Рубрика: HR бренд. HR маркетинг. Создание. Развитие. Продвижение.

Как с помощью карьерного сайта привлечь сотрудников, которые разделяют ценности вашей компании Хороших профессионалов на рынке мало, и компании тратят много усилий, чтобы конкурировать за лучшие умы. Поэтому сейчас заметен тренд — делать отдельный лендинг вместо скучного раздела со списком вакансий. Такой HR лендинг — инструмент для привлечения лучших специалистов. Содержание Что такое HR лендинг? Это страница вида job.company.ru, на которой рассказывается о вакансиях и работе в компании. На Тильде мы сделали специальный темплейт HR лендинга. Для предпринимателей и HR-специалистов карьерный сайт — это инструмент продвижения. Он не только помогает привлекать новых людей в команду, но и позиционирует бренд, продвигает среди конкурентов. Давайте разберемся, почему это важно для бизнеса, как сделать лендинг с вакансиями и что на нем должно быть. 11 причин сделать лендинг для вакансий 1. Помогает позиционировать бренд Все самое интересное о работе в компании собирается на одной странице: вакансии, стажировки, фотографии, команда. Это помогает раскрыть концепцию бренда и сформировать статус. 2. Производит хорошее впечатление на кандидата Когда вся…

В этой статье мы решили собрать несколько разных вариантов карьерных сайтов, которые вы сможете использовать для создания или корректировки своих карьерных сайтов. Сразу хочется отметить, что больше всего внимания созданию карьерных страниц уделяют it-компании, поэтому большая часть подборки включает it-компании. Мы дадим несколько своих комментариев, будем рады, если они появятся и у вас. Начнем. Компания Dr.Reddys Они сделали отдельный сайт на поддомене для презентации компании, как работодателя. Есть информация об особенностях компании, отзывы сотрудников, актуальные вакансии и еще, что очень важно, они показывают цифры о количестве филлиалов, сотрудников, как зарубежом, так и в России. И еще один интересный момент. Компания запускает рекламу среди кандидатов с помощью таргетированной рекламы во Вконтакте. Осталось узнать процент конверсии 😉 Так держать, ребята! Компания VEEAM Отдельный сайт на основном домене компании. Здесь ребята тоже постарались…

Карьерные страницы должны не только выражать уникальность компании, но и обращаться к тому типу кандидата, которого они надеются привлечь. Компания SmartRecruiters нашла 10 самых удачных сайтов - источников привлечения персонала. Давайте взглянем на этот рейтинг: 10. Adobe Сайт: http://www.adobe.com/careers.html «Фишка»: Сайт подчеркивает, что узнаваемость бренда – еще не причина для того, чтобы приносить в жертву креативность при создании карьерной страницы. Компаниям все еще нужно привлекать кандидатов. Составлять списки сейчас очень модно, не правда ли? Adobe использует этот тренд в своих интересах, называя кандидатам 10 причин, почему им нужно работать в Adobe. Важно: Не думайте, что если ваша компания очень известна на рынке, то вам не нужно быть креативными и пытаться привлекать к себе людей. Если есть метод дотянуться до кандидата, используйте его на вашем карьерном сайте.   9. Reinvent Сайт: http://www.reinvent.com/jobs «Фишка»: Сайт…

Чем карьерный сайт компании отличается от её корпоративного и потребительского сайтов? Как превратить его в инструмент HR-брендинга? Почему сайт для работы с соискателями — не место для картинок с продукцией компании? Но чем тогда его наполнить? О чём и как рассказать с его страниц? Какие ошибки часто допускают компании, создавая карьерный сайт? Подробно, практично, со ссылками и примерами.   Работодатели всё больше интересуются карьерными сайтами, во многом отличными от привычных — корпоративных или потребительских. И всё чаще HR-специалисты российских компаний спрашивают нас о том, как сделать карьерный сайт, да не просто «для галочки», а работающий, эффективный. Становится очевидным, что карьерный сайт — это не только место для размещения вакансий, но и конкурентный инструмент HR-брендинга, доступный всем работодателям, но столь немногими освоенный. Опираясь на пятилетний опыт создания презентационных страниц компаний на…

Перевод статьи 10 Companies With Fantastic Career Sites and What You Can Learn From Them автора Nick Leigh-Morgan с сайта ere.net Моя компания, iKrut, отсмотрела более чем 500 корпоративных карьерных сайтов так, чтобы «зацепить» максимально возможное количество типов компаний и индустрий. Критерии, которые мы использовали: Простота использования; Количество и качество подаваемой информации; Насколько просто сайт находится через поисковики; Общая привлекательность. Вот эти карьерные сайты в алфавитном порядке (английском алфавите конечно): Apple: (Карьерный  сайт Apple не содержит большинства наших 12 пунктов, но мы решили поместить ради видео карьерного портала, которое привлекает кандидатов. Ключевой момент: делайте видео карьерного портала с несколькими ВАУ эффектами). General Mills: (мы любим их “Fit Finder tool”) Google: (просто забита классными фишками, чтобы привлечь кандидата)) ITV: (фантастический сайт, посвященный карьере. Мы обожаем инструменты Linkedin, которые позволяют кандидату видеть сотрудников компании) Metaswitch: (нам…