Автор: Мастерская коммуникаций HR inspire

Станислав Антипов Руководитель, Москва О чем стоит узнать как можно раньше? Полезные инсайты, которые помогут сэкономить вам годы. Очередной сезон выпускных и вступительных. Миллионы молодых людей начнут свою взрослую жизнь. Но сначала они пройдутся по тем же «граблям», на которые наступали в свое время и мы. Впрочем, обобщения редко бывают справедливы. Поэтому конкретизирую — речь о моих личных выводах. Касаются они в основном иллюзий. Итак, мой топ-5 инсайтов, каждый из которых мог бы сэкономить годы времени, километры нервов и наверняка помочь заработать гораздо больше денег. Только я получал их очень неторопливо. Можно ли быстрее? Не знаю. В юности никто не слушает чужих советов. Тем не менее попробую обсудить это с детьми, когда станут постарше. 1. Мы никому не нужны Точнее, нужны не мы сами по себе, а то, что можно…

Анна Соломахина Генеральный директор, Школа Медицинского Бизнеса, Москва Почему психологическое благополучие команды – главный тренд в управлении людьми? Какие меры помогут поддерживать комфортную атмосферу в коллективе? Уделяя повышенное внимание клиенту – потребителю продукта, есть риск забыть о сотрудниках – тех, кто этот продукт предлагает. Персонал уходит на второй план – руководство не всегда учитывает потребности коллектива, отсюда стрессовые ситуации, буллинг внутри команды, недопонимание и выгорание. Почему психологическая устойчивость команды важна для бизнеса Несколько лет назад ВОЗ включила синдром эмоционального выгорания в Международный перечень болезней, что говорит о серьезности проблемы и ее влиянии на качество предоставляемых услуг в той или иной сфере. В числе самых топовых «выгорающих» профессий – медики, педагоги, психотерапевты, специалисты отделов продаж и сотрудники клиентской поддержки. Конечно, время от времени испытывать стресс на рабочем месте – нормально, а…

Откровения руководителей об установках, которые мешают вести бизнес и управлять крупной компанией – и как их преодолевать. Почему нельзя требовать от сотрудников такого же трудоголизма, какой есть у основателя компании? Чем опасен синдром самозванца? Как побороть страх получать отказы? Редакция Executive.ru собрала истории предпринимателей, где они поделились своим опытом ошибочных убеждений и о том, как их преодолевали. 1. «За бизнес собственника отвечает команда» Наталья Проказова, генеральный директор компании «Виконн», эксперт Executive.ru Когда я перешла из найма в предпринимательство, мне казалось, что команда разделяет мою вовлеченность и ответственность за результат. Внутри меня жило убеждение, что если мы вместе движемся к цели, то все «болеют» за общее дело одинаково. Но реальность была другой. Понимание пришло не в один момент — это был целый комплекс ситуаций: кто-то из сотрудников уходил из-за личных обстоятельств, кто-то —…

Елена Виноградская Генеральный директор, Мелехов и Филюрин, Новосибирск Подробный гид для тех, кто хочет, чтобы выбирали по имени, а не по резюме. Представьте: вы заходите в зал, полный незнакомых людей. Кто-то подходит к вам, протягивает руку и говорит: «А, вы же тот, кто делает классные…». Вот это и есть работа личного бренда. Он говорит за вас еще до того, как вы откроете рот. Но как сделать так, чтобы вас знали, узнавали и вспоминали по делу, а не просто по аватарке в соцсетях? Инструкция ниже. 5 популярных вопросов про личный бренд Отвечу на самые популярные вопросы про личный бренд. 1. Что такое личный бренд Личный бренд — это когда ваше имя начинает работать на вас. Это не обязательно про популярность. Речь об узнаваемости и репутации. О том, чтобы вас вспоминали, когда…