Рубрика: Внутренние коммуникации и корпоративная культура

Валентика Габышева Игропрактик и игропроповедник, продюсер собственных проектов. Разрабатывает практики, проекты и события для личного и профессионального самоопределения. Помогает найти ту лучшую роль, которую имеет смысл играть в своей Личной Истории, людям любопытным, которые задают себе вопросы «кто я?», «для чего я?», «в чем моя уникальность?», «какие у меня способности?», «какой мой фирменный опыт?», «какое у меня призвание?», людям требовательным, которые хотят жить талантливо и создавать нечто особенное. На свете живут такие люди. Они достигают впечатляющих результатов в работе, получают высокие оценки своего профессионализма и при этом ощущают себя шарлатанами и фриками. Они думают, что с ними что-то не так, потому что всевозможные теории управления проектами и системы тайм-менеджмента им подходят, как лапти рыцарю. Глушат потребности хаотиков упорядоченные структуры, линейные системы, иерархии, пошаговые сценарии, набор фиксированных вариантов, инструкции, установленные формы. И люди хаоса, считающие себя фриками в таких системах, начинают искать причины и выходы из создавшейся ситуации. Перелопатив кучу информации, они обнаруживают идеи тайм-менеджмента/планирования для иррационалов и творческих людей. Суть этих теорий сводится…

Наш шведский офис провел исследование и выяснил, насколько эффективно компании используют планировку офиса и какие проблемы при этом испытывают.   Результаты показали, что в компаниях не востребована половина рабочих мест. В большинстве офисов не хватает переговорных и зон для проектной работы, быстрых встреч и неформального общения. Эти проблемы планировки офиса касаются и российских компаний. Десять лет назад самой передовой и продуктивной считалась open space планировка офиса. Сегодня административные директора и HR-менеджеры говорят о снижении эффективности работы в открытом пространстве. Общение коллег между собой, разговоры по телефону, обсуждение текущих задач на рабочих местах не дают персоналу сосредоточиться. А переговорные зоны не в состоянии вместить всех желающих поработать уединенно. Получается, половина рабочих площадей пустует, а в переговорные тянется живая очередь. Половина невостребованных рабочих мест — это резерв для создания эффективных интерьеров. Планировка современного офиса должна быть адаптирована под все существующие типы активности и иметь такие свойства: маневренность и технологичность; возможность быстрого наращения вместимости; возможность перестройки без…

Помимо социальных сетей для работы с брендом работодателя подойдут и мессенджеры. Конкретно — Telegram. И Viber. Давайте будем честны и договоримся, что ICQ всё же почти не используют, что бы там нам не рассказывали “про статистику” 😀 Так что сегодня говорим про реальные идеи, настоящую статистику и нетривиальный подход к привлечению самых крутых кандидатов. И сразу к цифрам. Telegram используют примерно 11% пользователей мессенджеров, а Viber — 27%.   Telegram Аудитория Telegram в России — 6 млн. человек. 57% — мужчины, что удивительно, потому что в социальных медиа женщин всегда было больше. Значит, аудитория всё же не на 100% пересекается и сюда есть смысл приходить за кандидатами. Особенно в сфере digital, it — 47% аудитории утверждают, что им интересна сфера информационных технологий, аудитория также увлечена музыкой, наукой и техникой, кино, ну и новостями. И про возраст аудитории. Важнейшая информация для вас, убеждающая,…

Виртуальная реальность играет важную роль в научной фантастике уже очень давно и только недавно попала в руки потребителей. Однако, очевидно, что в будущем виртуальная реальность станет частью наших вполне реальных жизней. Так для чего же мы пишем про VR в статье про рекрутмент? Просто представьте, что однажды вы сможете пригласить кандидата на интервью и протестировать их в жизненных ситуациях, с которыми они столкнуться на будущей работе.   Deutsche Bahn решили проблему привлечения молодых специалистов с помощью VR Так как же VR впишется в рекрутмент? Оказывается, довольно легко. Немецкая логистическая компания Deutsche Bann уже вовсю использует виртуальную реальность. В какой-то момент им потребовалось нанять 10,000 человек за год и у них не было никакой возможности успеть в срок (представьте себя на их месте!), поэтому они решили дать VR-технологиям шанс. Они создавали специальные…

Когда начинается разговор о социальных сетях и медийных платформах, в ход идут самые разные штампы. Мол подростковый ВК – место для «мемасиков», Instagram – для «фоточек», Facebook – для бизнесменов, Telegram – для души, а «Дзен» прикольный, но пока непонятно для чего. Отчасти эти штампы оправданны: действительно ни один модный бренд не может обойтись без продвижения в Instagram или на Youtube, а блогеры вовсю осваивают Telegram и «Дзен». Но все-таки, какую платформу выбрать, если вы только готовитесь стать блогером или задумались о привлечении новой аудитории? Опрошенные нами авторы подтвердили нашу мысль о том, что сейчас блогеру надо публиковаться «везде». Но поскольку это требует ресурсов, мы попытались понять, какова специфика основных платформ – в зависимости от типа контента. Авторы и медиаэксперты рассказали об особенностях аудитории и о том, стоит ли адаптировать контент…

Белоус Екатерина, PR директор партнерской сети LINKPROFIT, рассказывает новичкам в арбитраже об тонкостях расчета СPA и на что стоит обращать внимание при планировании performance маркетинг кампании. Модель оплаты рекламы CPA -это модель оплаты рекламы, при которой рекламодатель оплачивает только те действия привлеченных вебмастером пользователей, которые сочтет нужными. CPA включает в себя такие модели оплаты, как: CPL Cost per Lead, CPM Cost per Mile, CPI cost per Install, CPC cost per contact, CPS cost per sale, CPO cost per order. Это связано с тем, что CPA предполагает привлечение клиентов с возможностью оплаты за любое пользовательское действие. Для расчета CPA нужно определиться с тем, какой тип целевого действия вы хотите оплачивать. Целевое действие Это целевая активность привлеченного пользователя, которая оплачивается рекламодателем. Для многих сегментов существуют определенные рабочие схемы. Так, например, интернет-магазин может…

Курирование лучшего контента – отличная стратегия, которая поможет вам значительно расширить охват в соцсетях. Но с чего начать поиск ценного контента? В интернете есть множество отличных сайтов на самые разные темы. В сегодняшней статье мы собрали для вас лучшие источники полезной и увлекательной информации по различным индустриям. Надеемся, вы найдете здесь то, что давно искали. 1. Бизнес и стартапы Forbes.ru: актуальная информация и мнения о бизнесе, финансах, инвестициях и карьере. БИБОСС: навигатор по бизнес-возможностям России и СНГ, здесь вы найдете все, что нужно знать, для начала собственного бизнеса. Бизнес онлайн: актуальные новости и аналитика для предпринимателей, инфобизнес, соцсети, идеи. Бизнес молодость: самое крупное сообщество предпринимателей в России и уникальная база знаний. VC.RU: статьи и новости о стартапах, бизнесе нового поколения и технологиях роста. 2. Карьера и трудоустройство HR-portal: полезные статьи о…

45 каналов для привлечения клиентов 1. FACEBOOK Facebook довольно легко использовать. Просто создайте страницу для своего бизнеса и начните публиковать актуальный контент, чтобы укрепить узнаваемость бренда и заинтересовать пользователей. 2. ВКОНТАКТЕ ВКонтакте — одна из самых популярных социальных сетей в России. Создайте группу для своего бренда или откройте интернет-магазин. Активно общайтесь с пользователями, предлагайте им актуальный контент и результаты не заставят себя долго ждать. 3. ОДНОКЛАССНИКИ Одноклассники — вторая по популярности соцсеть в России. Здесь также можно создать свою группу и привлекать пользователей интересным брендовым контентом. 4. TWITTER Большинству компаний будет полезно завести аккаунт в Twitter и начать привлекать потенциальных клиентов с помощью твитов. 5. PINTEREST Pinterest отлично подходит для публикации вдохновляющих изображений и другого визуального контента, который поможет вам заинтересовать потенциальных покупателей. 6. ТВ РЕКЛАМА Если бюджет позволяет, вы можете запустить рекламу на телевидении.…

Заваленные бумагами лотки для входящих и папки с документами на металлических стеллажах исчезают так быстро, что скоро останутся только в музеях. Современные офисы больше похожи на синтез космического корабля с парком развлечений. Например, в офисе Google в Цюрихе есть массажная комната, аквариум и горка, по которой можно скатиться прямо в кафе. В штаб-квартире LinkedIn устроены игровые комнаты и музыкальный зал. Сотрудники Amazon, Etsy и десятков других компаний могут брать с собой на работу собак. Пускай не везде царит такая же атмосфера, но технические новшества, будто взятые из кадров фантастического фильма, можно встретить в офисах уже сегодня. iGeneration идет на работу Для кого предназначены все эти новинки? На наших глазах во взрослую жизнь вступает «поколение Z» — те, кто родился во второй половине 1990-х и в 2000-х. Это первое поколение, которое вообще не помнит доинтернетную эпоху.…

Атака компьютерного вируса Petya, обрушившаяся на инфраструктуру «Инвитро» в конце июня, стала серьезным вызовом для компании. Кибератака затронула все лабораторные комплексы, из-за чего медицинские офисы были вынуждены временно приостанавливать работу. Готовность к подобным форс-мажорам и четкое понимание того, как должны разворачиваться антикризисные коммуникации – главные факторы, позволившие придать последствиям кибератаки управляемость с точки зрения репутации компании. Основные принципы антикризисных коммуникаций сформулировал директор по корпоративным коммуникациям ИНВИТРО Антон Буланов. 1. Главный принцип антикризисной политики – она обязательно должна быть Кризисы всегда происходят неожиданно, и сказать, что мы были абсолютно готовы к кибератаке, было бы преувеличением. Однако в компании должно быть понимание, как действовать в таких случаях. Кризисные ситуации неизбежны – они могут иметь разную природу и масштаб, но реакция на них с точки зрения коммуникационной деятельности должна быть примерно одинаковой. В…