статьи The 21 metrics you need for Strategic Workforce Development проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Автор уже давно знакомый нам Eric van Vulpen. Автор перевода Мария Никитченко, менеджер по персоналу переводческой компании Effectiff, профиль на Линкедин и профиль в фейсбук 21 Метрика для Стратегического Развития Персонала Большинство организаций, крупных и мелких, имеют свою сложившуюся концепцию, миссию и стратегию. Они дают понимание того, во что люди этой организации верят (концепция), какова их цель (миссия) и того, как они собираются достичь этих целей в ближайшие годы (стратегия). Для того чтобы успешно реализовать эту стратегию, организации необходимо определенное количество сотрудников с определенными навыками, квалификацией, специализацией и опытом. Здесь и начинается стратегическое планирование и развитие персонала. Это структурированный бизнес-процесс, созданный для того, чтобы прогнозировать и планировать потребности в персонале. В этой статье мы рассмотрим ключевые…

Перевод статьи  проекта переводов статей по hr-аналитике. Перевод Марии Калмыковой (по ссылке - профиль в Линкедине), Как создать и что такое HR-стратегия? Что такое HR-стратегия? HR-стратегия - это основной план по управлению человеческими ресурсами для их согласования с деятельностью организации. HR-стратегия задаёт вектор для ключевых направлений HR, включая найм сотрудников, оценку их работы, развитие сотрудников и вопросы компенсации труда. Иными словами, HR-стратегия - это долгосрочный план, который определяет деятельность HR-департамента в организации. Характеристики HR-стратегии: : Требует анализа организации и её внешнего окружения. На внедрение требуется больше одного года. Определяет характер и направление действий организации в области управления персоналом. Помогает распределять организационные ресурсы (деньги, время, людей). Ежегодно пересматривается. Учитывает экспертное мнение высшего руководства. Руководствуется числами. Приводит к определённому поведению. Перечисленные пункты хорошо характеризуют суть HR-стратегии. Как создать HR-стратегию Возникает вопрос: как создать…

Перевод статьи The Interview Guide: 7 Key Elements проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Автор статьи Neelie Verlinden. Перевод выполнила Регина Ибниаминова, начальником отдела кадров некоммерческой организации (профиль в контакте). https://edwvb.blogspot.com/ Гайд для интервью с соискателем: 7 семь ключевых элементов Руководство по интервью может стать отличным инструментом для применения прямо во время собеседования. В этой статье представляем вам интервью-гайд. Мы рассмотрим преимущества его использования, семь ключевых элементов руководства, а также поделимся шаблоном для собеседования. Что такое интервью-гайд? Это документ, который позволяет организациям структурировать процессы проведения собеседований с кандидатами. Он позволяет интервьюерам знать, о чем спрашивать и в каком порядке, а также обеспечивает единый подход для всех кандидатов. Содержание руководства будет отличаться в зависимости, среди прочего, от должности, на которую вы нанимаете, метода интервью, который вы собираетесь использовать, и ваших конкретных организационных условий.…

Подробное руководство по адаптации сотрудников (включая шаблоны чек-листов!) Адаптация сотрудника это как медовый месяц на работе. Это время, когда вы, как организация, начинаете ваши любящие и продолжительные отношения со своей любимой половинкой, вашим новым сотрудником. Таким образом, период адаптации сотрудника это время, когда закладывается фундамент отношений работодатель-сотрудник. В этой статье мы поближе взглянем на процесс адаптации сотрудника. Мы поделимся всеми хитростями, которые вам стоит знать. Кроме того, мы поделимся руководством по адаптации, который мы используем в AIHR. Это познакомит вас с секретными ингредиентами для создания потрясающего процесса адаптации сотрудника, чтоб вы могли заложить основу для счастливых и длительных отношений с новыми сотрудниками. Введение Что такое адаптация сотрудника? 5 этапов адаптации сотрудника Предварительная адаптация Создавая отличный первый день Первая неделя Первые 90 дней В конце первого года 5 лучших практик по адаптации сотрудников Корпоративная адаптация и…

Руководство по циклу управления производительностью Цикл управления производительности - это повторяющееся явление в каждой организации. В этой статье, третьей в нашей серии "управление производительностью", мы объясним цикл управления производительности, как он развивается и как использовать его на благо как сотрудников, так и бизнеса. Содержание   Что такое цикл управления производительностью? Модель цикла управления производительностью 4 этапа управления производительностью Непрерывное управление производительностью Заключение Часто задаваемые вопросы   Что такое цикл управления производительностью? Цикл управления производительностью - это ежегодно повторяющееся явление, при котором сотрудники проходят аттестацию в течение года. Весь персонал проходит этот цикл, начиная с постановки целей в начале года, за которым следует мониторинг их прогресса, помогающий им развиваться, чтобы добиться лучших результатов, и заканчивая формальной оценкой после этого. Целью этого цикла является разработка и выполнение планов работы сотрудников. Эти планы…

Полное руководство по построению «опыта сотрудников» (Employee Experience) Вопрос построения «опыта сотрудников» становится все популярней. Компании, инвестирующие в него, - более привлекательные работодатели, более востребованы среди соискателей и в целом более инновационны.  Так что же такое «опыт сотрудников» и как его улучшить в своей компании? В этой статье мы подробно рассмотрим понятие «опыта сотрудников» и практики его формирования. Содержание Введение Что такое «опыт сотрудников» Влияние «опыта сотрудников» на бизнес Как улучшить «опыт сотрудников» в организации Опыт сотрудников и программное обеспечение компании Опыт сотрудников и оборудование компании Опыт сотрудников и корпоративная культура Опыт работы сотрудников за пределами HR Вывод ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ Введение Почему же за последние годы так сильно вырос интерес к формированию «опыта сотрудников»? В 2018 году в Форбс вышла статья Dennis Lee Yohn «2018 год будет годом «опыта…