Как эффективно интегрировать новую команду после слияния компаний

Как эффективно интегрировать новую команду после слияния компаний

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Злата Полищук Директор по операциям, Kokoc Group, Москва Почему слияния оказываются неудачными? Какие инструменты помогут вадаптировать новую команду после сделки M&A? По данным агентства AK&M, 2023 год на M&A рынке ознаменовался рекордными показателями – 536 сделок на общую сумму $50,59 млрд. Такие данные превысили максимальные показатели 2019 года. Слияние компаний — это всегда сложный, многоступенчатый процесс. И это не только про технические и финансовые моменты, но и про тонкую коллективную психологию и задел на дальнейшее развитие. Ведь часто проблемы возникают из-за несовместимости корпоративных культур. Интеграция и адаптация: возможно ли одно без другого В чем же заключается суть интеграции? Это процесс объединения отдельных элементов в единое целое — передача всей структуры в новую среду. И понятно, что комфортная интеграция необходима всем сторонам, которые в ней участвуют. Это должно быть бесшовно и взаимовыгодно, потому что…
Read More
Покер планирования: как использовать эту методику для оценки задач

Покер планирования: как использовать эту методику для оценки задач

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Адиля Туйгильдина Менеджер интернет-проекта, ООО ЦИТ "Факт", Уфа Эта методика поможет определить временные затраты на проект, если команда оценивает необходимое на каждый этап время по-разному. Наша команда в одном из последних проектов столкнулась со сложностями по планированию временных затрат. В числе прочего попробовали методику покера планирования, об этом опыте и хочу рассказать. Оценить сложность задачи и утвердить сроки ее исполнения бывает непросто даже опытному проджект-менеджеру, особенно учитывая скорость развития технологий коммуникаций и принятия решений. Провести дополнительные обсуждения легко, если команда насчитывает несколько человек, собранных в одном месте. Если же участников дискуссии уже больше и/или часть команды работает удаленно, то оценка временных затрат может сильно затянуться. Для оценки решения задачи можно использовать: Метод экспертной оценки. Метод PERT (Program Evaluation and Review Technique) – или по-другому метод «трех точек». Метод аналогии. Метод…
Read More
Женщины CEO: как они строят успешную карьеру и меняют деловую среду

Женщины CEO: как они строят успешную карьеру и меняют деловую среду

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Ирина Гущина Руководитель, Компания для застройщиков "Бусы", Новосибирск Как в нашей стране и в мире видят женщин в бизнесе, и по каким траекториям предпочитают строить карьеры они сами? Последние исследования показывают не только заметный рост интереса женщин к теме предпринимательства, но и изменение отношения к ним в деловой среде. Сегодня можно найти достаточно примеров успешных женщин-предпринимателей и топ-менеджеров — тренд этот общемировой и Россия не стала исключением. О чем говорят цифры Женский бизнес в России набирает обороты — растет число женщин предпринимателей и руководителей, появляются новые возможности. Я около 20 лет работаю в строительстве и девелопменте (максимально не «женских» сферах) и твердо могу сказать, что управлять такими процессами, несмотря на существующие предрассудки, с одинаковым успехом могут и мужчины, и женщины — тут нет ограничений. О росте интереса к женскому предпринимательству говорят и…
Read More
Профориентация для взрослых: 5 советов по выбору профессии

Профориентация для взрослых: 5 советов по выбору профессии

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Ольга Никитина-Кузякова Генеральный директор, Сочи Как правильно подойти к вопросу смены профессии в зрелом возрасте? Как нащупать ту деятельность, которая будет мотивировать и приносить удовольствие долгие годы? Профориентация для взрослого человека куда более сложный и болезненный вопрос, чем для подростка, потому что для принятия решения необходимо преодолеть множество барьеров, комплексов, найти в себе достаточно мотивации и сил, чтобы от мыслей перейти к действиям. Для чего нужна профориентация Миллионы выпускников ежегодно поступают в различные вузы, чтобы получить профессию, а затем начать работать, развиваться и повышать квалификацию. К сожалению, так часто бывает, что этот выбор будущие специалисты делают не самостоятельно, а под давлением мнения родителей, например. Если выбранная профессия не вызывает у человека искреннего интереса, то и желание работать, а значит и развиваться не будет. Эту ситуацию красноречиво описал Зигмунд Фрейд в своей…
Read More
Как прокачать харизму, и почему важно этим заниматься

Как прокачать харизму, и почему важно этим заниматься

Лучшие статьи для клиентов, Осознанное HR управление и лидерство
Станислав Антипов Руководитель, Москва Из чего складывается харизма? Какие привилегии она дает? И над чем работать, чтобы ее развить? Наверняка вы видели такие ролики на YouTube: команда имиджмейкеров находит откровенного бомжа — грязного, заросшего, в вонючих лохмотьях — и предлагает ему бесплатное преображение. За дело берутся парикмахеры, косметологи, визажисты и стилисты. Через несколько часов герой выглядит лучше большинства людей на улице. Если бюджет видео позволяет, могут добавить психолога, а также специалистов по походке, вокалу, сценической речи и т.д. Совершенству нет предела. Результаты таких «редизайнов» ошеломительно прекрасны. Понятно, что впечатляет именно контраст. Отмыть замарашку проще, чем повысить ранг и без того нормального человека. Кроме того, изменить внешность относительно несложно. Даже помимо пластических операций есть множество приемов. Можно поменять: Прическу Одежду Обувь Аксессуары Стиль в целом И вуаля! Перед нами гений, миллиардер, плейбой, филантроп.…
Read More